Решение по делу № 2[1]-1524/2021 от 13.09.2021

гр.д.№2(1)-1524/2021

УИД 56RS0007-01-2021-002736-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    26 октября 2021 года             г. Бугуруслан

    Бугурусланский районный суд Оренбургской области

    в составе председательствующего судьи Макуровой М.Н.,

    при секретаре Башкевич Е.И.,

    с участием истца Евсеевой Галины Борисовны,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеевой Галины Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» о взыскании денежных средств, невыплаченных работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Евсеева Г.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» (далее ООО МПФ «Южуралгазстрой»), указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО МПФ «Южуралгазстрой» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ею было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно отметке, проставленной на данном заявлении директором общества ФИО6 ее заявление удовлетворено (с отработкой 14-ти дней).

Фактически она была уволена ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записью в трудовой книжке, а также приказом об увольнении. Об увольнении она узнала от работодателя ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день ей была вручена трудовая книжка (дубликат в связи с утерей оригинала). Это подтверждается ее отметкой на экземпляре приказа об увольнении.

Однако причитающиеся ей по закону на день увольнения выплаты работодателем не произведены.

С ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна (находилась на больничном), что подтверждается копией листка нетрудоспособности, а также соответствующей выплатой ФСС РФ (выписка по сберегательному счету от ДД.ММ.ГГГГ

Однако выплаты со стороны работодателя, предусмотренные законом, в связи с данным больничным листом не последовало (как при увольнении, так и до настоящего момента).

Согласно прилагаемому расчету сумма, подлежащая уплате ей как работнику в связи с временной нетрудоспособностью, составляет <данные изъяты> (из которых <данные изъяты>. - основной долг, <данные изъяты> - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ).

Кроме того, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске. Оплата отпускных по данному отпуску произведена работодателем не в полном объеме.

Согласно прилагаемому расчету отпускные при их законном начислении должны составить <данные изъяты> фактически же выплачено <данные изъяты>. (выписка по сберегательному счету от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, за работодателем имеется долг в связи с недоплатой им отпускных согласно прилагаемому расчету в размере ДД.ММ.ГГГГ. (из которых <данные изъяты> - основной долг, <данные изъяты>. - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ).

Также ей не выплачена работодателем при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно прилагаемому расчету составляет за неиспользованных 7 дней отпуска <данные изъяты> (из которых <данные изъяты>. - основной долг, <данные изъяты>. - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ).

Кроме того, ей не выплачен работодателем трудовой заработок за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>. (из которых <данные изъяты> - основной долг, <данные изъяты> - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ).

В настоящий момент ответчик ООО МПФ «Южуралгазстрой» находится в стадии банкротства, введена процедура конкурсного производства.

Просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» в ее пользу денежные средства, подлежащие уплате в связи с временной нетрудоспособностью в размере <данные изъяты> (из которых <данные изъяты>. - основной долг, <данные изъяты>. - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ),

невыплаченные отпускные в размере <данные изъяты> (из которых <данные изъяты> - основной долг, <данные изъяты>. - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ),

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (из которых <данные изъяты>.- основной долг, <данные изъяты>. - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ),

трудовой заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (из которых <данные изъяты>. - основной долг, <данные изъяты>. - проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ),

а всего взыскать <данные изъяты>

В судебном заседании истец Евсеева Г.Б. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО МПФ «Южуралгазстрой» в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В направленном в адрес суда возражении относительно исковых требований конкурсный управляющий ООО МПФ «Южуралгазстрой» ФИО7 в иске Евсеевой Г.Б. о задолженности по заработной плате просил отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств об имеющейся задолженности. Также просил применить срок исковой давности и отказать во взыскании в пользу Евсеевой Г.Б. с ООО МПФ «Южуралгазстрой» <данные изъяты>. отпускных.

Определением суда от 11 октября 2021 года, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Оренбургской области.

Представитель третьего лица в суд не явился, дело просили рассмотреть в отсутствие их представителя.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьего лица.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что Евсеева Г.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО МПФ «Южуралгазстрой» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела.

Как утверждает истец, ответчиком при её увольнении не выплачены пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, оплата отпуска в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Как усматривается из ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании сведений, представленных работодателем <данные изъяты> региональным отделением Фонда Евсеевой Г.Б. начислено пособие по временной нетрудоспособности по общему заболеванию по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и выплачено в размере <данные изъяты> (за минусом НДФЛ <данные изъяты>). Согласно представленных работодателем сведений размер дневного пособия составляет <данные изъяты>, из чего следует, что исчисленный размер пособия за первые три дня временной нетрудоспособности должен составить <данные изъяты>. Доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности Евсеевой Г.Б. ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем требования истца в данной части являются законными и обоснованными.

В судебном заседании истец пояснила, что отпуск ей был предоставлен за все отработанное у работодателя время на ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) в количестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Отпускные ей были начислены и выплачены, но при получении справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ ею было установлено, что в ее доход не была включена премия, начисленная и выплаченная в мае в размере <данные изъяты>

Согласно представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Евсеева Г.Б. была поощрена денежной премией в размере <данные изъяты> за добросовестный труд по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

Как усматривается из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ на Евсееву Г.Б., ее доход в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

В силу ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с чем, требования Евсеевой Г.Б. о взыскании с ответчика в счет оплаты отпуска <данные изъяты> по представленном истцом расчету суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ответчиком доказательств иного расчета отпускных не представлено, хотя такая обязанность судом разъяснялась в определении от ДД.ММ.ГГГГ

Также не опровергнут ответчиком представленный истцом расчет заработной платы за отработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет компенсации за неотработанные дни отпуска при увольнении в количестве <данные изъяты>. В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств исполнения работодателем своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о получении истцом безналичных денежных средств в счет возврата займа значения по данному спору не имеют. Также не подтверждены какими-либо доказательствами по делу доводы возражений представителя ответчика о возможности истца изготовить любые документы о задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, сам по себе факт задержки выплаты заработной платы является достаточным основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить заявление истца в части взыскания с ООО МПФ «Южуралгазстрой» в ее пользу процентов за нарушение установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; отпускных – в размере <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск – в размере <данные изъяты>; трудового заработка за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет денежных сумм, предъявленных к взысканию, судом проверен и признан правильным. Ответчиком данный расчет не опровергнут.

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании денежных средств, не выплаченных работнику при увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания суммы недоплаченных отпускных суд находит необоснованными.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

О неполном расчете отпускных истец узнала ДД.ММ.ГГГГ при получении ею справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, установленный законом срок обращения в суд ею не нарушен.

Кроме того, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела усматривается, что Евсеева Г.Б. с ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна в связи с болезнью. Также из материалов дела усматривается, что за защитой своих прав о включении в реестр сумм, не выплаченных при увольнении, Евсеева Г.Б. обращалась в рамках дела о банкротстве в Арбитражный суд Оренбургской области, производство по делу в данной части было прекращено. Совокупность указанных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока исковой давности по обращению за защитой своих трудовых прав в судебном порядке.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд также взыскивает с ответчика расходы по государственной пошлине, от уплаты которых истец был освобожден в сумме 2362,99 рублей в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    исковые требования Евсеевой Галины Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» о взыскании денежных средств, невыплаченных работнику при увольнении, удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» в пользу Евсеевой Галины Борисовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе: пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты>, проценты по ст.236 ТК РФ – <данные изъяты>; невыплаченные отпускные в размере <данные изъяты>, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ – <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ – <данные изъяты>; трудовой заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ – <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная фирма «Южуралгазстрой» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                   Макурова М.Н.

Текст мотивированного решения изготовлен 29 октября 2021 года.