Решение по делу № 2-3672/2020 от 17.07.2020

Дело № 2-3672/2020 25 декабря 2020 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

    председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» к Фокину ФИО6 о взыскании расходов на профессиональное обучение,

установил:

акционерное общество «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») обратилось в суд с иском к Фокину ФИО7 о взыскании денежных средств на профессиональное обучение.

В обоснование своих требований истец указал, что 04.04.2019 между сторонами заключен ученический договор на повышение квалификации, на основании которого ответчик прошел обучение в ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова», а истец оплатил данное обучение. При этом условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать у истца не менее пяти лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Ответчик уволен из АО «ЦС «Звездочка» по собственному желанию 06.04.2020. Поскольку ответчик отработал в АО «ЦС «Звездочка» менее пяти лет, истец полагает, что в силу условий ученического договора, вправе требовать от него выплаты затрат на обучение. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика понесенные на обучение расходы в размере 33 157 рублей 42 копейки, а также 1 194 рубля 72 копейки в возмещение расходов по оплате государственной пошлины (л.д. 2-4).

Истец АО «ЦС «Звездочка» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил (л.д. 85-88).

Ответчик Фокин А.В. извещен о судебном заседании надлежащим образом, в суд не явился (л.д. 89-90).

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 14.08.2014 ответчик принят на работу в АО «ЦС «Звездочка», с 01.11.2014 осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>) (л.д. 6-13).

Между сторонами 04.04.2019 заключен ученический договор на повышение квалификации (л.д. 22-25).

В соответствии с указанным ученическим договором ответчик прошел обучение по дополнительной программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в бизнесе» в ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова» (л.д. 23-25, 29-36).

Затраты истца на обучение ответчика по указанному ученическому договору составили 35 525 рублей 81 копейка (л.д. 23-28).

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать у ответчика не менее 5 лет после окончания обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.п. 2.2.5, 3.4).

Ответчик уволен из АО «ЦС «Звездочка» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 06.04.2020 (л.д. 14).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из ст. 208 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

Согласно ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчик уволился из АО «ЦС «Звездочка» до истечения срока предусмотренного ученическим договором, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать от ответчика выплаты затрат на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету истца затраты на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени составили 33 157 рублей 42 копейки.

Суд соглашается с указанным расчетом и взыскивает с ответчика в возмещение понесенных на обучение расходов денежные средства в размере 33 157 рублей 42 копейки.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 194 рубля 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» к Фокину ФИО8 о взыскании расходов на профессиональное обучение удовлетворить.

Взыскать с Фокина ФИО9 в пользу акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» расходы на профессиональное обучение в размере 33 157 рублей 42 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 194 рубля 72 копейки, а всего – 34 352 (тридцать четыре тысячи триста пятьдесят два) рубля 14 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 11.01.2021