Решение по делу № 2-183/2015 от 12.02.2015

Дело № 2-183/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2015 года                                                                                                      г. Олонец                                                            

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи     Хольшева А.Н.,

при секретаре М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А.В. к ООО "ОВ" о возложении обязанности произвести корректировку индивидуальных сведений, произвести уплату страховых взносов с учетом корректировки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Е.А.В. обратился в суд с настоящим иском с требованием о возложении на ООО "ОВ" обязанности произвести корректировку его индивидуальных сведений за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., а именно периоды работы в ООО "ОВ" с "......данные изъяты..."-отразить как работа в течение полного рабочего дня (на полную ставку) в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, периоды работы в ООО "ОВ" с "......данные изъяты..." отразить как работа в течение полного рабочего дня(на полную ставку) в местностях приравненных в районам Крайнего Севера.

Свои требования Е.А.В. обосновывает тем, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в ООО "ОВ". В соответствии с приказом № от хх.хх.хх г. он был уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В целях защиты своих пенсионных прав истцом в УПФ РФ в .... была запрошена выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Проверив указанную выписку и осуществив расчет своего трудового стажа, истец узнал, что директором ООО "ОВ", ФИО1 за истца были представлены в Пенсионный фонд заведомо недостоверные сведения в отношении стажа работы.

Так периоды работы в ООО "ОВ" с "......данные изъяты...", согласно индивидуальным сведениям проходят как отпуск за свой счет (территориальные условия труда, код МКС отсутствует). Таких отпусков истец не брал, постоянно находился на рабочем месте, получал заработную плату. Кроме того, периоды с "......данные изъяты...", указаны работодателем как работа на .... ставки. Данный факт также является искажением информации о трудовом стаже истца, так как он всегда работал на полную ставку, полный рабочий день и зарплату получал за работу в течение полного рабочего дня.

Определением Олонецкого районного суда от хх.хх.хх г. к требованиям рассматриваемым по настоящему гражданскому делу было соединено требование по гражданскому делу № по иску Е.А.В. к ООО "ОВ" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В указанных требованиях Е.А.В. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., в общем количестве .... календарных дней на сумму "СУММА".

В судебном заседании истец поддержал заявленные им требования, просил иск удовлетворить.

О времени и месте судебного заседания ответчик ООО "ОВ" извещено надлежащим образом. В отзыве представитель ответчика возражал об удовлетворении иска.

Представитель третьего лица УПФ РФ в .... П., действующий на основании доверенности, полагал иск подлежащим удовлетворению.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

С хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец работал в ООО "ОВ" на различных должностях. В период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на должности станочника, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на должности плотника на ремонтно-строительном участке.

Согласно трудового договора от хх.хх.хх г. заключенного между ООО "ОВ" и Е.А.В.последний был принят на работу на предприятие в лесопильный цех по профессии- .... с должностным окладом "СУММА". с выплатой районного коэффициента в размере ....%, надбавки в размере ....%, доплат и надбавок за тяжелые и вредные условия труда .... %.

Трудовой договор по должности .... ни истец, ни ответчик не представили.

В системе государственного пенсионного страхования истец зарегистрирован хх.хх.хх г. года.

Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (действовавшего в оспариваемый период) при подсчете страхового стажа периоды работы и(или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 указанного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из положений ст.ст. 5,16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим данный учет является Пенсионный фонд РФ, при этом органы Пенсионного фонда РФ в необходимых случаях имеют право по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет.

Таким образом, действующее пенсионное законодательство обязанность по представлению сведений о льготном характере работы истца и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд возлагает на работодателя.

Согласно п.п.5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» к сведениям, представляемым страхователем в органы Пенсионного фонда, относятся, в том числе, и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативно правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 4) Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими правилами и иными нормативными правовыми актами(п. 5).

В оспариваемый период истец работал в .... входящий в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного суда СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работавших в этих районах и местностях, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, относится к району приравненному к районам Крайнего Севера.

Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица от хх.хх.хх г. следует, что за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. льготный код МКС не учтен, отсутствуют сведения о времени работы.

Так же указана работа на .... ставки в периоды с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

Из документов приставленных работодателем ООО "ОВ" следует:

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. (неполный рабочий день)

Имеется приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. согласно которого в связи с недостатком сырья и ограниченностью сбыта готовой продукции на предприятии в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на предприятии устанавливается режим неполного рабочего дня продолжительностью .... часа в день. На установленный режим рабочего времени переводятся работники столярного и лесопильного цехов. К приказу имеется приложение об ознакомлении с приказом (в т.ч. Е.А.В.). Приказ не оспорен, доказательств подделки подписи истцом не представлено.

Согласно расчетно-платежным ведомостям за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. количество отработанного времени за месяц снижено в два раза от установленного трудовым договором, соответственно этому снижена ежемесячная заработная плата (с учетом северных надбавок и доплаты за вредные условия труда). Согласно табелям учета использованного рабочего времени за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ежедневное количество отработанных часов составило по .... часа.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..(отпуск без сохранения заработной платы)

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Имеются подписи в ознакомлении с приказом (в том числе Е.А.В.). Приказ не оспорен, доказательств подделки подписи истцом не представлено.

Из представленных ответчиком расчетных ведомостей заработная плата Е.А.В. не начислялась, из платежных ведомостей за спорный период следует, что заработная плата Е.А.В. не выплачивалась. Согласно табелям учета использованного рабочего времени за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. рабочие дни отсутствуют.

1. Период хх.хх.хх г. (отпуск без сохранения заработной платы)

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на хх.хх.хх г.. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за .... года день хх.хх.хх г. указан как дополнительный отпуск (ДО).

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (отпуск без сохранения заработной платы).

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г., в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на .... дня с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за .... года дни с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. указаны как дополнительный отпуск(ДО).

1. Период хх.хх.хх г. (отпуск без сохранения заработной платы).

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы хх.хх.хх г.. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на хх.хх.хх г.. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за .... года хх.хх.хх г. указан как дополнительный отпуск(ДО).

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (отпуск без сохранения заработной платы).

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Имеется подпись Е.А.В. в ознакомлении с приказом. Приказ не оспорен, доказательств подделки подписи истцом не представлено.

Из представленных ответчиком расчетных ведомостей следует, что заработная плата за спорный период Е.А.В. не начислялась, из платежных ведомостей за спорный период следует, что заработная плата Е.А.В. не выплачивалась. Согласно табелям учета использованного рабочего времени за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. рабочие дни отсутствуют.

1. Период хх.хх.хх г. (отпуск без сохранения заработной платы).

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на хх.хх.хх г.. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за .... года хх.хх.хх г. указан как дополнительный отпуск (ДО).

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(отпуск без сохранения заработной платы).

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за .... года дни хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. указаны как дополнительный отпуск.( ДО)

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(отпуск без сохранения заработной платы).

Имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Приказ не оспорен.

Табель учета рабочего времени за .... года содержит сведения о том, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Е.А.В. предоставлялся дополнительный отпуск. Расчетная ведомость и платежная ведомость имеются. Из расчетной ведомости (колонка- отработано дней) усматривается, что Е.А.В. отработан не полный месяц.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(отпуск без сохранения заработной платы).

Имеются заявления Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Согласно табелей учета рабочего времени за .... года Е.А.В. с хх.хх.хх г. находился в дополнительном отпуске, в .... года находился в дополнительном отпуске, в .... года находился в дополнительном отпуске.

Согласно расчетных и платежных ведомостей Е.А.В. за .... года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(отпуск без сохранения заработной платы).

Согласно сведениям табеля учета рабочего времени за .... года дни с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. обозначены как дополнительный отпуск. Истцом и ответчиком в суд доказательств того, что в указанный период истец находился в отпуске не представлено.

При отсутствии доказательств нахождения истца в отпуске суд считает дни с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. выходными днями, в связи с чем эти дни не могут быть зачтены в специальный стаж работы.

      В деле имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Согласно табелей учета рабочего времени за .... года Е.А.В. с хх.хх.хх г. находился в дополнительном отпуске, в .... года находился в дополнительном отпуске.

Согласно расчетных и платежных ведомостей Е.А.В. за .... года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(отпуск без сохранения заработной платы).     
2. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(отпуск без сохранения заработной платы).

В деле имеется заявление Е.А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и заявление о предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., а так же приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и приказ № от хх.хх.хх г. директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. в соответствии с которым Е.А.В. был представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Согласно табелей учета рабочего времени за .... года и .... Е.А.В. с хх.хх.хх г. находился в дополнительном отпуске, в .... года - .... года находился в дополнительном отпуске.

Согласно расчетных и платежных ведомостей Е.А.В. за .... года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Давая показания в судебном заседании директор ООО "ОВ" ФИО1 по фактам предоставления работникам предприятия дополнительных отпусков без сохранения заработной платы пояснила, что предоставление таких отпуском имело место по инициативе рабочих. Предоставление таких отпусков было возможно ввиду незначительных объемов производства, отсутствия рынков сбыта, отсутствия работы. Заявления о предоставлении таких отпусков изготовлялись работодателем ввиду неграмотности работников, однако они самостоятельно подписывали эти заявления.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(неполный рабочий день).

В представленных материалах имеется приказ директора ООО "ОВ" ФИО1 за № от хх.хх.хх г. о переводе Е.А.В. на новое место работы (.... 1 с окладом "СУММА".) и приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. согласно которого в связи с недостатком сырья и ограниченностью сбыта готовой продукции на предприятии в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. устанавливается режим неполного рабочего дня продолжительностью .... часа в день. На установленный режим рабочего времени переводятся все работники ООО "ОВ" К приказу имеется приложение об ознакомлении (в т.ч. Е.А.В.) с приказом. Приказ не оспорен.

Согласно табелей учета рабочего времени за .... года Е.А.В. в работал по 4 часа в день. Из расчетной ведомости за .... года усматривается, что количество отработанных часов в месяце составила .... часов. С учетом районного коэффициента и надбавки заработная плата составила "СУММА".

Изложенное свидетельствует о том, что Е.А.В. работал неполный рабочий день, заработную плату получил в два раза меньше причитающейся исходя из установленного оклада.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(неполный рабочий день).

Имеется приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. согласно которого в связи с недостатком сырья и ограниченностью сбыта готовой продукции на предприятии в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на предприятии устанавливается режим неполного рабочего дня продолжительностью .... часа в день. На установленный режим рабочего времени переводятся работники ООО "ОВ" Е.А.В., ФИО2, ФИО3, ФИО4 Сведения об ознакомлении работников с приказом имеются. Приказ не оспорен.

Согласно табелей учета рабочего времени за хх.хх.хх г. в .... года Е.А.В. в работал по .... часа в день, в .... года он находился в очередном отпуске с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и дополнительном оплачиваемом отпуске хх.хх.хх г., в хх.хх.хх г. находился в дополнительном оплачиваемом отпуске с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. работал по .... часа кроме больничных дней с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

Нахождение Е.А.В. в очередном отпуске с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. подтверждается записью в форме Т-2 (приказ № от хх.хх.хх г.).

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(неполный рабочий день).

Имеется приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. согласно которого в связи с недостатком сырья и ограниченностью сбыта готовой продукции на предприятии в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на предприятии устанавливается режим неполного рабочего дня продолжительностью .... часа в день. На установленный режим рабочего времени переводятся работники ООО "ОВ" перечисленные в приложении к приказу (в т.ч. Е.А.В.). Сведения об ознакомлении работников с приказом имеются. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за хх.хх.хх г. в .... года Е.А.В. в работал по ....)часа в день.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(неполный рабочий день).

Имеется приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. согласно которого в связи с недостатком сырья и ограниченностью сбыта готовой продукции на предприятии в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на предприятии устанавливается режим неполного рабочего дня продолжительностью .... часа в день. На установленный режим рабочего времени переводятся работники ООО "ОВ" перечисленные в приложении к приказу (в т.ч. Е.А.В.). Сведения об ознакомлении работников с приказом имеются. Приказ не оспорен.

Согласно табеля учета рабочего времени за хх.хх.хх г. в .... года Е.А.В. в работал по .... часа в день.

1. Период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.(неполный рабочий день).

Имеется приказ № директора ООО "ОВ" ФИО1 от хх.хх.хх г. согласно которого в связи с недостатком сырья и ограниченностью сбыта готовой продукции, в целях сохранения рабочих мест на предприятии в период с хх.хх.хх г. устанавливается режим неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа в день. Период устанавливается для отдельных категорий работников на разные срок. Для Е.А.В. срок сокращенного рабочего дня установлен до хх.хх.хх г.. Сведения об ознакомлении работников с приказом имеются.

Согласно табеля учета рабочего времени за хх.хх.хх г. в .... года Е.А.В. в работал по .... часа в день.

      В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из вышеизложенного следует, что Е.А.В. в оспариваемые периоды находился в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждается его заявлениями и приказами руководителя организации, расчетными и платежными ведомостями содержащих сведения об отсутствии выплат заработной платы в период нахождения в отпусках за свой счет.

Е.А.В. не отрицал того факта, что вышеуказанные заявления и ознакомления с приказами он подписывал самостоятельно. Указанные приказы Е.А.В. не оспаривал в порядке предусмотренном нормами Трудового кодекса РФ и ГПК РФ, ввиду чего суд признает их действительными и подлежащими применению.

Помимо этого суд отмечает и то, что согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени истец действительно в указанные в приказах периоды находился в отпусках без сохранения заработной платы. Заработная плата не начислялась.

Доводы истца о том, что заявления на отпуска без сохранения заработной платы подписывались им без уяснения смысла документа не могут служить основанием для включения спорных период в стаж его работы в районах приравненных к Крайнему Северу.

К показаниям истца и свидетелей суд относится критически поскольку давая показания ни истец, ни свидетели не указали в пользу какого работодателя фактически они выполняли работы в периоды которые ответчик указал как отпуска без сохранения заработной платы, доказательств того, что работы осуществились в рамках трудовых отношений с ООО "ОВ" суду не представлено. Доказательств того, что выплата заработной платы производилась за счет ООО "ОВ" не представлено.

То обстоятельство, что в некоторых случаях приказы о предоставлении отпусков работникам ООО "ОВ" выносились в отношении нескольких работников, не могут служить доказательством того, что данные приказы могут быть не действительными.

По ходатайству истца судом были запрошены справки, которые предоставлялись Е.А.В. ООО "ОВ" для предоставления в Центр социальной защиты с целью получения компенсаций в связи с оплатой коммунальных услуг. Ссылаясь на данные справки, истец указывает, что фактически он в оспариваемые периоды работал, получал заработную плату, размер которой отражен в них.

Не принимая вышеуказанные справки в качестве доказательств работы истца в ООО "ОВ" в оспариваемые периоды суд отмечает, что указанные справки не могут являться документами, на основании которых сведения о периодах работы и ее условиях застрахованного лица должны вноситься в УПФ РФ.

Напротив, исходными данными для индивидуальных сведений застрахованного лица являются табеля учета рабочего времени, приказы, иные локальные акты, расчетные и платежные ведомости.

Размер заработной платы указанный в справках не совпадает с тем размером заработной платы, который указан в платежных ведомостях.

Указанные документы в судебном заседании были проанализированы по каждому из заявленных истцом периодов и доводы истца не нашли своего подтверждения, в связи с чем суд полагает отказать истцу в удовлетворении его требований о возложении на ООО "ОВ" обязанности произвести корректировку индивидуальных сведений истца за периоды: с "......данные изъяты..."

Также в оспариваемые периоды Е.А.В. на основании приказов руководителя организации переводился на режим неполного рабочего дня, что было связано с проблемами в сфере поставки сырья и сбыта готовой продукции. Работа в режиме неполного рабочего дня по .... часа в день подтверждаются предоставленными ответчиком табелями учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 57,91 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности нормальную продолжительность рабочего времени, за исключением условий, предусмотренных положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ.

По правилам ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в п. 7 содержит такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, продолжительность рабочего времени относится к обязательному условию трудового договора, изменение которого допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении нормальной продолжительности рабочего времени, как относящемуся к обязательным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом, в случае получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях, стороны тем самым достигают соглашения на изменение условий трудового договора, в соответствии с такими изменениями условий трудового договора у работодателя возникает право, в том числе, на выплату работнику заработной платы в новом размере. Последствием же отказа работника согласовать изменения определенных сторонами условий труда является расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что ответчиком не были выполнены обязанности по предупреждению истца об изменении условий трудового договора в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ. Истец дополнительных соглашений обуславливающих работу в течение неполного рабочего времени не подписывал. Ответчик нарушение положений ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ не опротестовывает.

Учитывая соответствующие нарушения допущенные работодателем, суд полагает обоснованным обязать работодателя ООО «Олонец-Вуд» произвести корректировку индивидуальных сведений истца за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. с указанием работы в режиме полного рабочего дня в районах приравненных к районам Крайнего Севера и произвести уплату страховых взносов с учетом корректировки.

Как установлено в судебном заседании истец просит возложить на ответчика обязанность произвести корректировку своих индивидуальных сведений за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и отразить этот период как работа в течение полного рабочего дня(на полную ставку) в местностях приравненных в районам Крайнего Севера.

В соответствии с приказом директора ООО «Олонец-Вуд» № от хх.хх.хх г. Е.А.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Нахождение Е.А.В. в очередном отпуске подтверждается и табелем учета рабочего времени, формой Т -2.

Период нахождения истца в очередном оплачиваемом отпуске подлежит включению в стаж работы истца на основании абз. 2 п. 5 Постановления Правительства РФ от хх.хх.хх г. № на условиях полного рабочего дня(на полную ставку) в местностях приравненных в районам Крайнего Севера.

В своих требованиях истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. год.

Как следует из сведений содержащихся в форме Т-2 Е.А.В. был использован ежегодный отпуск за отработанное время с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в количестве .... дней (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. - основание приказ № от хх.хх.хх г.)

Согласно расходного кассового ордера № от хх.хх.хх г. им были получены отпускные в размере "СУММА"., имеется подпись Е.А.В.

При расчете количества дней отпуска судом установлено, что истцом за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. отработано .... дней.

Соответственно количества дней отпуска будет составлять .... дней

При расчете ежедневного заработка истца суд исходя из имеющихся расчетных ведомостей и табелей учета рабочего времени пришел к выводу о том, что средний заработок Е.А.В. составляет "СУММА", ввиду чего расчет представленный ответчиком признает верным.

С учетом того, что истцу было предоставлено .... дней отпуска и они оплачены, компенсации подлежит один день отпуска с учетом счетной ошибки допущенной ответчиком при расчете размера опускных.

Учитывая, что истцу работодателем было выплачено отпускных в размере "СУММА" а подлежащая выплате сумма составляет "СУММА", из расчета "......данные изъяты..."), то с ответчика в пользу Е.А.В. следует взыскать "СУММА".

Количество дней отпуска подлежащего компенсации за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет .... дней, а сумма отпускных "СУММА".

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину от которой истец был освобожден в сумме "СУММА".

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 206 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Олонец-Вуд» представить в Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Олонец индивидуальные (персонифицированные) сведения о работе в течение полного рабочего дня в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в отношении Е.А.В., хх.хх.хх г. года рождения за период "......данные изъяты..." и произвести отчисления в Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Олонец за работника Е.А.В. за период "......данные изъяты..."

Взыскать с ООО «Олонец-Вуд» в пользу Е.А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме "СУММА". и за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме "СУММА"

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олонец-Вуд» в пользу бюджета Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере "СУММА".

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

           Судья                                 А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 19 мая 2015 года