Решение по делу № 2-1843/2018 от 05.02.2018

Дело № 2-1843/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года                         город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянникова Сергея Васильевича к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.07.2014г. в должности плотника, ему не была выплачена заработная плата за период с января 2017г. по январь 2018 года. Просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 101 417 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, указал, что не оспаривал размер компенсации, указанный истцом, в сумме 12 766 руб. 59 коп. Требовании в остальной части поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Пыщева Т.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, однако, факт просрочки выплаты истцу заработной платы и сумму задолженности не оспаривала. Также представила расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.07.2014г. по 22.01.2018г. в должности плотника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что истцу подлежала выплате заработная плата по сдельным расценкам, установленным работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в размере 101 417 руб. 38 коп., из которых 29 985 руб. 45 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой ответчика и расчетными листками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 101 417 руб. 38 коп.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ООО «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора).

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, ИТР, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки).

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с января 2017 года по день увольнения ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 766 руб. 59 коп. исходя из расчета:

-Январь 2017 года:

- 9 570 руб. х 10%/150 х 42дн. (с 11.02.2017г. по 24.03.2017г.) = 267 руб. 96 коп.;

- 3 569 руб.. х 10% / 150 х 2дн. (с 25.03.2017г. по 26.03.2017г.) = 4 руб. 76 коп.;

- 3 569 руб. 90 коп. х 9,75% / 150 х 33дн. (с 27.03.2017г. по 28.04.2017г.) = 76 руб. 57 коп.;

- февраль 2017 года:

- 35 148 руб. х 10% / 150 х 16дн. (с 11.03.2017г. по 26.03.2017г.) = 374 руб. 91 коп.;

- 35 148 руб. х 9,75% / 150 х 33дн. (с 27.03.2017г. по 28.04.2017г.) = 753 руб. 92 коп.;

- 31 717 руб.90 коп. х 9,75% / 150 х 3дн. (с 29.04.2017г. по 01.05.2017г.) = 61 руб. 85 коп.;

- 31 717 руб. 90 коп. х 9,25% / 150 х 31дн. (с 02.05.2017г. по 01.06.2017г.) = 606 руб. 34 коп.;

- 26 717 руб. 90 коп.. х 9,25% / 150 х 5дн. (с 02.06.2017г. по 06.06.2017г.) = 82 руб. 38 коп.;

- 16 717 руб. 90 коп. х 9,25% / 150 х 12дн. (с 07.06.2017г. по 18.06.2017г.) = 123 руб. 71 коп.;

- 16 717 руб. 90 коп. х 9 % / 150 х 9дн. (с 19.06.2017г. по 27.06.2017г.) = 90 руб. 28 коп.;

- 6 717 руб. 90 коп. х 9% / 150 х 13дн. (с 28.06.2017г. п 10.07.2017г.) = 52 руб. 40 коп.;

- март 2017 года:

- 26 964 руб. 02 коп. х 9,75% / 150 х 21д. (с 11.04.2017г. по 01.05.2017г.) = 368 руб. 06 коп.;

- 26 964 руб. 02 коп. х 9,25% / 150 х 48дн. (с 02.05.2017г. по 18.06.2017г.) = 798 руб. 13 коп.;

- 26 964 руб. 02 коп. х 9% / 150 х 22дн. (с 19.06.2017г. по 10.07.2017г.) = 355 руб. 93 коп.;

- 23 681 руб. 92 коп. х 9% / 150 х 10дн. (с 11.07.2017г. по 20.07.2017г.) = 142 руб. 09 коп.;

-8 681 руб. 92 коп. х 9% / 150 х 14дн. (с 29.07.2017г. по 11.08.2017г.) = 72 руб. 93 коп.;

-6 681 руб. 92 коп. х 9% / 150 х 14дн. (с 12.08.2017г. по 25.08.2017г.) = 56 руб. 13 коп.;

-апрель 2017 года:

- 24 207 руб. х 9,25% / 150 х 39дн. (с 11.05.2017г. по 18.06.2017г.) = 582 руб. 18 коп.;

- 24 207 руб. х 9% / 150 х 68дн. (с 19.06.2017г. по 25.08.2017г.) = 987 руб. 65 коп.;

- 10 888 руб. 92 коп. х 9% / 150 х 7дн. (с 26.08.2017г. по 01.09.2017г.) = 45 руб. 73 коп.;

-май 2017 года:

- 2 401 руб. х 9,25% / 150 х 9дн. (с 10.06.2017г. по 18.06.2017г.) = 13 руб.33 коп.;

- 2 401 руб. х 9 % / 150 х 75дн. (с 19.06.2017г. по 01.09.2017г.) = 108 руб. 05 коп.;

-июнь 2017 года:

- 1 480 руб. х 9% / 150 х 53дн. (с 11.07.2017г. по 01.09.2017г.) = 47 руб. 06 коп.;

-769 руб. 92 коп. х 9% / 150 х 14дн. (с 02.09.2017г. по 15.09.2017г.) = 6 руб. 47 коп.;

-июль 2017 года:

- 22 086 руб. 96 коп. х 9% / 150 х 36дн. (с 11.08.2017г. по 15.09.2017г.) = 477 руб. 08 коп.;

- 15 356 руб. 88 коп. х 9% / 150 х 2д. (с 16.09.2017г. по 17.09.2017г.) = 18 руб. 43 коп.;

- 15 356 руб. 88 коп. х 8,5% / 150 х 4дн. (с 18.09.2017г. по 21.09.2017г.) = 34 руб. 81 коп.;

- 3 356 руб. 88 коп. х 8,5% / 150 х 27дн. (с 22.09.2017г. по 18.10.2017г.) = 51 руб. 36 коп.;

-август 2017 года:

-49 885 руб. х 9% / 150 х 9дн. (с 09.09.2017г. по 17.09.2017г.) = 269 руб. 38 коп.;

- 49 885 руб. х 8,5% / 150 х 31д. (с 18.09.2017г. по 18.10.2017г.) = 876 руб. 31 коп.

- 33 241 руб. 88 коп. х 8.5% / 150 х 11дн. (с 19.10.2017г. по 29.10.2017г.) = 207 руб. 21 коп.;

- 33 241 руб. 88 коп. х 8,25% / 150 х 3дн. (с 30.10.2017г. по 01.11.2017г.) = 54 руб. 85 коп.;

- 23 241 руб. 88 коп. х 8,25% / 150 х 27дн. (с 02.11.2017г. по 28.11.2017г.) = 345 руб. 14 коп.;

-8 241 руб. 88 коп. х 8,25% / 150 х 10дн. (с 29.11.2017г. по 08.12.2017г.) = 45 руб. 33 коп.;

-3 241 руб. 88 коп. х 8,25% / 150 х 9дн. (с 09.12.2017г. по 17.12.2017г.) = 16 руб. 05 коп.;

-3 241 руб. 88 коп. х 7,75% / 150 х 5дн. (с 18.12.2017г. по 22.12.2017г.) = 8 руб. 37 коп.;

-сентябрь 2017 года:

- 25 230 руб. х 8,5% / 150 х 19дн. (с 11.10.2017г. по 29.10.2017г.) = 271 руб. 64 коп.;

- 25 230 руб. х 8,25% / 150 х 49дн. (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.) = 679 руб. 95 коп.;

- 25 230 руб. х 7,75% / 150 х 5дн. (с 18.12.2017г по 22.12.2017г.) = 65 руб. 18 коп.;

- 21 471 руб. 88 коп. х 7,75% / 150 х 6дн. (с 23.12.2017г. по 28.12.2017г.) = 66 руб. 56 коп.;

- 11 471 руб. 88 коп. х 7,75% / 150 х22дн. (с 29.12.2017г. по 19.01.2018г.) = 130 руб. 40 коп.;

-6 471 руб. 88 коп. х 7,75% / 150 х 23дн. (с 20.01.2018г. по 11.02.2018г.) = 76 руб. 91 коп.;

-6 471 руб. 88 коп. х 7,5% / 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 55 руб. 01 коп.;

-октябрь 2017 года:

- 22 996 руб. 80 коп. х 8,25% / 150 х 37дн. (с 11.11.2017г. по 17.12.2017г.) = 467 руб. 98 коп.;

- 22 996 руб. 80 коп.. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 665 руб. 37 коп.;

- 22 996 руб. 80 коп. х 7,75% / 150 х 17д. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 195 руб. 47 коп.;

-ноябрь 2017 года:

- 11 997 руб. х 8,25% / 150 х 9дн. (с 09.12.2017г. по 17.12.2017г.) = 59 руб. 39 коп.;

- 11 997 руб. х 7.75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 347 руб. 11 коп.;

- 11 997 руб. х 7,5% / 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 101 руб. 97 коп.;

-декабрь 2017 года:

- 23 059 руб. 25 коп. х 7,75% / 150 х 32дн. (с 11.01.2018г. по 11.02.2018г.) = 381 руб. 25 коп.;

- 23 059 руб. 25 коп. х 7,5% /1 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 196 руб.;

-расчет при увольнении:

- 36 892 руб. 45 коп. х 7,75% / 150 х 11дн. (с 01.02.2018г. по 11.02.2018г.) = 209 руб. 67 коп.

- 36 892 руб. 45 коп. х 7,5% / 150 х 17 дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 313 руб. 59 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 119 183 руб. 97 коп. (101 417 руб. 38 коп. + 5 000 руб. + 12 766 руб. 59 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 71 431 руб. 85 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 784 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу Овсянникова Сергея Васильевича денежные средства в размере 119 183 руб. 97 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 784 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 71 431 руб. 85 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 17 766 руб. 59 коп.., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 784 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2018г.