Решение по делу № 2-623/2024 от 24.06.2024

УИД № 89RS0013-01-2023-001186-60                                                                              копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2024 года                                                         г.Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

           при секретаре судебного заседания Абсаламовой К.Э.,

           с участием: помощника прокурора г.Губкинский Тумашевой Н.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-623/2024 по исковому заявлению прокурора г.Губкинский в интересах Донцова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести запись о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

            Прокурор г.Губкинский обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском в интересах в интересах Донцова В.Е. к ООО «ЯмалТрансАвто» о признании фактически сложившиеся между сторонами в период времени с 1 декабря 2023 года по 30 декабря 2023 года отношений трудовыми с установлением истцу должности изолировщика трубопроводов, возложении на ответчика обязанностей в течение 1 месяца с момента обращения истца внести запись о трудовой деятельности в качестве изолировщика трубопроводов, произвести отчисления в отношении истца по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2023 года по 30 декабря 2023 года в размере 180 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 600 рублей 68 копеек, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 10 154 рубля 89 копеек с 1 декабря 2023 года по 22 февраля 2024 года, указанной компенсации, начисляемой на сумму долга 180 000 рублей, начиная с 23 февраля 2024 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокурором по обращению Донцова В.Е. проверки было установлено, что в период времени с 1 декабря 2023 года по 30 декабря 2023 года он выполнял работы в интересах ответчика и с использованием материалов ответчика в качестве изолировщика трубопроводов на Северо-Губкинском месторождении, при этом трудовой договор с ним оформлен не был, заработная плата (со слов истца 6000 рублей за один день) и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались. Вследствие невыплаты заработной платы истец лишился возможности ведения нормального образа жизни, ему были причинены моральные страдания.

В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивал и изменял исковые требования, окончательно просил признать фактически сложившиеся между сторонами в период времени с 20 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года отношения трудовыми с установлением истцу должности монтажника, возложить на ответчика обязанности в течение 1 месяца с момента обращения истца внести запись о трудовой деятельности в качестве монтажника, произвести отчисления в отношении истца по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 20 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в размере 240 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 20 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в размере 35 416 рублей 88 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 86 402 рубля 26 копеек с 30 ноября 2023 года по 8 ноября 2024 года, указанную компенсацию, начисляемую на сумму долга 275 416 рублей 88 копеек, начиная с 9 ноября 2024 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т.1 л.д. 136-142, 218-221).

Протокольным определением Губкинского районного суда ЯНАО от 10 сентября 2024 года по ходатайству прокурора к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, ООО «Буровой инженерный сервис» (далее – ООО «БИС») и ООО «Аргос»- Спецтрубопроводстрой (т.1 л.д. 187).

           В судебном заседании помощник прокурора г.Губкинский Тумашева Н.С. поддержала измененные исковые требования в полном объеме, пояснила, что размер заработной платы указан в иске без вычета НДФЛ.

Истец Донцов В.Е,, представитель ответчика ООО «ЯмалТрансАвто», представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, ООО «БИС» и ООО «Аргос»-Спецтрубопроводстрой, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (т.1 л.д. 226, 228-230), в судебное заседание не явились, истец Донцов В.Е, направил в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в его отсутствие (т.1 л.д. 182), представители ответчика и третьих лиц сведений о причине неявки не представили, о рассмотрении данного дела без их участия не просили, своего отношения по заявленным требованиям не выразили, в связи с чем суд на основании ч.3, 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ).

В п. 2 Рекомендации МОТ указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом РФ (в частности, главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» и главой 48.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в п.2 вышеуказанного Постановления в соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели); лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

          Как разъяснено в п. 17 и 18 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как установлено судом, между ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и ООО «АРГОС» 13 ноября 2018 года был заключен договор № на выполнение работ по капитальному строительству и реконструкции трубопроводов на месторождениях Общества, в том числе и на Северо-Губкинском месторождении (т.1 л.д. 35-40)

Для выполнения строительно-монтажных работ в рамках данного договора филиал ООО «АРГОС»-СТПС привлекло в качестве субподрядной организации ООО «ЯмалТрансАвто», что подтверждается письмом № от 3 августа 2023 года

Из заявления Донцова В.Е. прокурору и его объяснений от 1 февраля 2024 года следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЯмалТрансАвто» с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в должности изолировщика трубопроводов, размер заработной платы составлял 180 000 рублей в месяц (по договоренности в день 6000 рублей), график работы с 7 часов до 18 часов ежедневно с понедельника по пятницу, два выходных в неделю. Задолженность по заработной плате за 37 дней составляет 222 000 рублей, мастером у него был Ковалев А.Е., который пригласил его в данную организацию (т.1 л.д. 12, 14-15).

Вместе с тем, из пояснений истца, данных им в судебном заседании 12 августа 2024 года, следует, что он работал у ответчика на Северо-Губкинском месторождении в период с 23 ноября по 30 декабря 2023 года, отработал всего 30 смен, ежедневно с 8 до 18 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов, выполнял различную работу по прокладке трубы (стропальщика, монтажника, закапывал трубу экскаватором), ему было обещана заработная плата в размере 6000 рублей за смену, с 5 декабря по 12 декабря 2023 года были морозы и актированные дни, никто не работал, он уезжал домой в п.Пурпе, к указанной работе он был допущен ответчиком ООО «ЯмалТрансАвто».

Из письма директора ООО «ЯмалТрансАвто» Иржевской А.С. от 21 ноября 2023 года следует, что она просит в связи с производственной необходимостью – для осуществления строительства линейных объектов оформить пропуска для следующих работников ООО «ЯмалТрансАвто»: Булкин А.В. – стропальщик, Васильев А.Б. – стропальщик, Донцов В.Е. - монтажник, Шахаев А.Х. – монтажник, основанием для проведения работ указан договор № (т. 2 л.д. 1-2).

Согласно ответу ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» от 3 сентября 2023 года на основании письма подрядной организации филиала ООО «АРГОС»-СТПС от 24 ноября 2023 года в связи с производственной необходимостью были оформлены временные пропуска на месторождения ТПП «Когалымнефтегаз», к которым относится Северо-Губкинское месторождение, для работников ООО «ЯмалТрансАвто», включая Донцова В.Е. сроком с 23 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года, которые были получены представителем ООО «АРГОС»-СТПС 5 декабря 2023 года (т. 1 л.д. 177-180).

Кроме того, актов и платежных ведомостей на оплату питания ООО «ЯмалТрансАвто» оплачивало ООО «БИС» питание своих работников, в том числе истц, во второй половине ноября и декабре 2023 года (т.2 л.д. 4-21).

Пропуск на месторождение был выдан истцу, как монтажнику «ЯмалТрансАвто», истец также имеет удостоверение электромонтажника (т.1 л.д. 155).

При таких обстоятельствах, устное соглашение, на основании которого истец выполнял работы в интересах ответчика, содержит все признаки трудового договора, а наличие у истца пропуска на месторождение, выданного ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», оплата ответчиком питания истца в период работы, свидетельствуют о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года стороны состояли в трудовых отношениях, Донцов В.Е. выполнял работу по должности монтажника.

           Оснований, для признания данных отношений трудовыми с 20 ноября 2023 года суд не усматривает.

          Представленные прокурором наряд-допуски о проведении работ повышенной опасности за 20, 21 и 22 ноября 2023 года, в которых Донцов В.Е. указан в качестве монтажника (т.2 л.д. 22-26), являются недостоверным доказательством, поскольку сам истец поясняет, что работал в указанной организации только с 23 ноября 2023 года, кроме того с этой же даты был выдан ему и пропуск для въезда на месторождение

           Поскольку исковые требования о признании отношений трудовыми удовлетворены, подлежат удовлетворению и требования прокурора о возложении на ответчика обязанности в течение 1 месяца с момента обращения Донцова В.Е. внести запись о его трудовой деятельности в период с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в качестве монтажника.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

           Прокурор по данному делу просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период с 20 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в размере 240 000 рублей, ссылаясь на то, что стороны устно договаривались о том, что стоимость одной рабочей смены будет составлять 6 000 рублей.

            Истец в судебном заседании пояснял, что он отработал у ответчика в период с 23 ноября по 30 декабря 2023 года всего 30 смен, ему было обещана заработная плата в размере 6000 рублей за смену, с 5 декабря по 12 декабря 2023 года были морозы и актированные дни, никто не работал, он уезжал домой в п.Пурпе, денежные средства за работу ему выплачены не были.

           Оснований не доверять данным пояснениям у суда не имеется. Ответчик обоснованных возражений не заявлял, доказательств выплаты истцу каких-либо сумм не представил, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 180 000 рублей (6000 руб. х 30 дней).

Указанная сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

            В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

            Часть 1 ст. 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

    Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

    Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18 декабря 2012 года №1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный прокурором, суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета вышеуказанных положений.

Поскольку Донцовым В.Е. отработано с 23 ноября по 30 декабря 2023 года неполных 2 месяца, в связи с чем в силу положений ст. 291 и 321 Трудового кодекса РФ ему положена компенсация из расчета четыре рабочих дня за месяц работы, при этом период работы с 23 декабря по 30 декабря исключается, так как составляет менее половины месяца.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец не отработал ни одного полного месяца, при расчете его среднего дневного заработка подлежит учету его заработная плата только за месяц, предшествующий месяцу увольнению, т.е. за 8 дней ноября 2023 года в размере 48000 рублей (8 дн. х 6000 руб.).

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 7,81 дня (29,3 дн./30 х 8 дн).

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 6145,97 руб. (48000 руб. /7,81 дн.).

Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель обязан был начислить Донцову В.Е. компенсацию за неиспользованные 4 дня отпуска в размере 24 583 рубля 88 копеек (4 дня х 6145,97 руб.).

Указанная сумма компенсации определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Как следует из расчета прокурора и пояснений истца, данная компенсация истцу начислена и выплачена не была, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлен.

Прокурор просит взыскать проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с 30 ноября 2023 года по 8 ноября 2024 года, в размере 86 402 рубля 26 копеек, а также начиная с 9 ноября 2024 года по дату фактической уплаты долга.

Проверив расчет прокурора, суд находит его неверным.

           Как было установлено судом, трудовой договор между сторонами заключен не был, правила внутреннего трудового распорядка либо коллективный договор ответчиком суду не представлены, в связи с чем установить сроки выплаты заработной платы у ответчика суду не представилось возможным.

           Учитывая положения ч. 6 ст. 136 и ст. 140 ТК РФ, заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 41760 рублей (48000 руб. – НДФЛ 13 %) должна была быть выплачена истцу не позднее 15 декабря 2023 года, а окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 136 227 рублей 98 копеек ((132 000 руб. + 24 583,88 руб.) – НДФЛ 13%) – не позднее 30 декабря 2023 года.

           Оснований для взыскания данной компенсации с 30 ноября 2023 года суд не усматривает.

С учетом указанных обстоятельств за период с 16 декабря 2023 года по 8 ноября 2024 года включительно, составит 63646 рублей 62 копейки.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация, начисляемая на сумму 177 987 рублей 98 копеек (41760 руб. + 136 227,98 руб.), начиная с 9 ноября 2024 года по дату фактической уплаты указанной задолженности.

В силу ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз. 15 ч. 1 ст. 21абз. 15 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ст. 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6абз. 1 п. 2 ст. 6 вышеуказанного Федерального закона).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (п.п. 2 п. 2 ст. 8п.п. 2 п. 2 ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (п.п. 1 п. 1 статьи 9п.п. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (п.п. 2, 3, 4 п. 2 ст. 12п.п. 2, 3, 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

С 1 января 2017 года в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

В силу подпункта 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы Донцова В.Е. у ответчика с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в установленном законодательством РФ размере.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворения в частично в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

    Учитывая, что прокурор на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 и 333.20 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28 июня 2014 года № 198-ФЗ) в размере 6832 рубля 30 копеек, в том числе 5932 рубля 30 копеек за имущественные требования и 900 рублей за три требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда, о признании отношений трудовыми и возложении обязанностей уплатить страховые взносы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Губкинский в интересах Донцова В.Е. – удовлетворить в части.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» (ОГРН 1088913000109) и Донцовым В.Е., возникшие на основании фактического допуска к работе в период с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года, трудовыми отношениями, с установлением Донцову В.Е. должности монтажника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» в течение 1 месяца с момента обращения Донцова В.Е. внести запись о его трудовой деятельности в ООО «ЯмалТрансАвто» в период с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года в должности монтажника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» (ОГРН 1088913000109) в пользу Донцова В.Е. (паспорт гражданина РФ серия №, (...)) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ в размере 204 583 рубля 88 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за период с 16 декабря 2023 года по 8 ноября 2024 года включительно в размере 63646 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в общей сумме 273230 (двести семьдесят три тысячи двести тридцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» (ОГРН 1088913000109) в пользу Донцова В.Е. компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемые на сумму 177 987 рублей 98 копеек, начиная с 9 ноября 2024 года по дату фактической уплаты задолженности.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» произвести отчисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы Донцова В.Е. с 23 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалТрансАвто» (ОГРН 1088913000109) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 6832 (шесть тысяч восемьсот тридцать два) рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись)                                                    И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья                                                                                                         И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания                                                          К.Э. Абсаламова

Решение в полном объеме изготовлено 30 ноября 2024 года.