Решение по делу № 2-142/2024 (2-773/2023;) от 18.12.2023

Дело № 2-142/2024

УИД 42RS0041-01-2023-001657-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Судья Калтанского районного суда Кемеровской области Ванюшин Е.В..

при секретаре Сурминой О.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании г. Калтане

                                 4 апреля 2024 года

гражданское дело по иску Липатова Алексея Анатольевича к ООО «Шахта «Алардинская» о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Липатов А.А. обратился в суд иском, уточнённого в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Шахта «Алардинская» о признании незаконным п.2 приказа №дв от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и отменить его, признать незаконным уменьшение премии на 95% от расчетного уровня, взыскании недополученной части заработной платы за май 2023 в размере 17 277 рублей 84 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что ХХ ему стало известно о том, что ответчик нарушил законный интерес истца, создав условия труда, противоречащие интересу истца, как стороны трудовых отношений с ответчиком.

Согласно трудовому договору от ХХ № он вступил в трудовые отношения с ответчиком и за период этих отношений с 2013 по ХХ ни одному дисциплинарному взысканию подвергнут не был.

Но ХХ он был подвергнут ответчиком дисциплинарному взысканию, в результате чего вынужден использовать своё право на судебную защиту.

По мнению ответчика, истцом, как работником ответчика, допущено неисполнение без уважительных причин трудовой обязанности, предусмотренной п.2 п.п.2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №».

Но ТК РФ (статья 192) позволяет подвергнуть истца дисциплинарному взысканию, именуемому «замечания», только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Вместе с тем истец возложенных на него трудовым договором обязанностей по должности не нарушал, а исполнял полностью и надлежащим образом.

Так, истец, по заданию ответчика, ХХ, в составе бригады из трех человек, производил крепление подготовительной выработки сбойки 42-6 (рапорт заместителя начальника участка № от ХХ), воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов не подвергался, СИЗ использовал.

Ответчик требовать от него, как от работника письменное объяснение, не просчитал нужным, а потому до применения дисциплинарного взыскания, работодатель требование, которое содержит ст. 193 ТК РФ, не исполнил. Вместе с тем истец готов был дать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания.

Однако он не только лишен был права дать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания, но ему также не было объявлено о применении дисциплинарного взыскания под роспись, что подтверждается ответом на обращение Государственной инспекции труда в ... от ХХ №-ОБ, а так же при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кроме того, ответчик, за нарушение п.2 п.п.2.37 п.2 п.п.2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №», применил к истцу взыскание, именуемое меры материального воздействия.

Но ТК РФ (статья 192) содержит исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику и взыскания именуемого как меры материального воздействия не содержит.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику и взыскания именуемого как меры материального воздействия не содержит.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, ответчик совершил нарушение статьи 142 Трудового кодекса РФ, не выплатив истцу часть заработной платы по основным производственным и общешахтным процессам, установленной частью 2.1 Положения об оплате и премировании работников ООО «Шахта «Алардинская» № от ХХ.

В судебное заседание истец Липатов А.А. не явился, о дате, месте и времени судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель истца Каськов О.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Шахта Алардинская» Курышина Е.А. возражала, против удовлетворения исковых требований, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части оспаривания приказа №дв от ХХ, так же пояснила, что за нарушение инструкции по технике безопасности к Липатову А.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и уменьшена премия на 95% от причитающейся.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, считает, что исковые требования Липатова А.А. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Разъясняя применение действующего трудового законодательства, Пленум Верховного Суда РФ N 2 от ХХ (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХ N 63) в п. 5 постановления определил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В судебном заседании установлено, что приказом № дв от ХХ истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение ХХ п.2 п.п. 2.31., 2.37 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №», а также ему снижен размер премии за май 2023 на 95% от расчетного уровня (л.д. 7).

ХХ от Липатова А.А. затребовано письменное объяснение (л.д. 69).

ХХ составлен акт о том, что Липатов А.А., К. отказываются знакомиться с приказом 110дв от ХХ (л.д. 148).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части оспаривания приказа №дв от ХХ.

С настоящим иском Липатов А.А. обратился в суд ХХ (л.д. 4-5).

Исходя из изложенного, суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, так как приказ № дв от ХХ объявлен Липатову А.А. только ХХ по истечении срока, предусмотренного ч.6 ст. 193 ТК РФ, а потому суд полагает, что у Липатова А.А. имелись объективные причины пропуска срока на обращение в суд, так как он узнал о нарушении своего права по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а потому он подлежит восстановлению.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Пунктом 35 Приказа Ростехнадзора от ХХ N 507 (ред. от ХХ) "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности в угольных шахтах" предусмотрено работники, связанные с работами в горных выработках, обязаны: соблюдать требования документации по ведению горных работ, требования промышленной безопасности при обслуживании и эксплуатации технических устройств.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с рабочей инструкцией проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок № ООО «Шахта «Алардинская», утвержденной директором ООО «Шахта «Алардинская» 13.02.2023г.:

Проходчик должен знать и соблюдать:

- требования законодательных, нормативных, методических, локальных актов, других документов и материалов, регламентирующих трудовую деятельность (п.1.4.1);

-правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности в части, касающейся его трудовой деятельности (п.1.4.7);

- безопасные приемы и методы труда (п.1.4.8);

-документацию по ведению горных работ по проведению и креплению проводимой выработки (п.ХХ).

Проходчик обязан:

- выполнять возведение временной и постоянной крепи в соответствии с документацией по ведению горных работ по проведению и креплению выработки (п.2.31);

-выполнять установленные требования в части, касающейся трудовой деятельности, в том, числе: нормативных, технологических и других документов, регламентирующих трудовую деятельность; правил и нормы охраны труда (п.2.39) (л.д. 59-66).

В соответствии с документацией по ведению горных работ по проведению и креплению «промежуточного вентиляционного штрека 3-42», утвержденной главным инженером ООО «Шахта «Алардинская» 03 02.2023г. (далее по тексту - Документация), производство работ осуществляется под защитой временной или постоянной крепи.

Согласно Документации, раздел 4.2 «Осмотр забоя и приведение его в безопасное состояние»: перед началом производственного процесса производится визуальный осмотр места работы, состояния крепи и состояния перетяжки. Обираются кровля, верхний и нижний бока. Оборка боков и кровли производится пикой длиной 2,5-3,0 метра. При оборке горной массы рабочий обязан находиться под защитой постоянной крепи.

Пунктом 1.5.7 Инструкции по охране труда для проходчика установлено, что проходчик подготовительных выработок обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) от вредных производственных факторов в зависимости от условий и вида выполняемых работ. СИЗ для защиты органов дыхания, СИЗ от шума, СИЗ для защиты глаз, СИЗ для защиты от воздействия локальной вибрации и др.

Пунктом 1.5.9 Инструкции установлено, что работник обязан правильно применять защитную каску с использованием подбородочного ремня.

Судом установлено, что согласно свидетельства о регистрации от ХХ ООО «Шахта Алардинская» является опасным производственным объектом (л.д.104).

ХХ между ООО «Шахта «Алардинская» и Липатовым А.А. заключен трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Липатов А.А. принят на участок по проведению горных выработок № по профессии проходчик 5 разряда (л.д. 94-99).

ХХ Липатов А.А. повторно ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, за что собственноручно расписался (л.д. 113).

Согласно протокола № от ХХ комиссия Центра подготовки кадров АО «ОУК «Южкузбассуголь» в соответствии с приказом руководителя организации от ХХ № провела проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов; оказанию первой помощи пострадавшим; использованию (применению) средств индивидуальной защиты: по программе обучения требованиям охраны труда для работников рабочих профессий угольных шахт в объеме 16 часов. По результатам проверки Липатов А.А. аттестован удовлетворительно, собственноручно расписался за проверку знаний (л.д. 114-115).

ХХ согласно наряд-путевки на производство работ участка № в 3смену проходчику Липатову А.А. выдан наряд на производство работ в сбойке 4-26 по: обмывке, осланцовке, креплению согласно паспорта, бурение прогноза (л.д.133).

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта «Алардинская», инструкцией по охране труда для проходчика ООО «Шахта «Алардинская», рабочей инструкцией проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №, дополнением № к Документации по ведению горных выработок по проведению Вентиляционного штрека 3-43 в части проведения и крепления сбойки 42-6 Липатов ознакомлен под роспись (л.д.135-137).

При выполнении наряда Липатовым А.А. и К. были нарушены правила техники безопасности.

Из рапорта заместителя начальника участка № В. следует, что ХХ в третью смену при посещении рабочих мест были обнаружены работники участка № производящие крепление подготовительной выработки Сбойки 42-6 Липатов А.А., К., которые находились в опасной зоне (не закрепленное пространство) и были без СИЗ (л.д. 68).

Из объяснительных Липатова А.А. и К. следует, что ХХ работали в третью смену по наряду. Временную крепь кустарного изготовления не могли перенести, так как ее раздавили комбайном, загнули анкеры. Заменить временную крепь было не чем (л.д. 69-70).

Приказом №дв от ХХ Липатову А.А. и К. за нарушение п.2 п.п. 2.37 п.2 п.п. 2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №» применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и начисления премии за май 2023 на 95% меньше расчетного уровня (л.д. 7, 67).

ХХ составлен акт о том, что Липатов А.А. отказался ознакомиться с приказом №дв от ХХ (л.д. 148).

За несовременное ознакомление с приказом Д. ХХ привлечен Государственной инспекцией труда в ...-Кузбассе к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа (л.д. 14-16).

Приказом руководителя ООО «Шахта «Алардинская» Д. за нарушения абз. 6 ст. 193 ТК РФ, п. 2.1.9 должностной инструкции начальника участка № применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.17).

Приказом №к от ХХ Липатов за нарушение графика выходов и п.2.10.6 «Правил внутреннего трудового распорядка» для работников ООО «Шахта Алардинская» проходчику 5 разряда участка № Липатову А.А. объявлен выговор и начислена премия за январь 2019 на 95% меньше расчётной согласно п.2.1, п.п. 4 «Положения об оплате труда работников ООО «Шахта Алардинская» (л.д. 146).

Приказом №дв от ХХ за нарушение п. 1.5 «Инструкции по охране труда для проходчика участка №» Липатову А.А. объявлен выговор по ч.2 ст. 192 ТК РФ и начислена премия за июль 2020 на 95% меньше расчётной, согласно п. 2.1, п.п.4 (Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта Алардинская» (л.д. 147).

Из характеристики начальника участка по проведению горных выработок № ООО «Шахта «Алардинская» следует, что Липатов А.А. проявил себя как человек со слабой трудовой дисциплиной, приказами предприятия 2019 по 2023 год был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, за нарушение инструкции по охране труда, дважды за нарушение рабочей инструкции проходчика 5 разряда, нахождением в состоянии алкогольного опьянения на проходной (л.д. 167).

Нарушение Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок № подтверждается показаниями свидетелей: П., В., Д., который показал, что при составлении приказа он учитывал тяжесть проступка, все нарушения и поощрения за все время работы Липатова А.А., а также видеозаписью с камеры наблюдения.

Исходя из изложенного Липатов А.А. был ознакомлен с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, правилами техники безопасности и охраны труда, поскольку в трудовом договоре указаны режим рабочего времени, права и обязанности работника, указано, что до подписания трудового договора он ознакомлен локальными нормативными документами: инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о жетонной системе, положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах, картой аттестации рабочего места, положением о внутриобъектовом пропускном режиме, межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, принципы безопасности ОАО «ОУК «Южкузбссуголь», кардинальными требованиями безопасности филиалов и обществ ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», политикой в области ОТ, ПБ и ООС предприятий группы ООО «ЕвразХолдинг», регламент работников на наличие алкогольного опьянения, положением об обработке персональных данных.

При изложенных обстоятельствах, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, объявленного приказом №дв от ХХ, поскольку факт нарушения п.2 п.п. 2.37 п.2 п.п. 2.31 «Рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №» нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Работодателем учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем, было назначено минимальное взыскание в виде замечания.

У истца затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, также работодателем учтено предыдущее поведение работника, его отношение к труду.

Не ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение срока, определенного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не своевременное составление акта об отказе Липатова А.А. от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не свидетельствует о незаконности наложения дисциплинарного взыскания и не является основанием для признания незаконным приказа №дв от 30.05.2023

Истцом также заявлено требование о признании незаконным приказа в части уменьшения ему премии на 95 %.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1 условий Трудового договора, заключенного с Липатовым А.А. ему устанавливается система оплаты труда повременно- премиальная, часовая тарифная ставка 118 рублей 45,9 копейки (л.д.51-55).

Статей 149 ТК РФ определено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта Алардинская», утвержденным приказом от 05.0.2021 № (далее - Положение об оплате труда), определено, что в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, гарантированной частью заработной платы является должностной оклад и тарифная ставка (л.д. 22-50).

Размер премии работникам начисляется на прямую заработную плату и может быть снижен по представлению подразделений шахты за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по профессии и т.д.

В данном случае решение о начислении истцу премии за май 2023 года на 95% меньше расчетного уровня принято директором самостоятельно с учетом предшествующего поведения истца и его отношения к работе, основанием явилось: рапорт заместителя начальника участка № В., объяснительная К. и Липатова А.А., копия «рабочей инструкции проходчика 5 разряда участка по проведению горных выработок №», «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Шахта «Алардинская» и ознакомление с ними.

Таким образом, директор ООО «Шахта Алардинская» реализовал свое право на самостоятельное определение размера премии проходчику 5 разряда участка по проведению горных выработок №» Липатову А.А., предоставленное ему Положением о премировании.

Произведенная работодателем выплата надбавки стимулирующего характера в меньшем размере, чем установлено условиями трудового договора, не нарушает прав истца, поскольку условия трудового договора во взаимосвязи с установленным работодателем Положением, не содержат обязательств работодателя выплачивать ежемесячно работникам стимулирующую надбавку в полном размере.

При изложенных обстоятельства суд полагает отказать в удовлетворении требований Липатова А.А. о признании незаконным п.2 приказа №дв от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и его отмене, взыскании недополученной части заработной платы.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа №дв от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и его отмене, взыскании недополученной части заработной платы с выплатой процентов, требования о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Липатова Алексея Анатольевича к ООО «Шахта «Алардинская» о признании незаконным п. 2 приказа №дв от ХХ «О применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия» и его отмене, взыскании недополученной части заработной платы с выплатой процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ХХ.

Судья подпись

Копия верна

Судья:                            Е.В. Ванюшин