Решение от 02.10.2023 по делу № 2-4154/2023 от 17.02.2023

К делу № 2-4154/2023

УИД 23RS0047-01-2023-001689-32

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2023 года                            Краснодар

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи                Зуева М.А.,

при секретаре                        Сапрыкиной С.П.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Краснодаре гражданское дело по иску Шворак О. О.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАЛИСМАН» № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

установил:

Истец Шворак О.О. в лице представителя по доверенности Половинской А.М. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Талисман» о взыскании с ООО «Талисман» (ИНН №) в пользу Шворака О. О.ча невыплаченной заработной плату за период работы с 1 августа 2018 по 30 сентября 2022 года в размере: 126 000 [сто двадцать шесть тысяч] рублей; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период просрочки с 1 сентября 2018 по 30 сентября 2022 года в размере 26 551, 39 [двадцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят один руб. тридцать девять коп.]; компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 50 887,95 ? [пятьдесят тысяч восемьсот восемьдесят семь руб. девяносто пять коп.]. В обоснование своих требований ссылаясь на то, что истец работал в ООО «Талисман» с августа 2018 года в должности менеджера. Своей заработной платы истец не получал, не знакомился с приказами, не расписывался в ведомости о получении зарплаты, никогда не был в отпуске и на больничном. После переоформления доли в уставном капитале общества на учредителя Шворака О. В. (03.06.2022г.) и назначением его на должность директора общества (02.08.2022г.) трудовой договор с истцом был расторгнут, однако, с приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлен и трудовая книжка ему не вручена. Также истцу не были предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и в довершение ко всему расчет с истцом произведен не был.

Полная сумма невыплаченной заработной платы со стороны ООО «Талисман» на дату увольнения 30 сентября 2022г. составляет: 639 000 [шестьсот тридцать девять тысяч] рублей (за период с 1 августа 2018, то есть за весь период работы). Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «Талисман» неполученную заработную плату за период с января 2022г. по 30 сентября 2022г., то есть за 9 месяцев, в размере 126 000 [сто двадцать шесть тысяч] рублей;

В судебное заседание истец Шворак О.О. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, направил уточнения исковые требования к ООО «Талисман», просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсации, а также судебные расходы и рассмотреть дело в его отсутствие.

Надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания ответчик ООО «Талисман», его представитель в судебное заседание не явился, представив письменные возражения на иск, согласно которым просит в иске отказать, рассмотреть дело в его отсутствие, применить срок исковой давности, поскольку истец работал в должности старшего менеджера, а также директора и учредителя до 30 сентября 2022г., после чего был уволен за прогулы и неявку на рабочее место по ст. 81 ТК РФ. Исковые требования не признал. Факт трудовых отношений с истцом подтверждает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте проведения судебного заседания. Сведения о движении дела в открытом доступе регулярно размещались на сайте суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования с учётом поступивших уточнений подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодатели или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договори с этим работником надлежащим образом.

По трудовым спорам бремя доказывания законности действий работодателя в отношении работника лежит на работодателе.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В день увольнения (30 сентября 2022г.) ответчик должен был выплатить истцу невыплаченную заработную плату.

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года. Срок отсчитывают со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Ответчик не предоставил каких-либо доказательств выплат заработной платы истцу за весь период его работы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты заработной платы, но за период не более одного года до момента обращения в суд.

Истец первоначально обратился в Липецкий районный суд Липецкой области 24.01.2023, затем определением от 27 января 2023г. исковое заявление возвращено истцу с разъяснением права на обращение в суд по новому адресу его регистрации и жительства, т.е. в Советский райсуд г. Краснодара. Таким образом, датой обращения в суд за защитой нарушенного права следует признать 24 января 2023г., исходя из которой и следует определить момент, с которого возможно взыскать невыплаченную заработную плату, а именно: начиная с 24 января 2022г. ближайшей днём выплаты являлась - до 5 февраля 2023г. выплата заработной платы за январь 2022г. и далее все последующие выплаты заработной платы по день увольнения – 30.09.2022г.

А всего за 9 месяцев 2022г. – из расчета заработной платы в размере 14 000 рублей, согласно которой ООО «Талисман» производило начисление налоговой базы (согласно справке о доходах и суммах налога физического лица и расчету по страховым взносам), что составляет: 14000 руб. Х 9мес.=126 000 руб.

Итого размер невыплаченной заработной платы составляет: 126 000 рублей - заработная плата за период января 2022 по 30 сентября 2022 года;

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года. Срок отсчитывают со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Когда работнику при увольнении не выплатили денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, он вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были предоставить тот или иной неиспользованный отпуск. Обратиться в суд с соответствующим требованием можно в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Таким образом, в день увольнения ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1 августа 2018 по 30 сентября 2022г.:

Порядок расчёта: средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск: 436,17 ? ? 116,67 дн. = 50 887,95 [пятьдесят тысяч восемьсот восемьдесят семь рублей 95 коп].

Средний дневной заработок определен исходя из заработной платы: За 5 мес. 2018 г. - 60000руб., За 12 мес. 2019г. - 144000руб. За 12 мес. 2020г. - 153000руб. За 12 мес. 2021г. - 156000руб., За 9 мес. 2022г. – 126 000руб.

Порядок расчета среднего дневного заработка: общий размер заработной платы/количество календарных месяцев/29.3

639000/50/29,3=436,17 руб.

Итого, размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 887,95 ? [пятьдесят тысяч восемьсот восемьдесят семь рублей 95 коп] за период работы с 01.08.2018 по 30.09.2022.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, в соответствии с произведенным истцом расчетом размер компенсации на 7 сентября 2023г. составляет 26 551, 39 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░ 30 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░: 126 000 [░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░] ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 5 ░░░░░░░ 2022 ░░ 30 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 551, 39 [░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.];

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 50 887,95 ░░░. [░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.] ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.08.2018 ░░ 30.09.2022.

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░                    ░.░.░░░░