Решение по делу № 2-1944/2018 от 30.05.2018

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГ.

<.........>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.РњРњ.ГГ.                  <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе председательствующего судьи Кирьяновой О.В., с участием старшего помощника прокурора <.........> А, при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <.........> в интересах К к ООО «Стройпромсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂ <.........> РІ интересах Рљ обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ «Стройпромсервис» РѕР± установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности РїРѕ заработной плате. Р’ обоснование РёСЃРєР° указано, что прокуратурой <.........> РїРѕ обращению Рљ A.M. проведена проверка, РїРѕ результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, допущенные директором РћРћРћ «Стройпромсервис», связанных СЃ невыплатой заработной платы, Р° также оформлением трудовых отношений. Проведенной проверкой установлено, что подтверждается пояснениями Рњ, Р° также обращением Рљ Рё документами, представленными работодателем РІ С…РѕРґРµ проверки, Рљ СЃ <.........> осуществлял трудовую деятельность РІ указанной организации РІ должности <.........>, однако трудовые отношения СЃ РЅРёРј РЅРµ оформлялись, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅРµ заключался, несмотря РЅР° то, что указанный работник руководителем РћРћРћ «СПС» был допущен Рє работе Рё выполнял СЃРІРѕРё обязанности. Место работы Рљ находилось РЅР° строительной базе РїРѕ месту нахождения РћРћРћ «СПС» РїРѕ адресу: <.........> Работал вахтовым методом. Согласно расчету заработной платы Р·Р° май 2017 РіРѕРґР°, представленному РћРћРћ «СПС», перед Рљ имеется задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 23851,30 рублей, РІ РёСЋРЅРµ 2017 РіРѕРґР° СЃ учетом произведенной выплаты заработной платы РІ размере 5000 рублей Рё ее начислением РІ СЃСѓРјРјРµ 10788 рублей, задолженность СЃ учетом долга Р·Р° май 2017 РіРѕРґР° составила 27907,32 СЂСѓР±. (10788 СЂ. - 5000 СЂ. - 1731,98 СЂ. + 23851,30СЂ.). Из расчета заработной платы работников Р·Р° июль, август 2017 РіРѕРґР° следует, что начисление заработной платы Рљ РЅРµ производилось. Задолженность РїРѕ заработной плате перед Р’ Р·Р° сентябрь 2017 РіРѕРґР° составила 20800 СЂ., Р·Р° октябрь 2017 РіРѕРґР° - 67600 СЂ., Р·Р° декабрь 2017 РіРѕРґР° - 12000 СЂ., Р·Р° декабрь 2017 РіРѕРґР° - 25200 СЂ., Р·Р° январь 2018 РіРѕРґР° - 18720 <.........> образом, СЃ учетом отработанного времени РІ РћРћРћ «СПС» РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГ. РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ. Р’ начислена, РЅРѕ РЅРµ выплачена заработная плата РІ размере 172227,32 СЂ. (27907,32 СЂСѓР±.+ 20800 СЂ.+ 67600 СЂ.+ 12000 СЂ.+ 25200 СЂ.+ 18720 СЂ.). Общий размер компенсации Р·Р° нарушение СЃСЂРѕРєР° выплаты заработной платы Р’ РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГ. РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ. составляет 7087,15 СЂ. (889,84 СЂ. + 3616,77 СЂ. + 2580,54 СЂ.): СЃ ДД.РњРњ.ГГ. РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ. (10 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 889 СЂСѓР±. 84 РєРѕРї. (172227.32 СЂСѓР±. С… 7.75% С… 1/150 С… 10 РґРЅ.); СЃ ДД.РњРњ.ГГ. РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ. (42 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 3 616 СЂСѓР±. 77 РєРѕРї. (172227.32 СЂСѓР±. С… 7.5% С… 1/150 С… 42 РґРЅ.); СЃ ДД.РњРњ.ГГ. РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ. (31 РґРЅ.) РІ СЃСѓРјРјРµ 2 580 СЂСѓР±. 54 РєРѕРї. (172227.32 СЂСѓР±. С… 7.25% С… 1/150 С… 31 РґРЅ.). Несвоевременная оплата труда существенно нарушает РЅРµ только РЅРѕСЂРјС‹ трудового законодательства, РЅРѕ Рё гарантированное СЃС‚.37 Конституции Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации право работника РЅР° своевременное получение вознаграждения Р·Р° труд. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ тем, что трудовые отношения между работником Рё РћРћРћ «Стройпромсервис» прекращены, Рљ вправе требовать РѕС‚ работодателя всех причитающихся ему СЃСѓРјРј РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ осуществлением трудовой деятельности, Р° также факта оформления Рё прекращения трудовых отношений.

В судебном заседании процессуальный истец старший пом.прокурора <.........> А уточнила исковые требования, просит установить факт трудовых отношений истца в ООО «Стройпромсервис» в должности машиниста ДЭС с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности машиниста ДЭС с ДД.ММ.ГГ. и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию от ДД.ММ.ГГ., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период работы в должности машиниста ДЭС с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 172 227,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы со ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 15 244,99 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Материальный истец К в суде на уточненных исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что он неоднократно обращался к руководителю ООО «Стройпромсервис» о выплате ему задолженности по заработной плате, однако, он несерьезно относился к его требованиям, в связи с чем, считает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Работая в ООО «Стройпромсервис» заработную плату получал нерегулярно, поэтому основным источником его дохода была пенсия.

Представитель ответчика ООО «Строийпромсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законном порядке, судебное извещение о дате слушание было направлено по месту нахождения юридического лица, почтовый конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом.

Суд, выслушав сторону истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст.16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При рассмотрении дела из материала прокурорской проверки судом установлено, что К с <.........>. работал в ООО «Стройпромсервис» в должности машиниста электростанции (ДЭС), работник был допущен к работе руководителем ООО «СПС» и выполнял свои обязанности. Место работы К находилось на строительной базе по месту нахождения ООО «СПС» по адресу: <.........> края. Истец работал вахтовым методом. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между К и ООО «Стройпромсервис».

Исходя из изложенного, судом установлен факт наличия трудовых отношений между К и ООО «Стройпромсервис» в должности машиниста электростанции (ДЭС) в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ..

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, данными в ходе проверки, проведенной прокуратурой <.........>; объяснениями сотрудника ООО «Стройпромсервис» М; табелем учета рабочего времени и расчетами заработной платы за спорный период.

В связи с чем, на ООО «Стройпромсервис» следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку К о приеме на работу в ООО «Стройпромсервис» на должность машиниста ДЭС от ДД.ММ.ГГ., и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от ДД.ММ.ГГ..

При этом, требования истца о расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию работника, подлежат удовлетворению, поскольку прекращения трудовых отношений по иным основаниям, не было установлено судом в ходе судебного заседания.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГ., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения были фактически прекращены по инициативе работника. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в суде, за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. у ООО «Стройпромсервис» имеется задолженность по заработной плате перед К в сумме 172 227,32 руб., что подтверждается расчетами заработной платы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу К подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 172 227,32 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно С‡.1 СЃС‚.236 РўРљ Р Р¤ РїСЂРё нарушении работодателем установленного СЃСЂРѕРєР° соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат РїСЂРё увольнении Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить РёС… СЃ уплатой процентов (денежной компенсации) РІ размере РЅРµ ниже РѕРґРЅРѕР№ сто пятидесятой действующей РІ это время ключевой ставки Центрального банка Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ РЅРµ выплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј Р·Р° каждый день задержки начиная СЃРѕ следующего РґРЅСЏ после установленного СЃСЂРѕРєР° выплаты РїРѕ день фак░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░љ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“.. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“.., ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 15 244,99 ░Ђ░ѓ░±. ░ ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚ ░І░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј, ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ.

░’ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚.21, 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї. 63 ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“. N 2 "░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░", ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░° ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░є░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░є ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 15 000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.333.36 ░ќ░љ ░ ░¤ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░‡.1 ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 249 ░Ђ░ѓ░±., ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

    ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░° <.........> ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░љ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░љ, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░†░° <.........>░° ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ░° ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ї░Ђ░ѕ░ј░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░”░­░Ў ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“..

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ћ░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ї░Ђ░ѕ░ј░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░љ A.M. ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░”░­░Ў ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 80 ░ў░љ ░ ░¤ (░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ) ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“..

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ї░Ђ░ѕ░ј░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░љ, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ: <.........> ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ, ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░”░­░Ў ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 172 227,32 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“.. ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“.. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15 244,99 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 15 000 ░Ђ░ѓ░±., ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 202 472,31 ░Ђ░ѓ░±.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ї░Ђ░ѕ░ј░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5 249 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І <.........> ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                ░ћ.░’.░љ░░░Ђ░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░°