Решение по делу № 2-3139/2024 от 09.07.2024

Дело № 2-3139/2024 64RS0004-01-2024-003542-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.08.2024 года                                 город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием истца Рыбакова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбакова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рыбаков А.В. обратился в суд и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп», невыплаченный заработок за период с января 2024 года по март 2024 года, включительно, в сумме 191 371,07 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14 084,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты суммы задолженности по заработной плате в размере 191371,07 рублей проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка задолженности в 191 371,07 рублей за каждый день просрочки, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 1000 рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «ДД - Групп» в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ гожа с истцом был заключен трудовой договор № №

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора мне был установлен оклад в размере 20 000 руб. в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ, при этом даты выплат заработной платы в трудовом договоре не указаны, но, как правило, оплата труда производилась в следующем порядке: аванс до конца текущего месяца, а заработная плата в середине месяца, следующего за отработанным, путем перевода на банковскую карту.

Истец утверждает, что на дату прекращения трудовых отношений с ответчиком, то есть на 24.04.2024г. ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за январь, февраль, март 2024 года, общая сумма долга работодателя по заработной плате за указанный период составляет 191 371,07 рублей.

Истец указывает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы от суммы задолженности в размере 191 371,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (с даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, составила по расчетам истца, составила 14084,91 рублей.

Также, истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с суммы задолженности в размере 191 371,07 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

За нарушение трудовых прав за длительную задержку выплаты заработной платы истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, указав, что денежная компенсация именно в таком размере полностью компенсирует причиненные истцу страдания.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил.

Суд, выслушав истца, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «ДД - Групп» в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора мне был установлен оклад в размере 20 000 руб. в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет работника либо наличными денежными средствами из кассы предприятия, не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК РФ, при этом даты выплат заработной платы в трудовом договоре не указаны, но, как правило, оплата труда производилась в следующем порядке: аванс до конца текущего месяца, а заработная плата в середине месяца, следующего за отработанным, путем перевода на банковскую карту.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за январь, февраль, март 2024 года в размере 191 371,07 рублей, как и не предоставлено доказательств выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истца 191371,07 рублей в счет задолженности по заработной плате. Решение суда в названной части подлежит немедленного исполнению.

Кроме этого, за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 191 371,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (с даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 14084,91 рублей.

Также, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с суммы задолженности в размере 191 371,07 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5555 рублей, включая 300 рублей с требований неимущественного характера (5255 рублей с взысканных 205455,98).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Рыбакова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ДД-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп», ИНН 7705945501, в пользу Рыбакова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, невыплаченный заработок за период с января 2024 года по март 2024 года, включительно, в сумме 191 371,07 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14 084,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты суммы задолженности по заработной плате в размере 191371,07 рублей проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка задолженности в 191 371,07 рублей за каждый день просрочки, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 1000 рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДД-Групп», ИНН 7705945501, государственную пошлину в бюджет Балаковского района в размере 5555 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 191371,07 рублей подлежит немедленному исполнению.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья    И.Е. Комаров

Мотивированное решение составлено 26 августа 2024 года.

Судья И.Е. Комаров