Решение по делу № 2-3056/2020 от 31.08.2020

24RS0002-01-2020-004026-86

Дело №2-3056/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    16 ноября 2020 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в Дерр Станислава Давыдовича к обществу с ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дерр С.Д. обратился в суд с иском к ООО «СКАН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 06.05.2012 в должности сторожа (вахтера), приказом №11-к от 16.10.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно условий трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему, с 01.04.2019 ему установлен оклад в размере 5 113 руб. Пунктом 6.1 «Положения об отплате труда работников ООО «Скан», утвержденного 01.10.2016, доплата сменному персоналу за работу в ночное время в период с 22-00 час. до 06-00 час., производится в размере 35% часовой ставки. Полагает, что работодатель в нарушение требований закона при начислении заработной платы включал в состав МРОТ выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в нерабочие праздничные дни. Исходя из представленного истцом расчета, размер недоначисленной ответчиком заработной платы, исчисленной за период с 01.06.2019 по 16.10.2019, исходя из установленного в указанный период размера МРОТ с начисленными сверх него оплатами за сверхурочную работу и работу в ночное время, составляет 17 207,65 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 569,84 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.2-3,4).

В судебное заседание истец Дерр С.Д. и его представитель по ходатайству от 13.10.2020 Колесова Л.В. (л.д.21) не явились, извещены надлежащим образом (л.д.30,31), согласно телефонограмме от 12.11.2020 Дерр С.Д. просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.43).

Представитель ответчика генеральный директор ООО «СКАН» Случанко Т.С., действующая на основании Устава, будучи извещена надлежащим образом (л.д.34-35), в судебное заседание также не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.44). Согласно письменному отзыву в удовлетворении иска просит отказать, указав, что истец выполнял работу по утвержденному ежемесячному сменному графику, начисление заработной платы производилось согласно утвержденных локально-нормативных актов, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 12 и 27 числа. Приказ о выплате компенсации за сверхурочную работу издается один раз в год – в декабре, в организации введен суммированный учет рабочего времени – один год. При увольнении работника с ним произведен полный расчет. При проверке правильности начисления зарплаты истцу начислена доплата до МРОТ в размере 4 758,84 руб., в т.ч. НДФЛ 618,60 руб., указанная сумма истцу не выплачена. В остальной части полагает начисление заработной платы правильным, а произведенный истцом расчет неверным (л.д.45-47).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Как следует из материалов дела, приказом №2-к от 22.04.2013 Дерр С.Д. переведен в спортивный комплекс «Скан» на основную работу по должности сторожа-вахтера с 01.05.2013 на неопределенный срок, с ним заключен трудовой договор от 01.03.2013, в соответствии с которым истцу установлен сменный график работы по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов. За выполнение трудовых обязанностей ИСТЦУ установлен оклад в размере 3 024 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30% (л.д.48,50-54). Дополнительным соглашением №4 от 29.03.2019 истцу с 01.04.2019 установлен оклад в размере 5 113 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% (л.д.55).

На основании приказа № 11-к от 16.10.2019 Дерр С.Д. уволен 16.10.2019 по инициативе работника на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.49).

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, равно как и доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2019, минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.06.2019 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 18 048,00 руб. (11 280 руб. ? 1,6).

Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с июня по октябрь 2019 года (л.д.57-63,64-66) следует, что в спорный период работы заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, ответчиком производилась доплата за работу в ночное время, в праздничные дни и часы, отработанные сверх установленной продолжительности, на суммы которых производились начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, однако ее размер (включая стимулирующие выплаты, но без учета компенсационных выплат) в спорный период составлял менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Как видно из трудового договора, Дерр С.Д. работал в условиях сменного режима рабочего времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п. 6.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СКАН», введенного в действие с 01.08.2019 (л.д.74-123), для сторожей (вахтеров) установлен сменный режим работы. Приложением 1 к ПВТР для сторожей (вахтеров) установлен график работы в режиме сменного рабочего времени в количестве 22 час. в смену с 09.00 час. до 09.00 час. с перерывами с 13.00 час. до 14.00 час. и с 20.00 час. до 21.00 час. (л.д.121).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д.57-63) Дерр С.Д. в июне 2019 года при норме рабочего времени 151 час отработал 154 часа, их них: ночных – 56 часов, праздничных – 9 часов;

- в июле 2019 года при норме 184 часа, отработал 176 часов, из них ночных – 64 часа;

- в августе 2019 года при норме 176 часов отработал 198 часов, из них ночных – 72 часа;

- в сентябре 2019 года при норме 168 часов отработал 220 часов, из них ночных – 80 часов;

- в октябре 2019 года при норме 184 часа отработал 110 часов, из них ночные – 40 часов.

Таким образом, размер заработной платы Дерр С.Д. в спорный период с учетом фактически отработанного времени, включая стимулирующие выплаты, но без учета доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочные часы, с учетом начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, в июне, августе и сентябре 2019 года за полностью отработанную норму времени должен был составлять не менее 18 048,00 руб., в июле 2019 года – 18 048,00 руб. / 184 час. ? 176 час. = 17 263,30 руб.; в октябре 2019 года – 18 048,00 руб. / 184 час. ? 110 час. = 10 789,57 руб.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ответчиком начисление заработной платы осуществлено в размере, меньшем указанных сумм.

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Скан», утвержденного 01.10.2016 года, доплата сменному персоналу за работу в ночное время в период с 22:00 часов до 06:00 часов за один час работы производится в размере 35% от часовой ставки (л.д.67-73).

Исходя из установленного для сторожей (вахтеров) режима сменной работы, истцу производилось начисление за работу в ночное время по 8 часов за каждую смену в размере по 35% от часовой ставки, определяемой путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени.

Так, в июне 2019 года истцу начислена доплата за работу в ночное время в количестве 56 часов в размере: 5 113 руб. (оклад) / 151 час. (норма рабочего времени) ? 56 час. ? 1,6 = 1 061,88 руб.;

- в июле 2019 года: 5 113 руб. / 184 час. ? 64 час. ? 0,35 ? 1,6 = 995,92 руб.;

- в августе 2019 года: 5 113 руб. / 176 час. ? 72 час. ? 0,35 ? 1,6 = 1 171,34 руб.;

- в сентябре 2019 года: 5 113 руб. / 168 час. ? 80 час. ? 0,35 ? 1,6 = 1 363,47 руб.;

- в октябре 2019 года: 5 113 руб. / 184 час. ? 40 час. ? 0,35 ? 1,6 = 662,45 руб.

Истцом количество часов, отработанных в ночное время в спорный период, не оспаривалось, расчет начисленной ответчиком доплаты за работу в ночные часы, произведен ответчиком в соответствии с положениями действующих в ООО «СКАН» локальных нормативных актов и требованиями ст. 154 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Скан» оплата за переработку по графику сменному персоналу и за сверхурочное время производится за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере (в случае, если сверхурочная работа компенсируется оплатой), по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в размере отработанного сверхурочно. Фактическая сверхнормативная продолжительность рабочего времени оплачивается в повышенном размере по итогам учетного периода. Учетный период – месяц (л.д.72).

Приказом №80 от 01.08.2019 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Скан» от 01.10.2016 учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен – один год (л.д.124).

Учитывая, что истец был уволен 16.10.2020, то есть не отработал полный учетный период, установленный при суммированном учете рабочего времени, в размере 1 года, при этом годичный учетный период введен в ООО «Скан» с 01.08.2019 года, а до внесения изменений согласно Положению об оплате труда работников ООО «Скан» учетным периодом являлся месяц, расчет доплаты за сверхурочную работу за весь спорный период подлежит определению, исходя из месячного учетного периода, в следующем порядке:

стоимость одного часа работы = (МРОТ + доплата за работу в ночные часы) ? 1,6 / норму рабочего времени в месяц в соответствии с производственным календарем;

оплата за первые два часа работы сверх установленной продолжительности = стоимость одного часа работы ? 1,5 ? 2 часа;

оплата за последующие часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени = стоимость одного часа ? 2 ? (количество часов сверхурочной работы в месяц – 2 часа).

Исходя из представленных табелей учета рабочего времени, истцом в июне 2019 года отработано сверх установленной нормы рабочего времени 3 часа (154 час. - 151 час), в августе 2019 года – 22 часа (198 час. - 176 час.), в сентябре – 52 часа (220 час. - 168 час.).

Следовательно, размер доплаты за сверхурочную работу в июне 2019 года должен был составить: (18 048,00 руб. + 1 061,88 руб.) / 151 час. = 126,56 руб. (стоимость одного часа работы); 126,56 руб. ? 1,5 ? 2 час. + 126,56 руб. ? 2 ? (3 час. – 2 час.) = 632,80 руб.

В августе 2019 года доплата за сверхурочную работу составляла: (18 048,00 руб. + 1 171,34 руб.) / 176 час. = 109,20 руб. (стоимость одного часа работы); 109,20 руб. ? 1,5 ? 2 час. + 109,20 руб. ? 2 ? (22 час. – 2 час.) = 4 695,60 руб.

В сентябре 2019 года доплата за сверхурочную работу составляла: (18 048,00 руб. + 1 363,47 руб.) / 168 час. = 115,54 руб. (стоимость одного часа работы); 115,54 руб. ? 1,5 ? 2 час. + 115,54 руб. ? 2 ? (52 час. – 2 час.) = 11 900,62 руб.

Также, в соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Скан» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в размере не менее двойной часовой ставки. По желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, вместо денежной компенсации ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем (л.д.72).

Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени (л.д.57-58,64) в июне 2019 года за работу истца в смену, выпавшую на нерабочий праздничный день 12 июня, в количестве 9 часов (с 00-00 час. до 09-00 час.), произведена доплата в размере: 101,58 руб. ? 1,6 = 162,53 руб. (за 3 час. дневного времени) и 203,17 руб. ? 1,6 = 325,06 руб. (за 6 час. ночного времени), а всего: 162,53 руб. + 325,06 руб. = 487,59 руб., размер которой истцом, согласно представленному расчету, не оспаривается.

Между тем, суд считает не обоснованными не включение ответчиком в расчет 3-х часов, сверхурочно отработанных истцом за учетный период в июне 2019 года, в связи с оплатой истцу в двойном размере работы в праздничный день в количестве 9 часов, поскольку исходя из положений ч. 3 ст. 152 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, только работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В то время как в рассматриваемом случае, работа в праздничный день производилась истцом в свою рабочую смену с 11 по 12 июня, а не в связи с привлечением его к сверхурочной работе в праздничный день. При этом сверхурочные часы работы истца в количестве 3 часов пришлись на его последнюю в этом месяце рабочую смену с 27 по 28 июня.

На основании изложенного, истцу в спорный период подлежала начислению заработная плата в следующих размерах:

- в июне 2019 года: 18 048,00 руб. (не ниже МРОТ) + 1 601,88 руб. (ночные) + 632,80 руб. (сверхурочные) + 487,59 руб. (праздничные) = 20 230,27 руб.;

- в июле 2019 года: 17 263,30 руб. (не ниже МРОТ) + 995,92 руб. (ночные) = 18 259,23 руб.;

- в августе 2019 года: 18 048,00 руб. (не ниже МРОТ) + 1 171,34 руб. (ночные) + 4 695,60 руб. (сверхурочные) = 23 914,94 руб.;

- в сентябре 2019 года: 18 048,00 руб. (не ниже МРОТ) + 1 363,47 руб. (ночные) + 11 900,62 руб. (сверхурочные) = 31 312,09 руб.;

- в октябре 2019 года: 10 789,57 руб. (не ниже МРОТ) + 622,45 руб. (ночные) = 11 412,02 руб.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам (л.д.64-66) оплата истцу произведена в следующих размерах: в июне 2019 года в сумме 18 785,60 руб.; в июле 2019 года – 17 513,31 руб.; в августе 2019 года – 18 348,00 руб.; в сентябре 2019 года – 18 504,21 руб.; в октябре 2019 года – 10 789,56 руб.

Таким образом, размер не выплаченной истцу заработной платы в спорный период составил: в июне 2019 года: 20 230,27 руб. - 18 785,60 руб. = 1 444,67 руб.;

- в июле 2019 года: 18 259,23 руб. - 17 513,31 руб. = 745,92 руб.;

- в августе 2019 года: 23 914,94 руб. - 18 348,00 руб. = 5 566,94 руб.;

- в сентябре 2019 года: 31 312,09 руб. - 18 504,21 руб. = 12 807,88 руб.;

- в октябре 2019 года: 11 412,02 руб. - 10 789,56 руб. = 622,46 руб.

Кроме того, в связи с увольнением истца приказом от 16.10.2019 ему произведено начисление за 52 часа переработки за период январь-октябрь 2019 года (л.д.56). Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года размер доплаты за 52 часа переработки составил 1 417,19 руб. ? 1,6 = 2 267,50 руб., выплата произведена в день увольнения 16.10.2019.

Общий размер, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период с июня по октябрь 2019 года составляет: 1 444,67 руб. + 745,92 руб. + 5 566,94 руб. + 12 807,88 руб. + 622,46 руб. – 2 267,50 руб. = 18 920,37 руб.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным взыскать в пользу Дерр С.Д. исчисленную судом сумму подлежащей доплате заработной платы за спорный период в полном объеме.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников ООО «СКАН» установлены сроки выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 27-го числа отчетного месяца производится выплата за первую половину месяца; 12-го числа месяца, следующего за отчетным, оплачивается заработная плата за вторую половину месяца (л.д.71).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы, установленной решением суда, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты, т.е. 13-го числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, по день вынесения решения суда в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
Июнь 2019	1 444,67	1 444,67	13.07.19	28.07.19	16	7,50	11,56
1 444,67	29.07.19	12.08.19	15	7,25	10,47
Июль 2019	745,92	2 190,59	13.08.19	08.09.19	27	7,25	28,59
2 190,59	09.09.19	12.09.19	4	7,00	4,09
Август 2019	5 566,94	7 757,53	13.09.19	12.10.19	30	7,00	108,61
Сентябрь 2019	12 807,88	20 565,41	13.10.19	15.10.19	3	7,00	28,79
Октябрь 2019	622,46	18 920,37	16.10.19	27.10.19	12	7,00	105,95
18 920,37	28.10.19	15.12.19	49	6,50	401,74
18 920,37	16.12.19	09.02.20	56	6,25	441,48
18 920,37	10.02.20	26.04.20	77	6,00	582,75
18 920,37	27.04.20	21.06.20	56	5,50	388,50
18 920,37	22.06.20	26.07.20	35	4,50	198,66
18 920,37	27.07.20	16.11.20	113	4,25	605,77
ИТОГО:	493	2 916,95

Таким образом, с ООО «СКАН» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты доначисленной заработной платы в размере 2 916,95 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты оплаты труда в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «СКАН» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ООО «СКАН» в пользу истца подлежит взысканию: 18 920,37 руб. недоначисленной заработной платы + 2 916,95 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты + 500 руб. компенсации морального вреда = 22 337,32 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1 155 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» в пользу Дерр Станислава Давыдовича недоначисленную заработную плату за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года, включительно, в размере 18 920 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 916 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 22 337 (двадцать две тысячи триста тридцать семь) рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 155 (одна тысяча сто пятьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2020 года.