Решение от 18.08.2020 по делу № 2-3462/2020 от 30.06.2020

Дело №

№

        Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3,

ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Азия-Леспром» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азия-Леспром» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Азия-Леспром» на должность мастера лесоучастка, с ним заключен трудовой договор. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 488,95 руб., по отпускным за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 745,35 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Просит суд взыскать с ООО «Азия-Леспром» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 47 488,95 руб., задолженность по отпускным в размере 49 745,35 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы 1276,00 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 при рассмотрении дела настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 при рассмотрении дела настаивал на удовлетворении заявленных требований, суду показал, что до настоящего времени числится работником ООО «Азия-Леспром», не уволен. В период работы ООО «Азия-Леспром» отпуск ему не предоставлялся.

Представитель ответчика ФИО4 при рассмотрении дела исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду показала, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Азия-Леспром» материалами дела не подтвержден, по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пропущен срок давности.

Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующих в деле.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательства по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудиовидеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Азия-Леспром» и ФИО1 заключен трудовой договор. Факт принятия ФИО1 на работу в ООО «Азия-Леспром» подтверждается также и приказом о приеме на работу на должность мастера участка от ДД.ММ.ГГГГ.

На день рассмотрения дела сведения об увольнении ФИО1 суду не представлены.

05.06.2020ФИО1 с другими работниками ООО «Азия-Леспром» обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением выступить в защиту их трудовых прав в суде.

Согласно справки выданной главных бухгалтером ООО «Азия-Леспром» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 488,95 руб., по отпускным (компенсации за отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 745,35 руб., которая до настоящего времени не выплачена, что не оспаривалось представителем ответчика при рассмотрении дела.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд предлагал ответчику представить находящиеся у него доказательства имеющие отношение для рассмотрения дела по существу.

В опровержение представленных истцом сведений ответчик иного расчета не представил, как и не представил доказательств произведенных выплат, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате период ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 488,95 руб., по отпускным (компенсации за отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 745,35 руб., обоснованным и подлежащем удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о недоказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Азия-Леспром» суд находит несостоятельными, опровергающимися исследованными при рассмотрении дела документами, в том числе подлинником трудового договора.

Ссылка представителя ответчика о том, что указанный в трудовом договоре лесной участок с ДД.ММ.ГГГГ не находится в пользовании ООО «Азия-Леспром» не опровергает факт трудовых отношений, поскольку ответчиком не представлены доказательства расторжения трудового договора с ФИО1, как и доказательств о его незаключении или увольнении ФИО1

Кроме того, по требованию прокурора ООО «Азия-Леспром» представлена справка о задолженности перед работниками, в числе которых указан и ФИО1, в связи с чем, доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 суд находит нелогичными.

Доводы представителя ответчика об отсутствии в ООО «Азия-Леспром» кадровых документов в связи со сменой руководства, не является основанием для непринятия судом представленных истцом документов в качестве допустимых и относимых доказательств, как и не является основанием для отказа в восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО1

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составляет 1276,00 руб., рассчитана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, при проверке представленного расчета, судом установлено, что он произведен неверно.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда, заработная плата в ООО «Азия-Леспром» выплачивается один раз в месяц, расчет осуществляется по 10 число месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленной ООО «Азия-Леспром» справки задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 488,95 руб., по отпускным (компенсации за отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 49 745,35 руб.,

Принимая во внимание период образования задолженности, отсутствие сведений об увольнении ФИО1, представленные сведения о сроках выплаты заработной платы, суд полает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 1269,36 руб.:

за ДД.ММ.ГГГГ:

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 101,31 руб. (15 829,65 руб. х 6,00% х 1/150 х 16 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 325,04 руб. (15 829,65 руб. х 5,50% х 1/150 х 56 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 19,00 руб. (15 829,65 руб. х 4,50% х 1/150 х 4 дн.)

за ДД.ММ.ГГГГ

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 261,19 руб. (15 829,65 руб. х 5,50% х 1/150 х 45 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 19,00 руб. (15 829,65 руб. х 4,50% х 1/150 х 4 дн.)

за ДД.ММ.ГГГГ

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 63,85 руб. (15 829,65 руб. х 5,50% х 1/150 х 11 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 19,00 руб. (15 829,65 руб. х 4,50% х 1/150 х 4 дн.)

компенсация за отпуск:

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 401,28 руб. (49 745,35 руб. х 5,50% х 1/150 х 22 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 59,69 руб. (49 745,35 руб. х 4,50% х 1/150 х 4 дн.).

При установленных по делу фактических и правовых обстоятельствах, принимая во внимание то, что ответчиком не опровергнуты заявленные требования, доказательств в подтверждение оплаты задолженности по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необоснованны, поскольку задолженность компенсации отпуска рассчитана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, о ее наличии истцу стало известно лишь в ходе проведения в июня ДД.ММ.ГГГГ прокурорской проверки.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 3155,11 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 488,95 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░-░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 745,35 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1269,36 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░░░ 3155,11 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░