Решение по делу № 2-1489/2012 от 06.07.2012

Дело № 2-1489/12

МОТИВИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 августа 2012 года Соликамский городской суд Пермского края в составе

Председательствующей судьи – Жулановой Г.И.

При секретаре – Васькиной М.Д.

С участием:

Истца – Морозова А.Ю.

Представителя ответчика – Чистяковой К.А., действующей на основании доверенности

Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское

дело по иску Морозова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ 1» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

    Морозов А.Ю. обратился в Соликамский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № (далее ООО СМУ-1) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсационные выплаты за работу во вредных условиях и компенсацию морального вреда, причиненного в результате задержки выплаты заработной платы, за работу во вредных условиях труда.

    В обоснование исковых требований истец указывает, что с 01.10.2010 года по 28.05.2012 года работал у ответчика в должности мастера строительных и монтажных работ. С 14 по 27 мая 2012 года находился в очередном отпуске, отпускные за время отпуска были начислены в сумме 7 433,90 руб. Указанная сумма на момент его обращения в суд ему не была выплачена. 28 мая 2012 года он уволился с предприятия по собственному желанию, в день увольнения, в нарушение трудового законодательства ему не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая задолженность составила 14 755 руб.85 коп. Кроме того, в соответствии с п.11 Трудового договора, ему в период работы должна была предоставляться льгота в виде бесплатной выдачи молока за вредные и тяжелые условия труда. Однако, ответчик в течение всего периода его работы не производил выдачу молока, и не произвел компенсационные выплаты взамен молочных продуктов. В соответствии с возложенными на него обязанностями он ежедневно подвергался воздействию вредных производственных факторов: работа с красителями, синтетическими полимерными материалам, органическими соединениями, в условиях повышенной запыленности, работа на действующем предприятии, работа на высоте и прочее. За период с октября 2010 года по май 2012 года он отработал 362 рабочих дня во вредных и тяжелых условиях, с учетом стоимости талона на получение молока на предприятии – 12 руб., компенсация за неполученное им молоко составила : 362 * 12 руб. = 4344 руб.

    Поскольку ему длительное время не выплачивали заработную плату, ему подлежат взысканию проценты в размере 204 руб.70 коп, исходя из следующего расчета :

Сумма не выплаченных своевременно отпускных 7433 руб. * 54 дня * 0,03% (ставка рефинансирования) =120 руб.43 коп., сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 7321,95 руб.* 37 дней * 0,035 (ставка рефинансирования) = 81 руб.27 коп., итого проценты составят : 120,43 руб. + 82,27 руб. = 201 руб.70 коп. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате не выплаты ему в срок заработной платы и за работу во вредных условиях.

    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования признала частично, в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, мотивируя это тем, что задержка выплаты истцу заработной платы, отпускных вызвана тем, что заказчики несвоевременно перечисляют им денежные средства за выполненные работы. На момент рассмотрения дела заработная плата и отпускные Морозову А.Ю. перечислены в полном объеме. Что касается работы истца во вредных условиях, то его в его должностные обязанности не входили работы с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. В соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 163, должность мастера строительных и монтажных работ не относится к категории работников, подвергающихся тяжелым, опасным или вредным факторам. Единственным вредным фактором в его работе является единственный фактор – нагрузка на зрение. Приказом № 5 от 10.01.2012 года, № 12 от 11.01.2011 года, № 10 от 10.01.2010 года «Об утверждении перечня профессий работников, конкретно указаны профессии рабочих которым положена выдача молочных талонов» а также наименования вредных производственных факторов, которые служат причиной для выдачи молочных талонов, среди которых должность истца не указана.

Также считают необоснованным требование истца о взыскании ему компенсации морального вреда, поскольку истец не представил каких-либо доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

Выслушав стороны. рассмотрев представленные суду письменные доказательства, суд полагает исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы, подлежащими удовлетворению, в остальной части исковые требования Морозова А.Ю. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Представитель ответчика в судебном заседании представила документы, подтверждающие перечисление истцу не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату отпуска 06.07.2012 года.. Таким образом, в этой части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

    Исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы истцу, ответчиком признаны, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению в соответствии со ст.236 ТК РФ.

    Также подлежат удовлетворению исковые требования истца в силу ст.237 ТК РФ, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства в части задержки выплаты истцу отпускных, заработной платы, вследствие чего истец испытывал материальные затруднения в течение 2-х месяцев, оставался без средств к существованию. Суд определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости.

    Не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в сумме 4344 руб. - взамен не полученных молочных продуктов.

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 года № 45-н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов» в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 1» ежегодно издаются приказы об утверждении перечня работ с вредными производственными факторами, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока. (№ 10 от 11.01.2010 года, № 12 от 11.01.2011 года, № 5 от 10.01.2012 года). В перечне работ и профессий, указанных в приложении к приказам, должность мастера отсутствует.

    С учетом изложенного суд находит исковые требования истца в этой части не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Морозова А.Ю. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» в пользу Морозова А.Ю. проценты за пользование денежными средствами в сумме 204 руб.70 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

    В остальной части иска Морозову А.Ю. – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение 1 месяца в апелляционном порядке.

    Председательствующая Г.И.Жуланова