Решение по делу № 2-147/2023 от 16.01.2023

                                                 Дело № 2-147/2023

                                                                                                  УИД №32RS001-01-2023-000043-38

     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года                                                                   г. Сельцо Брянская область

Сельцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Клюевой Ю.С.,

при секретаре Корнеевой Л.Ю., с участием представителя истца – помощника прокурора г. Сельцо Брянской области Осреткова К.А., истца Владимирова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Сельцо Брянской области в защиту интересов Владимирова Александра Михайловича к индивидуальному предпринимателю Савину Виталию Вячеславовичу об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор г. Сельцо Брянской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в защиту интересов Владимирова А.М. к индивидуальному предпринимателю Савину В.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой г. Сельцо Брянской области проверки в связи с обращением бывшего работника ИП Савина В.В. Владимирова А.М. установлено, что последний работал у ответчика без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный факт подтвержден сторонами, объяснениями ФИО8, ФИО9, Савин В.В. от ДД.ММ.ГГГГ, постановлениями Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ИП Савин В.В. к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Не смотря на это, Владимиров А.М. не была выплачена своевременно и в полном объеме заработная плата за период с августа 2021 г. по ноябрь 2021 г. в размере 33 300 рублей, а также не внесены сведения в трудовую книжку, предусмотренные ст. 66 ТК РФ.

На основании изложенного, прокурор г. Сельцо Брянской области просит суд установить факт трудовых отношений между работодателем ИП Савин В.В. и работником Владимиров А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Савин В.В. внести предусмотренные ст. 66 ТК РФ сведения в трудовую книжку ФИО6 (сведения об указанном работнике, выполняемой им работе, периоде осуществления трудовой деятельности у ИП Савин В.В.), взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2021 г. по ноябрь 2021 г. в размере 33 300 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Оскретков К.А. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании истец Владимиров А.М. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Савин В.В. в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. Судебные извещения на ДД.ММ.ГГГГ, направленные на имя ответчика по всем известным суду адресам, возвращены в суд за истечением срока хранения почтовой корреспонденции.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

    Выслушав помощника прокурора, истца Владимиров А.М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 17, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Как установлено судом, согласно выписке из ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Савин В.В. является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых помещений. Дополнительными указаны: покупка и продажа собственного недвижимого имущества, аренда и управление собственным и арендованным имуществом.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением сторона истца указала, что в период с августа 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ Владимиров А.М. работал у ИП Савин В.В. в должности сторожа. В его должностные обязанности входила охрана объекта незавершенного строительства, расположенного по адресу: <адрес>. При приеме его на работу трудовой договор не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ Владимиров А.М. с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Помимо него у Савин В.В. на данном объекте в качестве сторожей работали ФИО8 и ФИО9 График работы составлялся данными работниками самостоятельно и индивидуальным предпринимателем не утверждался. Режим его рабочего времени был следующий: с 17 часов до 08 часов следующего дня ему оплачивали 800 рублей. С октября 2020 г. появились суточные дежурства с 08 часов до 08 часов следующего дня, и оплата составляла 1300 рублей. В основном график работы составлял 1 сутки через 2 суток. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал задерживать выплату заработной платы, задолженность по которой за период с августа 2021 г. по ноябрь 2021 г. составила 33 300 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил суду, что работал у ИП Савин В.В. в должности сторожа с ноября 2019 г. по ноябрь 2021 г., вместе с ним в качестве сторожей также работали Владимиров А.М., ФИО9 Работали они по графику, который составляли самостоятельно. Режим рабочего времени был следующий: с 17 часов до 08 часов следующего дня ему оплачивали 800 рублей. С октября 2020 г. появились суточные дежурства с 08 часов до 08 часов следующего дня, и оплата составляла 1300 рублей. Оплата труда осуществлялась в наличной форме. В основном график работы составлял 1 сутки через 2 суток. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал задерживать выплату заработной платы, задолженность по которой до настоящего времени ни ему, ни другим сторожам не выплачена.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что в одно время с Владимиров А.М. и ФИО8 работал у ИП Савин В.В. в должности сторожа по охране объекта незавершенного строительства. Работали они по графику, который составляли самостоятельно. Режим рабочего времени был следующий: с 17 часов до 08 часов следующего дня ему оплачивали 800 рублей. С октября 2020 г. появились суточные дежурства с 08 часов до 08 часов следующего дня, и оплата составляла 1300 рублей. Оплата труда осуществлялась в наличной форме. В основном график работы составлял 1 сутки через 2 суток. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал задерживать выплату заработной платы, задолженность по которой до настоящего времени ни ему, ни другим сторожам не выплачена.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с позицией стороны истца и подтверждаются письменными материалами дела.

Из объяснений ИП Савин В.В., данных в ходе опроса помощнику прокурора г. Сельцо Брянской области следует, что с 2019 г. по 2021 г. он для охраны территории объекта незавершенного строительства привлекал 3 мужчин: Михаила, и 2 ФИО4. Свою работу они осуществляли в вагончике. Объем выполняемых работ, а также оплату за работу обговаривали на месте, никаких трудовых либо иных договоров он с ними не заключал и не подписывал. Оплату за работу производил сразу после ее выполнения. Задолженности по выплате заработной платы перед указанными лицами не имеет.

Суд, учитывая показания свидетелей, а также, что ответчиком не представлено доказательств, что истцом выполнялись разовые работы либо, что он состоит с Владимиров А.М. в иных договорных отношениях, критически относится к показаниям ИП Савин В.В. в части отсутствия между ним и истцом трудовых отношений.

Постановлениями Государственной инспекции труда <адрес> №-ППР/12-14513-И/191, №-ППР/12-14528-И/191 от ДД.ММ.ГГГГ ИП Савин В.В. привлечен к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ не оформил в установленном законом порядке трудовой договор с Владимиров А.М., а также не произвел выплату заработной платы указанному лицу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48300 рублей. Данные постановления не обжаловались и вступили в законную силу.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, учитывая приведенные нормы права, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся между Владимиров А.М. и ИП Савин В.В. отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности сторожа в интересах работодателя, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений ответчиком суду не представлено, равно как не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора (таких как сам гражданско-правовой договор или договор оказания услуг, акты выполненных работ, др.).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора г. Сельцо Брянской области в защиту интересов Владимиров А.М. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку факт осуществления трудовой деятельности Владимиров А.М. установлен, суд считает необходимым возложить на ИП Савин В.В. обязанность по внесении в трудовую книжку истца соответствующих записей, а именно сведений о работнике, выполняемой им работе, периоде осуществления ими трудовой деятельности у ИП Савин В.В.

Кроме того, учитывая, что факт наличия трудовых отношений между Владимиров А.М. и ИП Савин В.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании, истцу за период с августа 2021 г. по ноябрь 2021 г. подлежит выплата заработной платы за выполненную работу, которая как указывает Владимиров А.М. ему не была выплачена.

Согласно расчету, представленного стороной истца, размер задолженности ИП Савин В.В. по заработной плате за период с августа 2021 г. по ноябрь 2021 г. составляет 33300 рублей. В подтверждении приведенного расчета истцом представлены копии графиков, составленных ФИО8, ФИО9, Владимиров А.М.

Проверив данный расчет, изучив представленные копии графиков, с учетом показаний свидетелей в части размера оплаты труда за выполненную работу, суд, находит его верным, в связи с чем с ИП Савин В.В. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 33300 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ с ИП Савин В.В. в бюджет муниципального образования г. Сельцо подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1199 рублей.

              Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

иск прокурора г. Сельцо Брянской области в защиту интересов Владимиров А.М. к индивидуальному предпринимателю Савин В.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Владимиров А.М. (паспорт №) с индивидуальным предпринимателем Савин В.В. (ИНН 325000008514) в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать индивидуального предпринимателя Савин В.В. внести в трудовую книжку Владимиров А.М. запись о работе в должности сторожа у индивидуального предпринимателя Савин В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с индивидуального предпринимателя Савин В.В. (ИНН 325000008514) в пользу Владимиров А.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с августа 2021 г. по ноябрь 2021 г. в размере 33300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Сельцовский городской суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий по делу             подпись                              Ю.С. Клюева

Копия верна: председательствующий                                                Ю.С. Клюева

Секретарь с/з                                                                                      ФИО11

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ