Решение по делу № 2-7232/2016 от 13.04.2016

Дело № 2- 7232/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «11» августа 2016 года, гражданское дело по иску Фаиги Е.И. к ГБУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фаиги Е.И. ** ** ** года обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» (далее по тексту ГБУ) о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** ** года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ** ** ** года до ** ** ** года Фаиги Е.И. состояла в трудовых отношениях с ГБУ в должности ... Приказом №... от ** ** ** года истец была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Посчитав данное увольнение незаконным, Фаиги Е.И. была вынуждена обратиться в Сыктывкарский городской суд за защитой своих прав, при этом в рамках рассмотрения гражданского дела №... истцу стало известно об оспариваемом приказе в связи с его приобщением к материалам дела представителем ответчика. С приказом ГБУ №... от ** ** ** года Фаиги Е.И. не была ознакомлена надлежащим образом, а также считает его незаконным и подлежащим отмене.

В судебное заседание Фаиги Е.И. и представитель ГБУ не явились, стороны извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Налимова Т.Ю., действующая по доверенности, в суде поддержала заявленные требования Фаиги Е.И. в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года Фаиги Е.И. состояла в трудовых отношениях с ГБУ в должности ...

На основании приказа ГБУ №... от ** ** ** года Фаиги Е.И. была уволена ** ** ** года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

К материалам дела приобщен приказ от ** ** ** года №... которым Фаиги Е.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение прогулов ** ** ** года и ** ** ** года, а также данным локальным актом она лишена выплат в виде премии за ** ** ** года и по выплате стимулирующего характера за ** ** ** года, при этом в данном локальном акте отсутствует подпись данного работника об ознакомлении с ним.

Впоследствии ГБУ в адрес суда представил приказ от ** ** ** года №..., которым приказ ГБУ №... от ** ** ** года был полностью отменен.

Поскольку на сегодняшний момент оспариваемый приказ отменен, в связи с чем не подлежит удовлетворению заявленное требование Фаиги Е.И. о признании незаконным и отмене приказа ГБУ №... от ** ** ** года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку отсутствует предмет спора.

Вместе с тем, суд полагает подлежащим удовлетворению заявленное требование Фаиги Е.И. о взыскании компенсации морального вреда, поскольку на момент подачи искового заявления в суд на ** ** ** года оспариваемый приказ не был отменен работодателем, при этом лишь практически через полгода с момента его издания (** ** ** года) был отменен на основании приказа ** ** ** года №..., что для суда является основанием признать о наличии со стороны работодателя дискриминации в сфере труда, выразившееся в неправомерном привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что она неправомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности, что было признано самим работодателем. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.89 ГПК РФ суд находит возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар».

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Фаиги Е.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» в пользу Фаиги Е.И. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Фаиги Е.И. в иске к ГБУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» о признании незаконным и отмене приказа №... от ** ** ** года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова