Решение по делу № 2-1301/2020 от 06.03.2020

Дело № 2-1301/2020

54RS0003-01-2020-000755-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2020 года             город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Елапова Ю.В.,

при секретаре судебного заседания             Коломиец А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилько Д. С. к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Пилько Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что 14 июня 2019 года между ООО «Вектор», ИНН 5408023437, в лице директора Шаленого Андрея Сергеевича и Пилько Д. С. был заключен трудовой договор.

По условиям договора истец был принят на работу в ООО «Вектор» с 17 июня 2019 года на должность IT-разработчика, без испытательного срока, на неопределенный срок. Место работы по договору определено в офисе, расположенном по адресу: г. Новосибирск, ул. Серебряные ключи, д. 4, этаж 1, офис 23. График работы установлен ненормированный, но не более 40 часов.

На основании п. 1.5. договора работнику установлен оклад в размере согласно штатного расписания 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. При этом предусмотрена премия, которая выплачивается руководителем в зависимости от финансового состояния организации.

Так за период с июля 2019 года по декабрь 2019 года истцу была начислена заработная плата, что подтверждается расчетными листками:

за июль 2019 года - 69 050 (шестьдесят девять тысяч пятьдесят) руб.;

за август 2019 года - 69 050 (шестьдесят девять тысяч пятьдесят) руб.;

за сентябрь 2019 года - 69 050 (шестьдесят девять тысяч пятьдесят) руб.;

за октябрь 2019 года - 69 050 (шестьдесят девять тысяч пятьдесят) руб.;

за ноябрь 2019 года - 69 050 (шестьдесят девять тысяч пятьдесят) руб.;

за декабрь 2019 года - 71 050 (семьдесят одна тысяча пятьдесят) руб., а всего

416 300 (четыреста шестнадцать тысяч триста) руб. 00 коп.

Однако на сегодняшний день заработная плата за указанный выше период истцу не выплачена.

Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые выражаются в ежедневном эмоциональном переживании, так как истец был лишен основного источника дохода и вынужден перераспределять денежные средства семьи, брать деньги в долг и прочее.

С учетом того, что ответчик отказывается добровольно выплатить заработную плату, более того уже длительный период времени, истец считает возможным просить суд взыскать компенсацию морального в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: авансовый платеж 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, то с последнего также подлежат взысканию проценты, всего в размере 23 248 (двадцать три тысячи двести сорок восемь) рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 416 300 (четыреста шестнадцать тысяч триста) рублей за период с июля 2019г. по декабрь 2019г.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23 248 (двадцать три тысячи двести сорок восемь) рублей за период с 26.07.2019г. по 04.03.2019г.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.37).

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания (л.д.27,36).

Суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из обстоятельств дела видно, что 14 июня 2019 года между ООО «Вектор» и Пилько Д. С. был заключен трудовой договор.

По условиям договора Пилько Д.С. был принят на работу в ООО «Вектор» с 17 июня 2019 года на должность IT-разработчика, без испытательного срока, на неопределенный срок. Место работы по договору определено в офисе, расположенном по адресу: г. Новосибирск, ул. Серебряные ключи, д. 4, этаж 1, офис 23. График работы установлен ненормированный, но не более 40 часов.

На основании п. 1.5. договора работнику установлен оклад в размере, согласно штатного расписания 15 000 рублей. При этом предусмотрена премия, которая выплачивается руководителем в зависимости от финансового состояния организации.

За период с июля 2019 года по декабрь 2019 года Пилько Д.С. была начислена заработная плата, что подтверждается расчетными листками:

за июль 2019 года - 69 050 руб. (л.д.6);

за август 2019 года - 69 050 руб. (л.д.7);

за сентябрь 2019 года - 69 050 руб. (л.д.8);

за октябрь 2019 года - 69 050 руб. (л.д.9);

за ноябрь 2019 года - 69 050 руб. (л.д.10);

за декабрь 2019 года - 71 050 руб. (л.д.11);

а всего 416 300 руб. 00 коп.

Ответчик задолженность по заработной плате в размере 416 300 руб. признал, не оспаривал (л.д.38). Таким образом, поскольку заработная плата за указанный выше период Пилько Д.С. не выплачена, то указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Вектор».

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно представленного расчета истца, с ООО «Вектор» подлежат взысканию проценты, всего в размере 23 248 рублей (л.д.20-21).

Таким образом, суд принимает расчет истца, как достоверный и обоснованный, своего расчета ответчик в ходе рассмотрения дела не представил.

Кроме этого, суд не усматривает оснований по ст. 333 ГК РФ для снижения процентов.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в ежедневном эмоциональном переживании, так как истец был лишен основного источника дохода и вынужден перераспределять денежные средства семьи, брать деньги в долг и прочее.

Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Суд приходит к выводу о том, что действительно неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, так как ответчиком не было в установленные законом сроки выплачена заработная плата. Для восстановления нарушенного права, истец был вынужден обратиться в суд. Учитывая принципы разумности и справедливости, необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, исковые требования Пилько Д.С. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ., суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пилько Д. С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Пилько Д. С. задолженность по заработной плате в размере 416 300 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 248 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; а всего 444 548 руб.

Взыскать с ООО «Вектор» государственную пошлину в доход государства в размере 7 595 руб.

Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            Ю.В. Елапов