Решение по делу № 2-10/2015 (2-1094/2014;) от 30.06.2014

Дело № 2-10/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре Семёновой Н.В.,

с участием помощника прокурора г.Усинска Изъюрова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 27 апреля 2015 года дело по исковому заявлению Губина В. Н. к ООО "УНП" о признании отношений трудовыми в определенный период, признании законными трудовых договоров, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,

УТАНОВИЛ:

Губин В.Н. обратился в суд с иском, в котором указал, что был принят на работу к ответчику на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. на должность юриста сроком до дд.мм.гггг.. На основании трудового договора № от дд.мм.гггг. он был повторно принят на работу на эту же должность на неопределенный срок. В дд.мм.гггг. истец был уволен по собственному желанию, о чем ему стало известно дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. истец был повторно уволен с формулировкой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины». Считает данные приказы недействительными, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, с приказом ознакомлен не был, в приказе была ссылка на договор от дд.мм.гггг., который к тому времени утратил свою силу. Нарушений трудовой дисциплины истец не допускал. За выполненные работы в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец получил заработную плату в размере ... руб., перечисленную двумя платежами - дд.мм.гггг. - ... руб. и дд.мм.гггг. - ... руб. Невыплаченной осталась заработная плата в размере ... руб. Размер задолженности за последние три месяца оставляет ... руб. Просил установить факт трудовых отношений между Губиным В.Н. и ООО «УНП» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по настоящее время; признать законными трудовые договоры от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг.; признать увольнение истца незаконным и необоснованным; восстановить истца в должности юриста; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с дд.мм.гггг.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ... руб.

В судебное заседание стороны, представитель истца, извещенные о времени и месте его проведения, не явились. Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик и представитель истца о причинах неявки не сообщил.

В предварительном судебном заседании дд.мм.гггг. представитель ответчика Телков В.А. пояснял, что он является директором Общества с дд.мм.гггг.. Истец никогда их работником не был и лично ему не знаком. В ... он никогда не приезжал, на работу не выходил, к исполнению трудовых обязанностей не приступал. Предоставленные Губиным В.Н. в материалы дела трудовые договоры подписывались Телков В.А. не с целью приема истца на работу, а для перечисления под видом заработной платы взятки в виде денежных средств его сыну - Г.А.В., занимавшему должность ОУ по борьбе с экономическими преступлениями. Юридическое обслуживание Общества осуществляет ООО «...» на основании договоров от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг.. Истец юридические услуги ответчику никогда не предоставлял.

Суд, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что факт трудовых отношений не установлен, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Под трудовыми отношениями Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15).

При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком подписан трудовой договор №, согласно которому истец обязался выполнять трудовые функции в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности юрист в структурном подразделении «...» с подчинением трудовому распорядку организации. Истцу установлен ненормированный рабочий день, за выполнение трудовых обязанностей предусмотрен должностной оклад в сумме ... руб. в месяц, северный и районный коэффициент. Место жительства работника - ....

дд.мм.гггг. между сторонами спора вновь подписан трудовой договор № о приеме истца на работу к ответчику на должность юрист на неопределенный срок. Указано место работы: .... Место жительства работника - .... Установлен должностной оклад ... руб., северный и районный коэффициенты. Режим работы - ...-дневная рабочая неделя.

В материалы дела представлен приказ от дд.мм.гггг. о приеме истца на работу к ответчику № и приказ о расторжении трудового договора от дд.мм.гггг. № от дд.мм.гггг. с указанной даты на основании ст.81 ТК РФ - по инициативе работодателя.

Согласно выписке из лицевого счета истца, ответчиком ему перечислены денежные средства, поименованные как заработная плата и вознаграждение по договору подряда: дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг.. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг.. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг.. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг. г. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг. г. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг. г. - ... руб., дд.мм.гггг. за дд.мм.гггг. г. - ... руб., всего в сумме ... руб. Иных перечислений от ответчика по лицевому счету истца нет.

Представитель истца Логвинов Д.Г. в предварительном судебном заседании дд.мм.гггг. настаивал, что согласно достигнутой между сторонами спора договоренности, Г.А.В. был принят на работу для выполнения отдельных поручений в .... Так в дд.мм.гггг.. Губин В.Н. от имени работодателя по доверенности осуществлял постановку земельного участка на кадастровый учет, сдавал документы в Управление Росреестра по РК. Также истец подыскивал для ответчика земельный участок в дд.мм.гггг.. для строительства АЗС. В дд.мм.гггг. г. он занимался поиском утерянного груза, принадлежавшего ответчику.

Приговором ... городского суда от дд.мм.гггг. Г.А.В. - сын истца признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п.в ч... ст.... УК РФ, ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на ... лет с лишением права занимать должности в правоохранительных органах, связанные с осуществлением функций представителя власти, сроком на ... года, с отбыванием наказания в ИК строгого режима.

Как следует из вышеуказанного приговора, Г.А.В., будучи должностным лицом, лично получил взятку в виде денег за совершение действий в пользу взяткодателя и представляемых им лиц в крупном размере при следующих обстоятельствах.

Г.А.В. занимал в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. должность старшего .... На основании достигнутой дд.мм.гггг. г. договоренности с директором и учредителем ООО «ТНП» Телков В.А. он стал осуществлять общее покровительство предпринимательской деятельности Общества, решение возникающих проблем с правоохранительными и надзорными органами, информирование о проводимых правоохранительными и контролирующими органами проверочных мероприятий, которые могут затронуть интересы Телков В.А. и ООО «ТНП», а также предложил в короткие сроки поспособствовать в сборе необходимых материалов проверки для возбуждения уголовного дела в отношении соучредителя Общества Я.В.М.

Получив согласие Телков В.А., Г.А.В. для придания видимости законности передачи денежных средств предложил Телков В.А. фиктивно трудоустроить в ООО «УНП», где тот занимал должность директора, своего отца Губина В.Н. на должность юриста, на счет которого в виде заработной платы тот должен будет перечислять денежные средства в виде взятки Г.А.В.

Выполняя требования Г.А.В., Телков В.А. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., находясь в ..., подготовил документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор от дд.мм.гггг. между Губиным В.Н. и ООО «УНП») о принятии Губина В.Н. на работу на должность юриста. Далее Губину В.Н., не выполнявшему каких-либо трудовых функций в Обществе, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. были перечислены денежные средства в общей сумме ... руб. - взятка для Г.А.В.

Апелляционным определением Судебной Коллегии по уголовным делам ВС РК от дд.мм.гггг. приговор суда оставлен без изменения.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, установленные при рассмотрении настоящего дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Губина В.Н. удовлетворению не подлежат, поскольку между истцом и ответчиком трудовые отношения не сложились.

Так приговором установлено, что эти отношения носили фиктивный характер и были оформлены в соответствии с нормами ТК РФ только с целью прикрытия передачи взятки сыну истца, то есть, заключение трудового договора между истцом и ответчиком представляло собой способ совершения Г.А.В. преступления, предусмотренного п.... ч.... ст.... УК РФ.

Кроме того, истец, несмотря на указанное в договорах место работы - ..., фактически по месту нахождения организации не появлялся, правилам внутреннего трудового распорядка и установленному трудовыми договорами режиму рабочего времени не подчинялся. Данные обстоятельства подтверждаются не только объяснениями представителя ответчика Телков В.А., полученными в ходе рассмотрения дела, но и показаниями свидетелей по уголовному делу, которые положены ... городским судом в основу приговора от дд.мм.гггг.. Полученные Губиным В.Н. от ответчика денежные средства по своему размеру не соответствовали условиям трудовых договоров. В платежах от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. указано назначение платежа - вознаграждение по договору подряда, а не заработная плата.

Выполнение истцом отдельных поручений ответчика подтверждается материалами дела, однако с учетом иных установленных обстоятельств, по мнению суда, не свидетельствует о том, что между сторонами спора сложились именно трудовые отношения, а не отношения гражданско - правового характера (например, договор поручения, который, в том числе, может быть рассмотрен как притворная сделка).

Кроме того, в материалы дела представлены договоры от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. с ООО «...» на оказание юридических услуг ответчику.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между Губиным В.Н. и ООО «УНП» не сложились, права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, у сторон спора не возникли. То есть, требования истца, указанные в заявлении, не основаны на законе и потому не подлежат судебной защите и удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления Губина В. Н. к ООО "УНП" о признании отношений трудовыми в определенный период, признании законными трудовых договоров, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий -         О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 05 мая 2015 года

Председательствующий -         О.С. Юхнина