Решение по делу № 2-416/2021 от 28.01.2021

2-416/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2021 года                             г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бойцовой Л.А.

при секретаре Боковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Д. А. к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Новиков Д.А. обратился в суд с иском к УМ АТП г. Зеленогорск о взыскании невыплаченной премии, мотивируя требования тем, что ему не выплачена премия за октябрь 2020 года в сумме 2721, 3 руб. за невыполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О вакцинации против гриппа». Согласно положению локального нормативного акта по предприятию «Положения о премировании» премия не зависит от усмотрения работодателя, является обязательной выплатой и включается в состав заработной платы за добросовестное исполнение трудовых обязанностей после экономических показателей за месяц. Истца лишили этих выплат, не ознакомив с приказом. Ответчиком не соблюдены правила депремирования (отсутствие резолюции на объяснительной, отсутствие специального приказа о депремировании). Денежное наказание не может являться официальным дисциплинарным взысканием по трудовому законодательству.

Действиями ответчика было ухудшено материальное положение истца, ему причинен моральный вред, который выразился в состоянии стресса, депрессии и потери сна.

Новиков Д.А. просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за октябрь 2020 в размере 2721,3 руб., проценты за задержку выплаты премии за октябрь 2020 года в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание Новиков Д.А, не явился, в своем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие. Его представитель адвокат Смирнов И.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика УМ АТП Змановская Н.П. в суде возражала против иска, представила письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2, 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новиков Д.А. был принят на работу в службу эксплуатации автотранспорта водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах УМ АТП г. Зеленогорск, с ним был заключен трудовой договор № лс от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с работником заключено дополнительное соглашение к договору. Пунктом 1.12 дополнительного соглашения определены условия оплаты труда, в частности надбавки, доплаты, компенсационные выплаты за условия труда, за ненормированный рабочий день, районный коэффициент, процентная надбавка и прочие выплаты производятся в соответствие с локальными нормативными актами предприятия об оплате труда согласно действующему коллективному договору, ТК РФ и другим нормативным актам РФ.

В соответствии с пунктом 4.2 коллективного договора, принятого на конференции работников УМ АТП ДД.ММ.ГГГГ, администрация обязуется оплату труда работников предприятия производить в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профкомом, в пределах средств, заработанных предприятием и направленных на потребление. Согласно пункту 4.13 коллективного договора премии работникам предприятия подлежат начислению и выплате в соответствии с действующими на предприятии Положениями об оплате труда и премировании.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда работникам предприятия могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда стимулирующие выплаты, включая премии за основные результаты работы, начисляемые и выплачиваемые на основании Положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (приложение №) (далее – Положение о премировании).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании премирование производится как по результатам работы коллектива, так и с учетом индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Положения о премировании для всех работников основным показателем премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия. Премия начисляется в размере 5% установленной тарифной ставки (должностного оклада) за выполнение в отчетном месяце показателя премирования - выполнение предприятием плана по прибыли (убытку) до налогообложения, нарастающим итогом с начала года (в случае невыполнения показателя премирования нарастающим итогом, но выполнения его за отчетный месяц, премия начисляется в размере 50% от установленного по данному показателю размера).

Дополнительно работники предприятия представляются к премированию в размере 5% тарифной ставки (должностного оклада) при выполнении ряда условий, в том числе за выполнение поручений руководителя, связанных с производственной деятельностью. При несоблюдении конкретным работником одного из данных условий премия не начисляется полностью (100%).

Согласно пункту 2.6 Положения о премировании начисление и выплата премии работникам осуществляется по истечении месяца, следующего за отчетным, в сроки, установленные коллективным договором для выплаты заработной платы работникам предприятия.

Выплата премии работникам производится на основании приказа директора с учетом данных о выполнении показателя премирования и наличии условий, при которых премия не выплачивается (пункт 2.7 Положения о премировании).

Таким образом, ежемесячная премия не относятся к гарантированной части заработной платы, носит стимулирующий характер, является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер стимулирующей выплаты. Данный вид премирования является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ в УМ АТП поступило письмо главного государственного санитарного врача по г. Зеленогорску Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О вакцинации против сезонного гриппа в 2020 году работающего населения», пунктом 2 которого предложено во взаимодействии с филиалом ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ № организовать и провести иммунизацию против сезонного гриппа лиц, относящихся к группам риска, определенным Национальным календарем профилактических прививок – не менее 75% от числа работающих на предприятии.

Министерство Транспорта Красноярского края в соответствии с письмом министерства здравоохранения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ указало, что подлежат вакцинации взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники транспорта).

Приказом директора УМ АТП от ДД.ММ.ГГГГ № «О вакцинации против гриппа» на работников предприятия возложена обязанность провести вакцинацию против гриппа в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с данным приказом под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ему под роспись вручено требование директора УМ АТП о предоставлении в течение 2 рабочих дней с момента получения требования письменного объяснения с предоставлением подтверждающего документа (медицинского заключения о противопоказаниях вакцинации против гриппа по состоянию здоровья) в связи с отказом исполнения приказа по предписанию от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о премировании работников предприятия за октябрь 2020 в размере 10% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время согласно прилагаемым спискам.

В связи с невыполнением Новиковым Д.А. приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2.10 Положения о премировании сведения о нем были включены в справку о наличии условий и допущенных нарушениях, при которых премия работникам не начисляется по результатам работы за октябрь 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено объяснение, в котором он подтверждает свой отказ от вакцинации.

Из расчетного листка Новикова следует, что ему не начислена и не выплачена премия за октябрь 2020 года.

В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В свою очередь, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труд (статьи 21, 214 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 29 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе проведение профилактических прививок (пункт 1). Такие мероприятия проводятся работодателями в обязательном порядке в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 названного Закона (пункт 2).

Согласно статье 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ юридические лица обязаны в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, осуществлять производственный контроль.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от профилактических прививок, однако на основании пункта 2 указанной статьи отсутствие профилактических прививок влечет за собой, в том числе, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Руководители прочих организаций организуют проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (пункт 8.4 СП 3.1.2.3117-13).

Согласно пунктам 11.2, 11.4 СП 3.1.2.3117-13 вакцинации против гриппа в предэпидемический период в первую очередь подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся, в том числе работники сферы обслуживания, транспорта, учебных заведений.

Таким образом, обязанность проведения иммунизации работников транспорта против гриппа установлена нормативно.

Истцом представлена справка филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ № о нахождении его на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 28.2020. Однако каких-либо доказательств о наличия у него медицинских противопоказаний к проведению профилактической прививки против гриппа, истцом не представлено.

В то же время суд учитывает тот факт, что истец относится к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа, уважительных причин невыполнения поручения руководителя, связанного с производственной деятельностью, оформленного приказом директора УМ АТП от ДД.ММ.ГГГГ № «О вакцинации против гриппа», им не представлено, поэтому невыплата премии за октябрь 2020 года была связана с невыполнением условия премирования, предусмотренного Положением о премировании.

В связи с чем, суд считает, что требования Новикова Д.А. о взыскании премии за октябрь 2020 не могут быть удовлетворены.

Поскольку требования в части взыскания компенсации морального вреда являются производными от основного требования, то в этой части также суд считает их необоснованными.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новикова Д. А. к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца.

Судья