Решение по делу № 2-795/2024 (2-4881/2023;) от 13.12.2023

Дело № 2-795/2024

25RS0002-01-2023-011350-59

Мотивированное решение

изготовлено 17.01.2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2024 года                                          город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С., при секретаре Кузнецовой А.И.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокиной Татьяны Викторовны к ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фокина Т.В. обратилась в суд с иском к ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных требований, что работает в ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» с 28.05.2018 в должности художника-реставратора 1 категории. 14.12.2022 была уволена ответчиком в соответствии с приказом 80 л/с-у по ст. 81 ч. 1 п. 5. Считает, что расчет заработной платы при увольнении произведен не верно, заработная плата за декабрь 2022 года выплачена не полностью. При увольнении на 14 декабря 2022 работодателем была пересчитана заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 в сторону уменьшения в нарушение ст. 22 ТК РФ. Ранее заработная плата за октябрь 2022 была выплачена в срок и в полном объеме, заработная плата за ноябрь выплачена без стимулирующей выплаты. Также работодателем произведен перерасчет отпуска за июнь 2022 года в сторону уменьшения. Недоплата при увольнении составила 13 797,33 рублей. Сумма компенсации составляет 5 035,91 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную при увольнении часть заработной платы в размере 13 797,33 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную в срок часть заработной платы при увольнении в размере 5 035,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании Фокина Т.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Захарова Т.С. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по доводам указанным в письменных возражениях, из которых следует, что за период октябрь-ноябрь 2022 года Фокиной Т.В. излишне начислена и выплачена заработная плата в размере 14 261 рубль. В декабре 2022 года отделом кадров представлен корректирующий табель учета использования рабочего времени за октябрь и ноябрь, согласно которому был произведен перерасчет заработной платы за указанные месяцы, что отражено в расчетном листке за декабрь. Стимулирующая надбавка за ноябрь 2022 в сумме 12 000 рублей выплачена 03.10.2023 по исполнительному листу. С учетом перерасчета по НДФЛ и профсоюзными взносами сумма задолженности составляет 12 267,28 рублей. Удержание указанной суммы при выплате окончательного расчета при увольнении не производилось. По всем возникающим вопросам начисления и выплаты заработной платы сотруднику давались устные разъяснения. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

             Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

             В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

            Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из положений статей 84.1 и 140 ТК РФ при увольнении работника, работодатель обязан с ним произвести полный расчет в день увольнения.

Данная норма определяет сроки расчета с работником при увольнении, тем самым обеспечивая защиту трудовых прав увольняемых работников.

        В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При этом, исходя из положений статьи 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд с требованиями о выплате или доплате заработной платы и /или других причитающихся ему выплат.

    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании дополнительного соглашения о внесении изменений в условия трудового договора №20/17 от 26.10.2017 с 28.05.2018 Фокина Т.В. работает в ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока имени В.К. Арсеньева» в должности художника-реставратора                         1 категории.

           Согласно условиям дополнительного соглашения работнику устанавливается: должностной оклад в размере 7 588 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же работнику производятся выплаты стимулирующего характера: доля максимального размера надбавки в заработной плате работника составляет не более 400%.

14.12.2022 Фокина Т.В. была уволена ответчиком в соответствии с приказом 80 л/с-у по ст. 81 ч. 1 п. 5. Не согласившись с увольнением, обратилась в суд. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11 мая 2023 в удовлетворении исковых требований Фокиной Т.В. к ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением гражданской коллегии по гражданским делам от 05 сентября 2023 решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока отменено, по делу вынесено новое решение, которым требования Фокиной Т.В. были удовлетворены.

Как следует из искового заявления, расчет заработной платы при увольнении произведен не верно, заработная плата за декабрь 2022 года выплачена не полностью. При увольнении на 14 декабря 2022 работодателем была пересчитана заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 в сторону уменьшения. Ранее заработная плата за октябрь 2022 была выплачена в срок и в полном объеме, заработная плата за ноябрь выплачена без стимулирующей выплаты. Также работодателем произведен перерасчет отпуска за июнь 2022 года в сторону уменьшения.

                  Согласно представленному расчету истца задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 13 797,33 рублей, размер компенсации за несвоевременную выплату составляет 5 035,91 рублей.

          С учетом изложенного, в нарушение ст. 136, 236 ТК РФ, ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока имени В.К. Арсеньева» своевременно заработную плату работнику                Фокиной Т.В. при ее увольнении не выплатило, что привело к нарушению ее трудовых прав. Таким образом, требования Фокиной Т.В. о выплате причитающаяся ей заработной плате в размере 13 797,33 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

    В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку полагающаяся часть заработной платы, не выплаченной при увольнении до настоящего времени истцам ответчиком не выплачена, имеет место нарушение прав истца, в связи этим, с учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Фокиной Т.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Фокиной Татьяны Викторовны к ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» (ИНН 2540017651, ОГРН 1022502258173) в пользу Фокиной Татьяны Викторовны (дата г.р., паспорт №) сумму задолженности по заработной плате в размере 13 797,33 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5 035,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока им. В.К. Арсеньева» (ИНН 2540017651, ОГРН 1022502258173) в доход государства госпошлину в размере 753,33 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                 /подпись/                                Ю.С. Рубель