Решение по делу № 2-373/2020 от 20.12.2019

Дело № 2-373/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                                                                27 января 2020 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Гоношиловой О.А.

при секретаре ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО3,

представителя истца ФИО10, представителей ответчика ПАО « Аэрофлот» ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ПАО « Аэрофлот» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу « Аэрофлот- Российские авиалинии» (далее –ПАО « Аэрофлот») о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в представительстве АДРЕС ИЗЪЯТ в должности диспетчера ( по продаже перевозок) с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА.

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ /л уволена по п.п «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за прогул.

Считает применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, так как она отсутствовала на рабочем месте с первого по третье ноября 2019 года по уважительной причине. Находилась в другом государстве, не имея возможности своевременно выехать с его территории в Российскую Федерацию.

В октябре 2019 года истцу приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/л от ДАТА ИЗЪЯТА предоставлен неоплачиваемый отпуск на период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА у истца были согласно графику выходными днями.

ДАТА ИЗЪЯТА истец с семьей вылетела из Волгограда в Париж в туристическую поездку. Истцу необходимо было выйти на работу ДАТА ИЗЪЯТА в ночь, в связи с чем истец приобрела на ДАТА ИЗЪЯТА билет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ был отменен по причине общественного движения центра технического обслуживания Шатийон. Добраться из Дижона в аэропорт иными видами транспорта истцу не представлялось возможным. О сложившейся ситуации истец поставила в известность непосредственного руководителя ФИО6, в этот же день она получила сообщение от ФИО7 о том, что график работы диспетчеров скорректирован. Возможность вылета из Парижа в Волгоград представилась возможным истцу ДАТА ИЗЪЯТА. В Волгоград истец прибыла ДАТА ИЗЪЯТА ДАТА ИЗЪЯТА., и вышла на работу согласно графику ДАТА ИЗЪЯТА, представив работодателю документы, подтверждающие уважительность причин невыхода на работу.

ДАТА ИЗЪЯТА истец была ознакомлена работодателем с приказом об увольнении за прогулы, истцу была вручена трудовая книжка. Последним рабочим днём для истца являлось ДАТА ИЗЪЯТА. Выплаты при увольнении работодателем произведены.

Истец также полагает, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не выяснил, в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора по п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Поэтому истец просит признать оспариваемый приказ незаконным, восстановить истца на прежней работе в должности диспетчера ( по продаже перевозок) в региональное представительство ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ с ДАТА ИЗЪЯТА. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и с учетом заявления об уточнении размера исковых требований от ДАТА ИЗЪЯТА взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, обеспечив в судебное заседание явку своего представителя.

Представитель истца адвокат ФИО10 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений от ДАТА ИЗЪЯТА поддержала, пояснила вышеизложенные обстоятельства.

Ответчиком ПАО « Аэрофлот» в лице представителя ФИО5 представлены письменные возражения на иск, в которых указано на несогласие ответчика с исковыми требованиями. ФИО1 работала в ПАО « Аэрофлот» в должности диспетчера ( по продаже перевозок) представительства ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с утвержденным графиком сменности. График работы диспетчеров по продаже представительства ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА был утвержден ДАТА ИЗЪЯТА, доведен до сведения ФИО1 под роспись. Согласно графику работы ФИО1 была установлена ДАТА ИЗЪЯТА смена продолжительностью ДАТА ИЗЪЯТА смена продолжительностью ДАТА ИЗЪЯТА).

ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии работника на рабочем месте, служебной запиской руководителя представительства ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ. По факту отсутствия на рабочем месте у ФИО1 было затребовано письменное объяснение, которое было представлено истцом ДАТА ИЗЪЯТА. Документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте и особые обстоятельства, сложившиеся во Франции в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА истец работодателю не представила.

Приказом ПАО « Аэрофлот» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/л ФИО1 была уволена из ПАО « Аэрофлот» за прогул ( подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была под роспись ознакомлена с приказом об увольнении, в тот же день получила от работодателя трудовую книжку.

Действия ответчика по расторжению с истцом трудового договора правомерны, порядок увольнения истца соблюден в полном объеме. Выбор такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение сделан ответчиком с учетом проступка и обстоятельств, при которых он совершен. Неправомерных действий со стороны ПАО « Аэрофлот», направленных на нарушение прав истца, допущено не было, доказательств причинения истцу по вине ответчика морального вреда не представлено, поэтому основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда отсутствуют.

В удовлетворении исковых требований просит истцу ФИО1 к ПАО « Аэрофлот» отказать в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ПАО « Аэрофлот» ФИО5 и ФИО11 просили в удовлетворении иска ФИО1 отказать, пояснили изложенные в письменных возражениях на иск обстоятельства.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДАТА ИЗЪЯТА истец ФИО1 принята на должность диспетчера ( по продаже перевозок) представительства ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ регионального представительства ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ на период отпуска по беременности и родам другого работника.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 переведена в представительство ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ на должность диспетчера ( по продаже перевозок) для замещения временно отсутствующего работника.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 переведена в региональное представительство ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ на должность диспетчера ( по продаже перевозок) на период замещения временно отсутствующего работника.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 принята в региональное представительство ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ на должность диспетчера ( по продаже перевозок).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 переведена на должность диспетчера ( по продаже перевозок) представительства ОАО « Аэрофлот» в Волгограде.

На основании решения общего собрания акционеров ОАО « Аэрофлот» ( протокол ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА) открытое акционерное общество « Аэрофлот- российские авиалинии» ( ОАО « Аэрофлот») переименовано в публичное акционерное общество « Аэрофлот- российские авиалинии» ( ПАО « Аэрофлот»), запись в ЕГРЮЛ за ГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 уволена за прогул, подпункт « а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца АТ-IХ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ( л.д.15-22), а также копиями приказов о приеме работника на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/л от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.101), о переводе работника на другую работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/л от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.102), копией трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с работником представительства ОАО « Аэрофлот» на территории Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д. 104-110).

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА и соглашениями о дополнении ( изменении) к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.103), от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.111), от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.112), от ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.113), от ДАТА ИЗЪЯТА работник ФИО1 принимается на должность диспетчера по продаже перевозок регионального представительства ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ. Местом работы для работника является представительство ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ. Работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы ( п.1.1). Трудовой договор заключен с ДАТА ИЗЪЯТА на неопределенный срок, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами ( п.7.1). Непосредственным руководителем работника является руководитель представительства ОАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ ( п.1.3). Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. На работников представительств распространяются Правила внутреннего трудового распорядка для работников представительств. ( п.3.1). Работнику устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Режим труда и отдыха определяется графиками работы, разработанными в соответствии с нормами ТК РФ ( п.3.2). Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности ( п. 3.3). Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет ДАТА ИЗЪЯТА в месяц. ( п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня, в том числе: основной -ДАТА ИЗЪЯТА; дополнительный – ДАТА ИЗЪЯТА согласно Коллективному договору ОАО « Аэрофлот» ( п.6.1). В случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, ОАО « Аэрофлот» может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы ( п.6.5). ( л.д.104-114).

Разделом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности сторон, в частности, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. При этом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и соответствующего рабочего места; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, но обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; действовать в строгом соответствии с должностной инструкцией, указаниями и приказами генерального директора ОАО « Аэрофлот», законодательством Российской Федерации соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО « Аэрофлот», трудовую дисциплину.

Согласно должностной инструкции ( п. 2.17) диспетчер по продаже перевозок обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ( л.д.180-187).

В соответствии с пунктом 1.7 должностной инструкции диспетчер подчиняется непосредственно руководителю представительства, а в оперативном порядке- старшему диспетчеру ( по продаже перевозок). ( л.д.183).

С указанными документами ( должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка) истец ознакомлен, что подтверждается его подписями.

Из графика работы диспетчеров по продаже на ноябрь 2019 года, предоставленного ПАО « Аэрофлот», следует, что рабочие смены на ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА были установлены работнику ФИО1 продолжительностью по 11 часов каждая ( л.д.115). Указанный график утвержден руководителем представительства ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО11 ДАТА ИЗЪЯТА. ФИО1 с указанным графиком ознакомлена под роспись ( л.д.115).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 1, 2, ДАТА ИЗЪЯТА ( две смены) на рабочем месте отсутствовала ( л.д.116).

Кроме того факт отсутствия ФИО1 в указанный период на рабочем месте подтверждается актами об отсутствии на работе от ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.117,119), а также рапортами старшего диспетчера ( по продаже перевозок) ФИО7 от ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА об отсутствии ФИО1 на работе ДАТА ИЗЪЯТА, и ДАТА ИЗЪЯТА в течение всей ночной смены, и непредставлении информации о причинах отсутствия на работе ( л.д.118,120).

ДАТА ИЗЪЯТА работодателем от ФИО1 было получено письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ( л.д.122).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА ИЗЪЯТА N 21708/л прекращено действие трудового договора с ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). ДАТА ИЗЪЯТА истец ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, в тот же день ему выдана трудовая книжка ( л.д.121).

Оценив фактические обстоятельства дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств совершения истцом прогула, дающего основание для увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Из разъяснений, содержащихся в подп. "б" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 34 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вопреки доводам ответчика факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин ДАТА ИЗЪЯТА надлежащими доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности, не подтвержден.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/л от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 диспетчеру ( по продаже перевозок) предоставлен работодателем неоплачиваемый отпуск на три календарных дня с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.139,140). ДАТА ИЗЪЯТА были у истца выходными днями, что представителями ответчика не оспаривалось.

С ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 находилась с семьей в туристической поездке во Франции.

ДАТА ИЗЪЯТА было отменено отправление скоростного поезда 6740 Дижон-Париж, на который у ФИО1 был приобретен билет для прибытия в Париж и далее в аэропорт Шарль-де-Голль, из которого планировался вылет в РФ. Причиной отмены отправления указанного поезда послужило общественное движение центра технического обслуживания Шатийон, которое также явилось основанием затруднения движения скоростных поездов на Атлантическом направлении. В связи с чем гражданам рекомендовано отказаться от поездок в ближайшие дни ( л.д.92-95).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 ( мать истца) показала суду, что находилась вместе с дочерью ФИО1 и другими членами семьи супругом и внучкой в туристической поездке во Франции в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. Дочь должна была вылететь домой из Парижа ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с необходимостью прибытия на работу ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с чем у неё был взят билет ДАТА ИЗЪЯТА. Они заблаговременно приехали на вокзал, чтобы проводить ФИО1. Вследствие забастовки диспетчеров отправление поезда было отменено. Дежурный по вокзалу пояснил, что в ближайшие 2-3 дня поездов не будет, предложил сдать билет и воспользоваться автобусом. Иным транспортом добраться в ДАТА ИЗЪЯТА не представлялось возможным, по причине отсутствия билетов на автобусы. В период с 1 по ДАТА ИЗЪЯТА в Париже проходили забастовки и манифестации алжирской диаспоры и «желтых жилетов», МИД РФ предупреждал российских туристов об ограничении движения транспорта в Париже и возможных при проведении акций протеста беспорядках и столкновений демонстрантов с полицией. ФИО1 поставила свое руководство в известность относительно сложившейся ситуации и невозможности своевременного прибытия на работу. Возможность прибытия ДАТА ИЗЪЯТА представилась только ДАТА ИЗЪЯТА.

Изложенные показания свидетеля ФИО8 в совокупности с письменными доказательствами по делу, подтверждающими отмену отправления поезда ДАТА ИЗЪЯТА ДАТА ИЗЪЯТА, свидетельствуют об уважительности причин не явки ФИО1 на работу.

Доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что отмена отправления поезда может свидетельствовать только об уважительности причин отсутствия ФИО1 на работе ДАТА ИЗЪЯТА, но ни как не 2-ДАТА ИЗЪЯТА, судом не принимаются по следующим основаниям.

Законом не предусмотрена обязанность работника представлять доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе. Непредставление истцом документов, которые по мнению работодателя, являются доказательствами уважительности причин отсутствия на работе, само по себе не свидетельствует об неуважительности таких причин.

При установленных по делу обстоятельствах, суд считает, что ответчик не представил суду бесспорных доказательств, свидетельствующих о совершении ФИО1 дисциплинарного проступка, влекущего её увольнение на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом установлено, что на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и совершения, по мнению работодателя, дисциплинарного проступка в виде прогула, истец ФИО1, работая в ПАО « Аэрофлот» с ДАТА ИЗЪЯТА каких-либо дисциплинарных взысканий не имела.

    Таким образом, предшествующее поведение работника, его отношение к труду работодателем при наложении дисциплинарного взыскания учтено не было.

В связи с указанным суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части признания незаконным приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/л об увольнении, восстановлении истца на работе в прежней должности, а также о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Период для оплаты времени вынужденного прогула составляет с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ( день рассмотрения дела).

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА N 922.

Согласно справке ПАО « Аэрофлот» от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ среднечасовой заработок ФИО1 за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составил ДАТА ИЗЪЯТА.; среднемесячная заработная плата за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составила ДАТА ИЗЪЯТА. ( л.д.135).

Истцом и его представителем размер среднечасового заработка и среднемесячной заработной платы, указанной в данной справке не оспаривается.

В соответствии с графиками работы истца за период с ДАТА ИЗЪЯТА им отработано за этот период ДАТА ИЗЪЯТА ( л.д.115, 207-217 ), поэтому среднее количество отработанных часов в месяц составляет ДАТА ИЗЪЯТА ДАТА ИЗЪЯТА

ДАТА ИЗЪЯТА.

Таким образом, оплата времени вынужденного прогула за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составит ДАТА ИЗЪЯТА.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (в редакции от 24 ноября 2015 года) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», - суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцу в связи с незаконным увольнением были причинены нравственные страдания, которые оцениваются истцом в размере ДАТА ИЗЪЯТА.

С учётом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему незаконным увольнением, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 500 000 рублей необоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд считает необходимым истцу отказать.

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2787 рублей 63 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО « Аэрофлот»о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) директора департамента управления персоналом ПАО « Аэрофлот» от ДАТА ИЗЪЯТА N21708/л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в представительстве ПАО « Аэрофлот» в АДРЕС ИЗЪЯТ в должности диспетчера ( по продаже перевозок) с ДАТА ИЗЪЯТА.

Взыскать с ПАО « Аэрофлот» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере ДАТА ИЗЪЯТА

Взыскать с ПАО « Аэрофлот» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ДАТА ИЗЪЯТА.

В остальной части иска о компенсации морального вреда на сумму свыше ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 к ПАО « Аэрофлот» отказать.

Взыскать с ПАО « Аэрофлот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ДАТА ИЗЪЯТА.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца.

Судья                                                                О.А.Гоношилова