Решение по делу № 2-3980/2022 от 06.07.2022

Дело № 2-3980/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022г.                              г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Полищук Л.И.,

при секретаре судебного заседания Оганесян Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3980/2022 по иску Бердник Н.В. к ООО «Комфортсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Комфортсервис» о взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда, указав, что Бердник Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Комфортсервис» в должности консьержа по адресу: <адрес>. Истец указывает, что возложенные трудовые обязанности консьержа она исполняла надлежащим образом. Однако работодатель не оформил трудовые отношения официально.

При трудоустройстве, между истцом и работодателем установлены условия осуществления трудовой деятельности, а именно: размер заработной платы – 1500 рублей за одну рабочую смену, составляющую 24 часа с 8:00 до 8:00 следующих суток, порядок её начисления - наличными от Желябовского В.П. без подписания расчетных ведомостей, сроки начисления, трудовой график - сутки, через трое.

Бердник Н.В. ссылается на то, что в ее трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией диспетчера, помимо осуществления контроля за пропускной деятельностью, входит: влажная уборка лифта, находящегося в подъезде; обход парковки - в 9:00, 12:00, 15:00, 18:00,21:00; поэтажный обход дома, один раз в рабочую смену, с фиксацией недостатков; осуществление уборки в коридорах и на парковке один раз в сутки (при необходимости, вовремя непогоды, такие мероприятия, проводятся чаще); включение и отключение лифтов в момент неисправностей; в общении с жителями и гостями дома и представителями различных структур соблюдать вежливость; обеспечивать своевременную передачу оперативной информации о выявленных нарушениях для принятия мер; фиксировать в журнале учёта обо всех замеченных нарушениях, неисправностях и иную информацию, которая может представлять интерес для жителей дома; следить за сохранностью имущества в подъезде; при необходимости присутствовать при выполнении работ работниками коммунальных служб (лифтёров, электриков, сантехников и т.д.) по предъявлению удостоверения, или иных документов, удостоверяющих их личность; работников, осуществляющих ремонт в квартирах, пропускать в дом по списку, представленному хозяином квартиры и по предъявлению документа, удостоверяющего личность; в случае погрузочно-разгрузочных работ в доме, контролировать их ход, и при необходимости, предотвращать перегруз кабины лифта, замусоривание и порчу лифтов и холлов подъездов; следить за тем, чтобы двери, на которых установлены доводчики, не были подпёрты каким-либо предметами; в конце дежурства, после прихода сменщика, передать вверенное имущество, инвентарь. Сделать отметку в журнале дежурств; фиксировать в журнале дежурств обнаруженные неисправности на лестничных клетках и лифтовых кабинах, холле первого этажа, пожарной лестнице: перегоревшие лампы, неисправности осветительных приборов, доводчиков дверей, домофона, целостность стёкол окон, почтовых ящиков и т.д.; незамедлительно сообщать в правоохранительные органы обо всех подозрительных лицах, находящихся в доме, а также подозрительных действиях; своевременно реагировать на срабатывание аварийных систем; своевременно реагировать на сообщения жильцов о любых аварийных ситуациях; фиксировать факты обращения жильцов в журнале заявок; доводить до жильцов необходимую информацию; находиться на рабочем месте в течение всей смены, за исключением время уборки подъезда; производить влажную уборку закреплённых за ним этажей, лифтов, холла первого этажа каждую смену; во время уборки оставлять информацию с указанием этажа, на котором находится; ознакомиться с информацией на стендах; ежемесячно составлять заявку на моющие средства, бытовую химию, инвентарь.

Подтверждением факта выполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей, является книги учётов, в которые, как указывает Бердник Н.В. при осуществлении ей трудовых функций, в момент осуществления дежурства, вносила записи о происходившем за период осуществления трудовых обязанностей. В книгах учета также имеются отметки о сдаче и принятии смены конкретным консьержем с личной подписью каждого.

В обоснование доводов искового заявления Бердник Н.В. ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработанную плату. Для решения настоящего вопроса, истцом направлена претензия работодателю, однако требования остались без удовлетворения.

Истец указывает, что в соответствии с книгами учёта, в которых работники отмечались о принятии и передаче своей смены, за ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, ею было отработано 32 смены, в ДД.ММ.ГГГГ - 79 смен, в 2020 ДД.ММ.ГГГГ - 93 смены, в ДД.ММ.ГГГГ - 86 смен. Согласно книге учета за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 36 смен. Из них 21 смена ответчиком не оплачены.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований ст. 39 ГПК РФ истец просит суд обязать ООО «Комфортсервис» заключить с Бердник Н.В. трудовой договор, взыскать с ООО «Комфортсервис» в пользу Бердник Н.В. не выплаченную заработную плату в размере 31 500 рублей за март (8 смен), за апрель (7 смен), май (6 смены) текущего года, неустойку (пеню) согласно ст. 236 ТК РФ в размере 3 934,35 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить.

Ответчик о дате, времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание уполномоченного представителя не направил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением частью 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование доводов искового заявления, истцом в материалы дела представлена должностная инструкция диспетчера, в соответствии с которой диспетчер по дому должен находиться в доме в течение смены, в опрятном виде, и выполнять настоящую должностную инструкцию. Согласно данной инструкции диспетчер подчиняется начальнику участка, и лицам, действующим от его имени по доверенности. Диспетчер отвечает за точное соблюдение данной инструкции, также установлен график смены, время пересмены, указан перечень обязанностей диспетчера.

Однако суд обращает внимание на то, что указанная должностная инструкция не заверена подписью уполномоченного лица ООО «Комфортсервис», не имеет оттиска печати организации, даты ее утверждения.

Кроме того, истцом представлены копии листов из книги учета дежурств за ДД.ММ.ГГГГ. При этом, доказательств того, что ведение данного журнала предусмотрено номенклатурой ООО «Комфортсервис» материалы дела не содержат, истцом доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом суд обращает внимание на то, что материалы дела также не содержат доказательств ведения данного журнала по адресу: <адрес>, где как указывает Бердник Н.В. осуществляла трудовую деятельность в должности консьержа.

В связи с изложенным, судом не могут быть приняты указанные документы в качестве доказательств осуществления Бердник Н.В. трудовой деятельности в должности консьержа в ООО «Комфортсервис» в период с марта по май 2022г.

Представленный истцом график дежурств за ДД.ММ.ГГГГ. утвержденный Желябовским, не может быть принят судом в качестве доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в должности консьержа в ООО «Комфортсервис», поскольку материалы дела не содержат допустимых доказательств того, что Желябовский являлся сотрудником ООО «Комфортсервис», и уполномоченным лицом на составление графика дежурств консьержей в <адрес> в <адрес>.

Также суд полагает, что представленные истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56), выданные ООО «Комфортсервис», согласно которым Бердник Н.В. работает в ООО «Комфортсервис» в должности уборщицы, не свидетельствуют об осуществлении истцом трудовой деятельности в должности консьержа в ООО «Комфортсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом не было представлено суду доказательств допуска ее к работе в качестве консьержа с ведома ответчика (работодателя), доказательств того, что работа носила постоянный (сменный) характер, наличия места работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за требуемую заработную плату.

Истец не обращалась ни к ответчику с требованием о заключении договора, ни в трудовую инспекцию в связи с нарушением ее трудовых прав.

Таким образом, материалы дела не содержат достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих нахождение Бердник Н.В. в трудовых отношениях с ООО «Комфортсервис», доказательств обратного истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Бердник Н.В. об обязании заключить трудовой договор, взыскать невыплаченную заработную плату.

Поскольку в удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор, взыскать невыплаченную заработную плату, истцу отказано, суд не находит правовых оснований для взыскания с ООО «Комфортсервис» в пользу Бердник Н.В. неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бердник Н.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) к ООО «Комфортсервис» (ИНН 6163125409, ОГРН 1126195008433) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Полищук

В окончательной форме решение изготовлено 14 ноября 2022г.