Решение по делу № 2-1916/2021 от 17.03.2021

УИД 48RS0001-01-2021-001445-23                                           Дело № 2-1916/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 июля 2021 года                                                                                     город Липецк

    Советский районный суд г. Липецка в составе:

    председательствующего судьи                     Животиковой А.В.,

    при секретаре                                                  Дергуновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Гавриловой Екатерины Викторовны к ИП Леоновой Елене Николаевне о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

                                                          УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику «Organic life» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавец-консультант с 03.02.2021 по 25.02.2021, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдан, истцу был установлен режим работы: 2 дня рабочих, 2 дня – выходных, заработная плата составляла 1 000 руб. за смену и 2% от суммы продажи. За период работы истцу была выплачена денежная сумма в общем размере 6 000 руб., заработная плата в размере 6 000 руб. выплачена не была. Просила признать отношения между сторонами трудовыми в период с 03.02.2021 по 25.02.2021 в должности продавец-консультант, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Определением суда по ходатайству истца была произведена замена ответчика на ИП Леонову Е.Н.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Дополнительно пояснила, что о вакансии у ответчика узнала от своей знакомой, после прохождения собеседования 25 января 2021 года, с 28 января 2021 года проходила стажировку, к работе истец была фактически допущена 03 февраля 2021 года, ей был установлен следующий режим работы: с 10 до 22 час. два дня рабочих, два дня – выходных, трудовой договор оформлен не был, трудовую книжку работодатель не забрал. Заработная плата была установлена в размере 1000 руб. за смену и 2% от суммы продажи, заработная плата за период работы была перечислена в размере 4 000 руб. наличными и 2 000 руб. – безналичным расчетом, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 25.02.2021.

Ответчик ИП Леонова Е.Н. в судебном заседании заявленные требования не признала, факт трудовых отношений в указанный истцом период времени не оспаривала, пояснила, что истец сама отказалась подписать трудовой договор. Также не оспаривала, что заработная плата в размере 6 000 руб. не была выплачена истцу, однако, указала, что от выплаты не уклонялась, предлагала получить истцу указанные денежные средства.

Также указала, что оснований для взыскания компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработ6ной платы не имеется.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В подтверждение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношений, возникших в результате допуска работника к работе, суду была представлена переписка посредством мессенджера Whatsapp, а также допрошена в качестве свидетеля ФИО6, являющаяся продавцом в магазине <данные изъяты> которая в судебном заседании показала, что знает истца, поскольку она работала продавцом в магазине «Organic life» в ТРЦ «Ривьера» примерно весной 2021 года, работала около месяца, режим работы был два дня рабочих, два дня – выходных.

Кроме того, наличие трудовых отношений в указанный истцом период времени не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-консультанта в период времени с 03.02.2021 по 25.02.2021, ей был установлен режим работы: с 10 до 22 час. два дня рабочих, два дня выходных, размер заработной платы – 1 000 руб. за смену и 2% от суммы продажи, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

С учетом изложенных обстоятельств требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу за период работы была не в полном объеме выплачена заработная плата, суммы недоплаты составила 6 000 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.02.2021 по 02.07.2021 в сумме 243 руб. 40 коп, исходя из расчета:

-6 000 руб. х 4,25% х 24дн. (с 26.02.2021 по 21.03.2021) = 40 руб. 80 коп.,

-6 000 руб. х 4,5% х 35дн. (с 22.03.2021 по 25.04.2021) = 63 руб.,

-6 000 руб. х 5% х 50дн. (с 26.04.2021 по 14.06.2021) = 100 руб.,

-6 000 руб. х 5,5% х 18дн. (с 15.06.2021 по 02.07.2021) = 39 руб. 60 коп.,

-40 руб. 80 коп. + 63 руб. + 100 руб. + 39 руб. 60 коп. = 243 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, исходя из суммы задолженности и заработной платы, а также периода невыплаты, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с Гавриловой Е.В. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом суммы заработной платы.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

                                                                  РЕШИЛ:

Признать отношения между Гавриловой Екатериной Викторовной и ИП Леоновой Еленой Николаевной трудовыми в период с    03.02.2021 по 25.02.2021 года трудовыми, обязав ИП Леонову Елену Николаевну внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята     03.02.2021 на должность «продавец-консультант»;

-трудовые отношения прекращены 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ИП Леоновой Елены Николаевны в пользу Гавриловой Екатерины Викторовны сумму заработной платы в размере 6 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 243 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего, денежные средства в размере 8 243 руб. 40 коп.

Взыскать с ИП Леоновой Елены Николаевны государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 1 000 руб.

Обязать ИП Леонову Елену Николаевну удержать с Гавриловой Екатерины Викторовны и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 6 000 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 09.07.2021.