Решение по делу № 2-388/2016 от 29.11.2016

Дело № 2-388/2016 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 28 декабря 2016 года

Председательствующий судья Тасеевского районного суда Красноярского края Киселев С.В., при секретаре Титовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевой Н.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Исаева Н.В. обратилась с иском к ответчику МБОУ «Тасеевская средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности <должность> и за период с августа по октябрь 2016 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. С учетом положений Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации 7500 рублей, заработная плата истца при отработанной месячной норме рабочего времени, должна была составлять не менее 12000 рублей в месяц. Таким образом, недоначисленная и не выплаченная заработная плата за август-октябрь 2016 года составила 6222,00 рубля согласно расчета иска, в связи с чем истец просит обязать ответчика выплатить указанную сумму ущерба.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился. В поданном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Тасеевская СОШ №2», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине не явки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, - МКСУ по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине не явки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец принята на работу в МБОУ «Тасеевская СОШ №2» на должность <должность> на 1,0 ставку с 08.07.2011 года, что подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д.8).

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указал, что в период с августа по октябрь 2016 года ответчик производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, следовательно, размер заработной платы истца при условии отработанной полностью нормы рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) не может быть, по мнению истца, менее 12000 рублей. Исходя из этого, истец, согласно расчета иска просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 6222,00 рубля.

Действовавшее до 01 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей.

Согласно п. 3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 года на территории Тасеевского района Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организации составляет 9926 рублей.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из представленных расчетных листков за август-октябрь 2016 года следует, что истцу установлен размер оклада по занимаемой должности – 2231 рубль за 1,0 ставки, что составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. При этом, за указанный период, согласно лицевых счетов, истец отработала следующую норму рабочего времени, пропорционально которой ей начислена заработная плата во взаимосвязи с минимальным размером оплат труда в Красноярском крае, согласно приведенной таблице:

период	норма рабочего времени (дн.)	фактически отработан. время (дн.)	МРОТ в РФ/МРОТ в Красноярск. крае относительно фактически отработан. времени (руб.) (4 (7500/9926) : 2 х 3)	оклад (МОП) за отработан время (руб.)	размер начисленной и выплачен. заработной платы (руб.)	Сумма подлежащая доначисл. к заработн. платы при сравнении 4 и 6 столбца таблицы (руб.) (6-4)
1	2	3	4	5	6	7
Август 2016 г.	23	23	7500/9926	2231	9926,00	0
Сентябрь 2016 г.	22	22	7500/9926	2231	9926,00	0
Октябрь 2016 г.	21	21	7500/9926	2231	9926,00	0
Итого:						0

Таким образом, с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных истцу районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории, региональной выплаты, размер заработной платы истца, исходя из количества отработанного времени, составил за август 2016 года – 9926,00 руб., за сентябрь 2016 года – 9926,00 руб., за октябрь 2016 года – 9926,00 руб., что превысило величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и соответствовало величине МРОТ, установленного на территории Тасеевского района Красноярского края.

Принимая во внимание, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленного районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории, региональной выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации и соответствует величине минимального размера оплаты труда по Красноярскому краю, согласно требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, основанные на неправильном толковании норм материального права, подлежащие оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Исаевой Н.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Судья С.В. Киселев