Решение по делу № 2-1411/2013 от 16.10.2013

Гражданское дело №2-2054/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область 21 августа 2012 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре Осиповых А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова А. Ю. к ОАО «X» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кириллов А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с X X X года по X X X года он работал у ответчика в должности X.

С момента принятия на работу он надлежащим образом исполняла возложенные на него обязанности, претензии со стороны ответчика к нему не предъявлялись.

Ввиду того, что Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы он был вынужден уволиться, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Так, на X X X года общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила X руб. X коп..

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда X руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «X» Дунаев А.А. в судебном заседа­нии согласился с заявленными требованиями и пояснил, что действительно, в настоящее время за ответчиком перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате в размере X руб. X коп.

Требования о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец с X X X года по X X X года работал у ответчика в должности X.

С момента принятия на работу он надлежащим образом исполняла возложенные на него обязанности, претензии со стороны ответчика к нему не предъявлялись.

Ввиду того, что Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы он был вынужден уволиться, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам организации, пояснениям представителя ответчика, задолженность перед истцом за X X года, X X года, X X года составляет X руб. X коп..

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения сторон, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате в указанном размере.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны Работодателя в отношении истца имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере X рублей.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимания положения п.1 ст.212 ГПК РФ суд приходит к выводу об обращении к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – X X года, X X года, X X года в размере X руб. X коп.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X руб. X копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «X» в пользу Кириллова А. Ю. задолженность по заработной плате за X X года, X X года, X X года в сумме X руб. X коп., компенсацию морального вреда X руб.

Взыскать с ОАО «X» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X руб. X копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца – X X года, X X года, X X года в размере X руб. X коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: О.М. Царьков