Решение по делу № 2-577/2018 от 29.08.2018

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Дубынина Е.А.,

при секретаре Сергеева О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саватеевой Е.В. к муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Саватеева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» (далее МБОУ Уярская СОШ №») о взыскании в свою пользу заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в должности <данные изъяты> МБОУ Уярская СОШ №». Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01 января 2018 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года размер минимальной оплаты труда составляет 11 163 рубля.

С учетом норм ст. 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 07.01.2017г. №-П, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка.

Истцу были не начислены и недоплачены указанные суммы за декабрь 2017 года и июнь, июль 2018 года, которые она просит взыскать в свою пользу, исходя из представленных в исковом заявлении расчетов, в общей сумме 19 750 рублей 79 копеек.

Истец Саватеева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – МБОУ Уярская СОШ №» - Котова Л.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Суд, с учетом мнения стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Суд полагает, что заработная плата истцу начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная разница, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, размер которое не может быть менее МРОТа.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает по основному месту работы рабочим по комплексному обслуживанию зданий, по которому истец и просит взыскать заработную плату.

Согласно расчетным листкам, Саватеевой Е.В. начислена заработная плата за декабрь 2017 года – 9926,01 рубля, за июнь 2018 года – 10592 руб., за июль 2018 г. 10592 рубля.

Как следует из представленного расчета, задолженность МБОУ Уярская СОШ №» по выплате не начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 19750,79 рублей. Суд проверив представленный расчет полагает, что истцом были допущены ошибки в расчетах в том числе при исчислении заработной платы за декабрь 2017 года, поскольку во внимание был взят МРОТ определенный на региональном уровне, а не на федеральном уровне.

Суд полагает, что доначислить заработную плату Саватеевой Е.В. необходимо из следующего расчета:

за декабрь 2017 года Саватеевой Е.В. в размере 1887,99 рублей = (7800х60%=12480 (размер полагающейся заработной платы) – 10592.01 рубля (размер начисленной заработной платы.

за июнь 2018 года в размере 6697,80 руб. (11163*60%= 17860,8 руб. -11163 руб. (размер начисленной заработной платы)= 6697,80 руб.

за июль 2018 г. в размере 6697,80 руб. (11163*60%= 17860,8 руб. -11163 руб. (размер начисленной заработной платы)= 6697,80 руб.

Таким образом, учитывая, что работодателем недоначислена и невыплачена заработная плата Саватеевой Е.В., сведения о погашении данной задолженности ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 15282,39 рублей, в связи с этим суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 611,30 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Саватеевой Е.В. к муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании денежных сумм по трудовому договору удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Саватеевой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в размере 1887 рублей 99 копеек, за июнь 2018 года в размере 6697 рублей 80 копеек, за июль 2018 года в размере 6697 рублей 80 копеек, всего 15282 рублей 39 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 611 рублей 30 копеек.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А.Дубынин