Решение от 20.10.2015 по делу № 33-18070/2015 от 09.10.2015

Дело № №.../2015

20 октября 2015 года                                 адрес

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                     Троценко Ю.Ю.

судей:                                 Гареевой Д.Р.

                                    Пономаревой Л.Х.

с участием прокурора                     ФИО2

при секретаре                         ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по иску к Муниципальному унитарному предприятию «Транспортная база» адрес РБ о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО7, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП « Транспортная база» о восстановлении на работе, мотивируя тем, что с дата он работал у ответчика водителем, дата уволен по п. ... ч. 1 ст. ... ТК РФ. Полагает приказ об увольнении незаконным, поскольку инициативы на увольнение у него не было, заявление на увольнение не являлось его добровольным волеизъявлением, а написано им вынужденно по требованию работодателя. Просил восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, указывая на то, что срок обращения в суд пропущен им по уважительной причине, поскольку до обращения в суд он пытался урегулировать спор в досудебном порядке, путем обращения к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, обращения в прокуратуру адрес, кроме того, в период с датаг. по датаг., с датаг. по датаг. находился на листке нетрудоспособности.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ФИО1 – ФИО4, заключение прокурора ФИО2, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом по делу установлено, что с дата ФИО1 работал у ответчика водителем. Приказом N №... от дата трудовой договор с истцом был прекращен на основании ч. ... ст. ... ТК РФ, по инициативе работника, основание личное заявление истца (л.д. ...).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия находит вышеуказанные выводы суда правильными, основанными на материалах дела.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку увольнение истца произведено по собственному желанию приказом N №... л/с от дата, то после наступления указанной даты истец должен был знать о нарушении своего права и прекращении трудовых отношений.

Кроме того, истец с приказом об увольнении ознакомлен датаг., трудовую книжку получил датаг., соответственно имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки, тем не менее зная об увольнении с датаг., исковое заявление истцом подано датаг., по истечении срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, представлено не было.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в части пропуска истцом срока для обращения в суд.

Доводы жалобы о том, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине, поскольку до обращения в суд он пытался урегулировать спор в досудебном порядке, путем обращения к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, обращения в прокуратуру адрес, в период с датаг. по датаг., с датаг. по датаг. находился на листке нетрудоспособности, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку обращения истца к работодателю, в прокуратуру адрес не препятствовали ему обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями в пределах срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ. Период нахождения истца на листке нетрудоспособности не может быть принят в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поскольку истец в период временной нетрудоспособности находился на амбулаторном лечении и доказательств, свидетельствующих о том, что он был лишен возможности своевременно обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, не представлено.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям ст. 392 ТК РФ, а доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Нарушений норм процессуального закона, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                                    ░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░6