Решение от 28.05.2015 по делу № 33-8829/2015 от 19.05.2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 33-8829/2015

28 мая 2015 года                         город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                Нурмухаметовой Р.Р.

судей                             Низамовой А.Р.

                                Хайрутдинова Д.С.

при секретаре                        Аминеве И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Ахтарова А.Р. на решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 15 января 2015 года, которым постановлено:

исковые требования ООО «ТрансТехСервис-11» удовлетворить частично.

Взыскать с Ахтарова А.Р. в пользу ООО «ТрансТехСервис-11» сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме ... рублей, сумму ущерба, причиненного работодателю по итогам проведенной инвентаризации в размере ... рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ООО «ТрансТехСервис-11» отказать.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р. судебная коллегия

установила:

ООО «ТрансТехСервис-11» обратилось в суд с иском к ответчику Ахтарову А.Р. о взыскании суммы прямого действительного ущерба, причиненного работодателю по итогам проведенной инвентаризации в размере ... рублей и по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме ... рублей, взыскании расходов на оплату госпошлины.

В обоснование иска указано, что в период дата года по дата года ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. В указанных период ответчик направлялся на обучение. По факту направления Ахтарова А.Р. на обучение, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата года, по условиям которого ответчик направлялся на обучение с дата по дата года. В течение двух лет с момента окончания обучения ответчик должен отработать у истца 2 года с момента окончания обучения.

дата года ответчик по личному заявлению был уволен с занимаемой должности. На момент увольнения истцом определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода в справке об удержании. Сумма удержания за обучение составила ... рублей.

Согласно дополнительному соглашению на обучение, работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимости обучение в течение одного календарного месяца с даты увольнения от работодателя. Однако, в добровольном порядке ответчик в положенные сроки, сумму затрат истца на обучение не возместил.

В период трудовой деятельности ответчика в ООО «ТрансТехСервис-11» проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму ... рублей. Долг старшего кладовщика Отдела запасных частей Ахтарова А.Р. перед ООО «ТрансТехСервис-11» составил ... рублей. По результатам инвентаризации проведена проверка, после которой составлен акт проверки наличия товарно-материальных ценностей. Ответчик подписал акт проверки, согласившись с суммой недостачи без каких-либо замечаний. При этом от предоставления объяснений отказался, о чем был составлен акт.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ответчик Ахтаров А.Р. просит отменить решение суда, указав, что его подпись в акте проверки не означала признание долга перед истцом, а только ознакомление; объяснительную он писал, она находится в материалах уголовного дела. Суд не учел, что ответчик не должен отвечать за отсутствие сигнализации «Star line» на момент проверки, ответственность должен нести Аминев Г.Р. (третье лицо). Он признает исковые требования за исключением недостачи за сигнализации.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав Ахтарова А.Р., Аминова Г.Р., представителя истца Червоткину В.И., судебная коллегия находит постановленное решение законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 242 Трудового Кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч. 2 ст. 242 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

К таким случаям Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в том числе, случаи недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудовой кодекс Российской Федерации).

При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 Трудовой кодекс Российской Федерации).

В соответствии со ст. 245 Трудового Кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 Трудовой кодекс Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а также потребовать от работника объяснение.

Установлено, что на основании трудового договора №... от дата года Ахтаров А.Р. работал в ООО «ТрансТехСервис-11» в качестве кладовщика в отделе запасных частей. дата года переведен старшим кладовщиком.

дата года с Ахтаровым А.Р., как кладовщиком, а дата года как старшим кладовщиком заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-11» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-11» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░), ░░░░░░░ P.P., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░:

- ░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-11» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ Renault ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №... ░░ ░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «Star line» ░91 DIALOG/

░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░». ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░.░. 86). ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.14 (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░. 2.1 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░. 2.5 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░░░░░░

░░░░░                             ░.░.░░░░░░░░

                                ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.