Решение от 18.10.2022 по делу № 2-3490/2022 от 26.07.2022

Дело №

27RS0№-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре ФИО2, помощнике судьи ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбург-РеалСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился с иском к ООО «Оренбург-РеалСтрой», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и им был заключен трудовой договор №/РС. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» на должность тракториста-машиниста сочлененного самосвала, вахтовым методом работы на объекте выполнения работ, расположенном по адресу: <адрес>, 10 км на северо-восток от <адрес>. 1

ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого в п. 5.2.3. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда. Согласно выписке из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд заработной платы составлял 17 295 рублей 40 копеек, в том числе районный коэффициент (30%) - 3 991 рублей 20 копеек.

Согласно Положению об оплате труда для сотрудников ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «Оренбург-РеалСтрой» ДД.ММ.ГГГГ, введенного с 2021 предусмотрена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая зависит от выполненного объема работ с учетом нормирования рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Работник изъявил инициативу прекратить трудовые отношения с Работодателем по причине того, что последним не в полном объеме производилась выплата заработной платы.

Согласно Заключения специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен, а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.

На основании вышеизложенного с учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 149 108 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату заключения специалиста в размере 7 000 руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 00 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 049 руб. 08 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы от суммы 149108 руб. 10 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени уведомлялся судом надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела без его участия. Представитель истца требования доверителя в судебном заседании поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика не явился, в поступивших возражениях на иск просит о рассмотрении дела без участия представителя.

Представитель третьего лица Государственную инспекцию труда по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен в установленном законе порядке, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрении дела не заявлял.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дел, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными - нормативными правовыми актами.

С. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>" процентная надбавка за работу в <адрес>х Дальнего Востока (<адрес>) составляет 30%.

Кроме того, согласно приказу Министрства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала войсковых частей» предусмотрен для нанайского района коэффициент к заработной плате за работу в южных районах Дальнего востока, к которому относится <адрес>, - 1,3.

Суммарный трудовой стаж истца в Дальневосточном ругионе на момент трудоустройства на предприятие ответчика превышает пятилетний стаж, что подтверждается его трудовой книжкой, справкой ООО «фирма «Исток-2» о работе на предприятиях Дальнего востока. Указанное дает истцу право на надбавку за работу в Дальневосточном регионе, и, соответственно, обязывает ответчика к выплате заработной платы с учетом надбавки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №/РС. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» на должность тракториста-машиниста сочлененного самосвала, вахтовым методом работы на объекте выполнения работ, расположенном по адресу: <адрес>, 10 км на северо-восток от <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого в п. 5.2.3. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда.

Согласно выписке из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд заработной платы составлял 17 295 рублей 40 копеек, в том числе районный коэффициент (30%) - 3 991 рублей 20 копеек. Согласно Положению об оплате труда для сотрудников ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «Оренбург-РеалСтрой» ДД.ММ.ГГГГ, введенного с 2021, предусмотрена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая зависит от выполненного объема работ с учетом нормирования рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно Заключению специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает допустимость, достоверность и относимость представленных доказательств.

В соответствии с положениями ст. ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства должны быть относимыми, допустимыми, достоверными, а в своей совокупности достаточными для установления факта, в подтверждение которого представляются стороной.

Суд принимает заключение эксперта АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» как относимое и допустимое доказательство по настоящему делу, так как данное заключение получено в порядке, установленном ГПК РФ, по назначению судом, составлено компетентным лицом, имеющим необходимую квалификацию, которое предупреждено об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Оснований сомневаться в достоверности заключения эксперта судом не установлено, сторонами не представлено.

Согласно заключению специалиста размер не начисленной и не выплаченной процентной надбавки к заработной плате за работу в <адрес>х Дальнего Востока составляет 133622,01 рубля.

Кроме этого, специалистом выявлена недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15486,09 рублей.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 149108,10 рублей.

С учетом названных норм права и установленных обстоятельств суд соглашается с доводами истца о нарушении его права на своевременную и полную выплату заработной платы, поэтому иск в части недоплаченной заработной платы в размере 149108,10 рублей подлежит удовлетворению.

Переходя к рассмотрению исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности своевременной выплаты заработной платы, требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43049,08 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы от суммы 149108,10 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика.

Судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» в размере 7000 рублей и на оплату юридических услуг в размере 40000 рублей

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в связи с чем, с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой»» в пользу истца подлежит взысканию компенсация расходов, затраченных на оплату услуг специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» в размере 7000 рублей, на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, что будет отвечать требования соразмерности и справедливости.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования <адрес> в сумме 3096,72 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 149108 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 43049 ░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 149108 ░░░░░░ 10 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5043 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░