Решение по делу № 2-5094/2015 от 29.06.2015

Дело № 2-5094/15

Решение

Именем Российской Федерации

заочное

24 сентября 2015 г. г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Скрябиной А.Н.,

с участием истца Кузнецова С.В., представителя истца Новоженова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.В. к ООО ЧОП «Титан» о взыскании

Установил:

Кузнецов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Титан» о взыскании. В обоснование иска указано, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от {Дата изъята} года, срок фактической работы у ответчика составил с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Согласно п. 1.3, п. 1.4 договора истец принят по месту нахождения ответчика в качестве сотрудника охраны по основному месту работы. Оклад установлен в размере { ... } (п.7.1 договора), что с учетом районного коэффициента в размере 1,15 составляет { ... }. Рабочее время согласно п.8.1 договора установлено согласно графиков охраняемых объектов. С самого начала трудовой деятельности работа производилась в условиях двое суток (48 часов) через двое суток. То есть в условиях переработки. Таким образом, за четверо суток истец работал 48 часов без выходных и праздничных дней, т.е. по 12 часов в сутки, при продолжительности рабочего времени 8 часов за один месяц (20 рабочих дней) за учетный период норма рабочих часов должна составить 160 в месяц (20x8). Размер оплаты в час при нормальном продолжительности рабочего дня должен составлять: { ... } рубля. В нарушении трудового законодательства, расчетные листы не выдавались, на обращение истца к ответчику о предоставлении данных от 17.06.15г. ответа не последовало. За все время работы, получаемая заработная плата колебалась, в среднем истец получал около { ... } рублей в месяц, т.е. им получено около { ... } рублей за 17,5 месяцев работы. То есть свыше оклада с коэффициентом им получено { ... }. Таким образом, при переработке за 17,5 месяцев (январь 2014 года - середина июня 2015 года), он должен дополнительно получить за переработку, как минимум: { ... } х 1,5 х 200 х 16,5 - { ... }, где { ... } – зарплата за 1 час; 1,5 - коэффициент переработки; 200 - количество переработанных часов в месяц, 16,5 - количество отработанных месяцев (за исключением отпускного). При выше указанном режиме работы истец еще исполнял обязанности ночное время, то она должна оплачиваться за работу в ночное время. За один месяц при работе 2 суток через 2 суток, работа в ночное время составлю как минимум 15 раз. Доплата за работу в ночное время должна составлять: { ... }, где 8 - количество ночных часов с 22.00 до 06.00; 15 - минимальное количество ночных смен за месяц; 16,5 количество отработанных месяцев (за исключением отпускного). Ответчик должен был оплатить отпуск в размере как минимум { ... } рублей. За неиспользованный отпуск за 2-й год работы компенсация выплачена не была. Указанными действиями, а также неоднократными обращениями к ответчику просьбами о предоставлении информации по вышеуказанным проблемам истцу причинен моральный вред (нравственные страдания), которые он оценивает в 10 000 рублей. Истец по направлению ответчика проходил обучение на { ... }. Обучение и сдачу экзамена он проходил в свободное от работы время. За обучение истцом уплачено { ... } рублей, а за сдачу экзамена - { ... } рублей. Помимо прочего истец проходил за свой счет медицинскую комиссию по направлению ответчика для получения лицензии на ношение оружия, возмещения от ответчика не получил. Полагает, что по смыслу ст. 196 ТК РФ, ответчик должен ему возместить { ... }, потраченные им за обучение. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за переработку в размере { ... }; задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере { ... } задолженность по заработной плате за неоплаченный отпуск в размере { ... } рублей; всего задолженность по заработной плате в размере { ... }; расходы на обучение в размере { ... }; компенсацию морального вреда на сумму 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг юриста в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела Кузнецов С.В. исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по оплате отпуска { ... }, компенсацию за неиспользованный отпуск { ... }.

В судебном заседании истец Кузнецов С.В., представитель истца Новоженов А.В. исковые требования поддержали. Истец Кузнецов С.В. пояснил, что за первый год работы ему был предоставлен отпуск 24 дня, но он не был оплачен работодателем, а за второй год работы отпуск не был предоставлен. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель направил его на обучение по частной охранной деятельности, он лично понес расходы на обучение, которые работодатель обещал возместить, а также обещал возместить расходы на прохождение медицинской комиссии.

Ответчик ООО ЧОП «Титан» извещавшийся о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Суд определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кузнецов С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Титан» с {Дата изъята} по {Дата изъята} года, что подтверждается данными трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно п. 1.3, п. 1.4 трудового договора истец принят на работу на должность сотрудника охраны по основному месту работы в ООО ЧОП «Титан», с установлением оклада в размере { ... } (п.7.1 договора), рабочей недели в соответствии с графиками охраняемых объектов, графика дежурств, установленного для соответствующих объектов (п.8.1, 8.2 договора).

Кузнецов С.В. для возможности исполнения трудовых обязанностей и получения лицензии на приобретение оружия проходил медицинский осмотр, что подтверждается медицинским заключением {Номер изъят} от {Дата изъята} года, стоимость которого составила 481 рубль, что подтверждается кассовым чеком и договором об оказании платных медицинских услуг.

Кузнецов С.В. по направлению ответчика проходил обучение на { ... }, стоимость которого составила { ... } рублей, за сдачу экзамена { ... } рублей, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру {Номер изъят} от 03.12.2014 года, от 19.12.2014 года {Номер изъят} и кассовыми чеками.

В силу п.6 ст. 214 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2).

Указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 7).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

К числу обязательных выплат отнесены законом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (ст. ст. 127, 178 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств оплаты истцу ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также расходов понесенных истцом на обучение и оплату медицинского осмотра. В связи с чем, суд, проверив расчеты истца, не оспоренные стороной ответчика, считает подлежащим взысканию в пользу истца задолженность по оплате отпуска { ... }, компенсацию за неиспользованный отпуск { ... }, расходы на обучение { ... } рублей, расходы на медосмотр 481 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере 3 000 руб. 00 коп. В остальной части требования о компенсации морального вреда отказать.

Рассматривая требование истца в части взыскания оплаты за сверхурочные работы и работу в ночное время, суд не находит оснований для их удовлетворения. Истцом, в обоснование данных требований в материалы дела представлены копии рапортов, которые составлены истцом как начальником { ... } на имя директора ООО ЧОП «Титан», в то время как в трудовом договоре и трудовой книжке истца должность его значится как { ... }, а также представлены копии графиков дежурств только за январь 2015 г., не заверенных полномочным представителем работодателя, печатью предприятия. Представленные истцом должностные инструкции не свидетельствует о работе истца в заявленной им должности. Истцом не представлено достоверных доказательств работы сверхурочно и в праздничные дни в заявленные им периоды. В связи с чем, в данной части требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, в подтверждение представлена квитанция № {Номер изъят}.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина { ... } в бюджет муниципального образования «город» Киров.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Титан» в пользу Кузнецова С. В. задолженность по оплате отпуска { ... }, компенсацию за неиспользованный отпуск { ... }, расходы на обучение { ... } рублей, расходы на медосмотр 481 рубль, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 5000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Титан» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину { ... }.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.09. 2015 г.

Судья Сунцова М.В.