Решение от 16.01.2020 по делу № 2-131/2020 от 28.11.2019

Дело№2-131/20

64RS0044-01-2019-004608-45

Решение

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года                                 г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Анисян А.Г.,

с участием истца Лебедева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лебедева А. А.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск,

установил:

Лебедев А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехнефть» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2019 года по октябрь 2019 год в размере 44 100 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 879 руб. 06 коп., компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 040 руб.

В обоснование заявленных требований истец Лебедев А.А. указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промтехнефть» в период с 13 февраля 2018 года по 15 октября 2019 год, работал в должности оператора по добыче нефти и газа с оплатой труда в размере 75 руб. в час., доплатой за ночное время 40% от тарифной ставки.

В соответствии с п. 6.4. трудового договора от 13 февраля 2018 года заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

15 октября 2019 года Лебедев А.А. уволен по собственному желанию, заработную плату с июля 2019 года по октябрь 2019 год, окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. За период работы Лебедев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске весь июнь 2019 года, вместе с тем отпуск оплачен не был.

Считая действия работодателя незаконными, вынужден обратиться в суд с данным исковым заявлением.

В судебном заседании истец Лебедев А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, аналогичные, изложенным в иске, просил взыскать с ООО «Промтехнефть» задолженности по заработной плате за период с июля 2019 года по октябрь 2019 год в размере 44 100 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 879 руб. 06 коп., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 040 руб.

Ответчик ООО «Промтехнефть» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, извещение, направленное по юридическому адресу возвращено почтовым отделением в связи с отсутствием адресата.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Лебедев А.А. с 13 февраля 2018 года по 15 октября 2019 год состоял в трудовых отношениях с ООО «Промтехнефть», работал в должности оператора по добыче нефти и газа.

15 октября 2019 года Лебедев А.А. был уволен с предприятия ответчика на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки, копией трудового договора от 13 февраля 2018 года.

С июня 2019 года по день увольнения включительно ответчик ООО «Промтехнефть» не оплатил ежегодный отпуск и не выплатил заработную плату.

По условиям трудового договора от 13 февраля 2018 года п. 6.1 работнику установлена тарифная ставка в размере 60 руб. за 1 час. работы

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 13 февраля 2018 года часовая тарифная ставка увеличена до 75 руб. за 1 час. работы.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора от 13 февраля 2018 года работнику уставлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 3 месяцам.

Истец Лебедев А.А. указывает, что работодатель ООО «Промтехнефть» не выплатил ему заработную плату за июль 2019 год -12 600 руб. (168 час.х75 руб.), август 2019 г. – 12 600 руб. (168 час.х75 руб.), сентябрь 2019 год 12 600 руб. (168 час.х75 руб.), октябрь 2019 года- 6 300 руб. (84 час.х75 руб.)

Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за период июля 2019 года по 15 октября 2019 года, оплату ежегодного отпуска в июне 2019 года, а также о наличии задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено. Государственной инспекцией труда в Саратовской области по обращению Лебедева А.А. проводилась проверка в отношении ООО «Промтехнефть», вместе с тем юридическое лицо уклонилось от проведения надзорных мероприятий, в связи с чем в отношении ООО «Промтехнефть» составлен протокол по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате и причитающимся суммам ответчиком не выплачена, с ООО «Промтехнефть» в пользу Лебедев А.А. следует взыскать задолженность по заработной плате, с учетом представленного истцом расчета, но с вычетом налога в размере 13 %. В связи с чем размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию составит: за июль 2019 год - 10 962 руб., август 2019 г. – 10 962 руб., сентябрь 2019 год 10 962 руб., октябрь 2019 года- 5481 руб., а всего 38 367 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и причитающихся сумм истцу Лебедеву А.А. в связи с чем, полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими взысканию за период с 15 октября 2019 года по 16 января 2020 г. в общей сумме 1558 руб. 96 коп. (38 367х13х7%/150)+(38 367х32х6,5%/150)+(38 367х17х6,5%/150)+(38 367х32х6,25%/150)).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что Лебедев А.А. в июне 2019 года находился в ежегодном отпуске.

В соответствии с условиями трудового договора от 13 февраля 2018 года п. 5.4 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Лебедев А.А. указывает в иске и в судебном заседании о неоплате ООО «Промтехнефть» предоставленного ему отпуска в июне 2019 года, доказательств обратному ответчиком не представлено, в связи с чем данные требования также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет суммы, причитающейся за ежегодный оплачиваемый отпуск Лебедева А.А. в июне 2019 года составляет 12 040 руб. (12 600х12/12:29,3х28), данная сумма подлежит взысканию с ООО «Промтехнефть» в пользу Лебедева А.А.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1758 руб. 98 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

В связи с чем решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев с июля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 32 886 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░ ░ ░░░░░░░ 38 367 ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░ - 10 962 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ 10 962 ░░░., ░░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░- 10 962 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ – 5 481 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 886 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2020 ░ ░░░░░░░ 1558 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 040 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1758 ░░░. 98 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░:                                     ░.░. ░░░░░░░░