Решение по делу № 2-1101/2018 от 18.10.2018

Дело № 2-1101 (2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

       г. Гуково                                                           17 декабря 2018 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием представителя истца Корчагина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Д.В. к Акционерному обществу «Тарынская золоторудная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, стоимости проезда к месту жительства, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

      Пономарев Д.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что он работал в АО «Тарынская золоторудная компания» в период с 16.03.2018г. по 11.08.2018 года в должности слесаря-ремонтника вахтовым методом на основании трудового договора №60 от 13.03.2018года. Согласно п.5.2. трудового договора ему подлежали выплате:

-оплата по тарифной ставке 39,23 руб. за один час работы,

-процентная надбавка к заработной плате, размер которой рассчитывался в соответствии с п.п. «б» п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77). С учетом имеющегося у него до поступления к ответчику стажа работы в районах Крайнего Севера размер данной надбавки на начисленную заработную плату составлял 20%, а с августа 2018 года - 30%,

-районный коэффициент в размере 100 %,

-надбавка за вредные условия труда в размере 4%, которая начислялась на размер оплаты по тарифной ставке в соответствии с количеством отработанных часов в календарном месяце.

- другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными
нормативными актами общества. К данным выплатам согласно п.5.7 и 5.4 трудового договора относится премия по итогам работы за месяц и надбавка за вахтовый метод работы.       АО «Тарынская золоторудная компания» расположена в районах Крайнего Севера, в которых начисляется районный коэффициент к заработной плате по ст. 316 ТК РФ. Также на заработную плату в районах Крайнего Севера подлежит начислению процентная надбавка к заработной плате по ст.317 ТК РФ.       За весь период работы в АО «Тарынская золоторудная компания» с 16.03.2018г. по 11.08.2018 года он работал вахтовым методом с суммированным учетом отработанного времени; при этом в каждом месяце (за исключением неполных месяцев межвахтового отдыха) -сверхурочно. Так, в марте 2018 года при норме часов при 36 часовой рабочей неделе в 143 часа отработано 160 часов (неполный месяц - принят на работу с 16 марта 2018 года); в апреле 2018 года при норме часов при 36 часовой рабочей неделе в 150,2 часа отработано 300 часов; в мае 2018 года была переработка, но в расчете за месяц ее не видно в связи с межвахтовым отдыхом - при норме часов при 36 часовой рабочей неделе в 143 часа отработано 110 часов; в июне 2018 года при норме часов при 36 часовой рабочей неделе в 143 часа отработано 170 часов (при неполном рабочем месяце в связи с межвахтовым отдыхом); в июле 2018 года при норме часов при 36 часовой рабочей неделе в 151,6 часа отработано 310 часов; в августе 2018 года при норме часов при 36 часовой рабочей неделе в 165 часов за 11 дней отработано 110 часов (неполный месяц -увольнение 11.08.2018г.). Количество переработанных часов за весь период с 16.03.2018г. по 31.07.2018г. составило 329 (по учету ответчика - 328). Переработанные часы в каждом из отработанных месяцев оплачивались ответчиком в однократном размере, а в августе 2018г. еще раз были оплачены в однократном размере с начислением 12 867,74 руб. То есть оплата переработанных часов произведена в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Однако при начислении оплаты за сверхурочные часы в августе 2018г. районный коэффициент и процентная надбавка не были начислены ответчиком. Сумма недоплаты районного коэффициента (100%) и процентной надбавки (20%) на сверхурочно отработанные 328 часов за период с 16 марта 2018г. по 31.07.2018г. составляет 15440 руб. 93 коп., проценты на указанную сумму недоплаты за период с 12.08.2018г. (то есть с даты, следующей за днем увольнения) в размере 740 руб. 91 коп. При увольнении ответчик в нарушение положений ст.326 ТК РФ и п.3.2 (абз.6) трудового договора не оплатил ему расходы на приобретение билета от места работы до места жительства в размере 12000 руб. (перелет самолетом по маршруту г.Магадан - г.Москва). Согласно ст.36 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» защита установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке. Ущерб, причиненный гражданам в результате нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации. По мнению истца, ответчик на всем протяжении его работы грубо нарушал нормы ТК РФ, без его согласия привлекал к сверхурочным работам, в нарушение ч.3 ст. 99 ТК РФ, с превышением допустимой продолжительности сверхурочной работы. В связи с указанными обстоятельствами истец был вынужден написать заявление об увольнении. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, заключающиеся в глубоких нравственных переживаниях по поводу лишения его и семьи заработанных им денежных средств. Нравственные страдания истец оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Тарынская золоторудная компания» в его пользу недоплаченную заработную плату в связи с неначислением районного коэффициента и северной надбавки на оплату сверхурочно отработанных часов за период с 16.03.2018г. по 31.07.2018г. в размере 15 440 руб. 93 коп., денежную компенсацию на указанную сумму за период с 12.08.2018г. по 15.11.2018г. в размере в размере 740 руб. 91 коп., стоимость проезда к месту жительства в размере 12 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

      В судебное заседание истец Пономарев Д.В. не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом; просил дело рассмотреть в его отсутствие. В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца адвокат Корчагин С.В., действующий на основании ордера, нотариально удостоверенной доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика - АО «Тарынская золоторудная компания» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом; причины неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, в связи с чем судом с согласия представителя истца принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

     Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

      Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Пономарев Д.В. на основании трудового договора №60 от 13.03.2018года в период с 16.03.2018г. по 11.08.2018 года работал в АО «Тарынская золоторудная компания» в должности слесаря-ремонтника вахтовым методом; 11 августа 2018года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно п.4.2.1 упомянутого договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год.

Пунктом 5.2 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается:

- тарифная ставка 39,23 руб. за один час работы,

-процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 80%, исходя из трудового стажа работника в РКС (МКС);

-районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0;

-доплата за работу с вредными условиями труда;5;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными
нормативными актами общества.

Из выданных Пономареву Д.В. работодателем расчетных листков за период с марта по август 2018года следует, что им отработано 1160 часов; количество переработанных часов за весь период с 16.03.2018г. по 31.07.2018г. составило 328; ежемесячно они оплачивались в одинарном размере. При увольнении в августе 2018года доначислена оплата сверхурочно отработанных часов в одинарном размере, без учета районного коэффициента (2) и процентной надбавки за работу в РКС (20%).

Согласно представленному истцом расчету заработной платы за рассматриваемый период ему недоначислено заработной платы 15440,93руб.- за счет неначисления районного коэффициента и северной надбавки на оплату сверхурочно отработанного времени. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Ответчиком также не представлены доказательства того, что отработанные истцом сверхурочно в период с марта по август 2018года часы предоставлены ему в качестве отгулов.

      В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом РФ.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Особенности организации труда при вахтовом методе работ регулируются также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее по тексту - Основные положения).

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха, предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком работ и трудовым законодательством, Основными положениями не урегулирован.

При этом согласно п. 5.5 Основных положений переработка рабочего времени сверх продолжительности, установленной графиками работы на вахте, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит.

При ином толковании закона создавалась бы ситуация, при которой сверхурочная работа может оплачиваться в меньшем размере, чем та же работа, выполняемая в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

С учетом изложенного суд считает заявленное истцом требование о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочно отработанные часы в размере 15440руб.93 коп. подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с указанной нормой подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15440,93руб. в период с 12 августа по 15ноября 2018года в заявленной истцом сумме -740,91 руб.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение действующего законодательства имела место несвоевременная - с задержкой более 3 месяцев- выплата истцу недоначисленной заработной платы, в связи с чем ему причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности своевременно получить денежные средства, использовать их на нужды семьи. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить частично и требование о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика, другие заслуживающие внимание обстоятельства.

      С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Что касается требования о взыскании расходов на проезд от места нахождения ответчика к месту жительства истца при увольнении в размере 12000 руб. (перелет самолетом по маршруту г.Магадан - г.Москва- 12000 рублей), суд исходит из следующего

Пунктом 2.5 Основных положений… предусмотрено, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

Трудовым договором от 13 марта 2018года предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику оплату проезда от места жительства до места работы и обратно в размере до 12000руб.

На момент перелета по маршруту г.Магадан - г. Москва 13 августа 2018г. Пономарев Д.В. не состоял в трудовых отношениях с АО «ТЗРК» (уволен по собственному желанию 11.08.2018г.), в связи с чем не имеет права на оплату проезда. В удовлетворении иска в этой части следует отказать.

       Суд находит несостоятельным приведенный истцом в обоснование заявленного требования об оплате проезда довод о нарушении ответчиком его трудовых прав, в частности, необоснованное привлечение к сверхурочным работам, что вынудило его уволиться по собственному желанию.

       В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 947руб.27 коп., (647,27руб.исходя из цены иска 16181,84 руб. и 300руб. по требованию неимущественного характера- о компенсации морального вреда).

        На основании изложенного, ст. 22, 136, 236,237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       Иск Пономарева Д.В. удовлетворить частично.

      Взыскать с Акционерного общества «Тарынская золоторудная компания» в пользу Пономарева Д.В. задолженность по заработной плате, образовавшуюся вследствие неприменения при исчислении оплаты за сверхурочно отработанные часы за период с 16 марта по 31 июля 2018года районного коэффициента и северной надбавки, в размере 15440руб.93 коп., денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы за период с 12 августа по 15 ноября 2018года в размере 740руб.91 коп.; компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 5000руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000руб. В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Акционерного общества «Тарынская золоторудная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 947руб.27 коп.

Ответчик - Акционерное общество «Тарынская золоторудная компания», не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

     Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.      

     Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2018года.

     Судья                                                                                       Абасова С.Г.