Решение по делу № 2-1800/2014 от 03.03.2014

Дело № 2-1800/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2014 года г.Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Орлова А.Г.,

при секретаре Хачатрян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серегиной Людмилы Ивановны к ФГКУ филиал Санаторий Солнечногорский СКК «Подмосковье» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, -

УСТАНОВИЛ

Серегина Л.И. обратилась в суд с иском к ФГКУ филиал Санаторий Солнечногорский СКК «Подмосковье» об отмене приказа № 30-к от 27 февраля 2014 года о применении дисциплинарного взыскания.

Иск обоснован тем, что истица работает у ответчика в должности врача-диетолога.

29 января 2013 года она /Серегина/ исполняя свои обязанности в период с 08-00 ч. до 11-00 ч. находилась в помещении столовой, где занималась контролем качества и объема приготовления пищи для отдыхающих и проходящих лечение граждан. С 11-30 ч. и до 13-00 она находилась в своем служебном кабинете, где консультирована больного, а затем занималась подготовкой документов на компьютере. С 13 ч. и до 15 часов вновь находилась в столовой. Однако, по неизвестным ей /истице/ причинам руководство санатория объявило ей выговор за неисполнения обязанностей и отсутствие на рабочем месте.

Ответчик ФГКУ филиал Санаторий Солнечногорский СКК «Подмосковье» в лице представителя иск не признал. В обоснование возражений указано, что санаторий осуществляет свою деятельность по оказанию медицинской и профилактической помощи пребывающим на условиях пансиона отдыхающим гражданам. Санаторий эксплуатирует жилые и лечебные корпуса, а также корпуса, в которых размещается пищеблок, состоящий из столовой и продовольственного склада. Столовая состоит из залов для приема пищи и кухни в составе цехов горячих и холодных закусок, овощного, мясного и варочного цехов.

Серегина Л.И. работает в должности врача-диетолога. Ее рабочий день продолжается с 08-00 ч. до 15-42ч. 29 января 2014 года в период с 10-00 ч. и до конца рабочего времени Серегина свои должностные обязанности не выполняла. Она отсутствовала в помещении столовой, обязательный контроль за приготовлением пищи не осуществляла.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.ст. 91 и 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.ст. 192-193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, Серегина Л.И. работает в ФГКУ филиал Санаторий Солнечногорский СКК «Подмосковье» в должности врача-диетолога.

Из содержания должностной инструкции врача-диетолога санатория, утвержденной 06 декабря 2013 года и предъявленной истице для ознакомления 06 декабря 2013 года /л.д.9-10/ следует, что:

- врач-диетолог подчиняется начальнику медицинской части;

- врачу-диетологу подчиняется медицинская сестра диетическая;

Врач-диетолог должен:

- осуществлять ежедневный санитарный контроль за организацией питания, столовой и продовольственного склада;

- контролировать работу пищеблока по приготовлению пищи;

- участвовать в закладке продуктов питания в котел. Предварительно продукты взвешиваются независимо от того, что они были получены со склада по весу;

- определять проверку качества продуктов и готовых блюд;

- осуществлять контроль готовой пищи вне зависимости от пробы, производимой дежурным врачом.

Из приказа № 503 от 28 ноября 2013 года начальника филиала ФГКУ филиал Санаторий Солнечногорский СКК «Подмосковье», приложений к приказу, с которыми истица ознакомлена согласно листу ознакомления 13 декабря 2013 года, дежурный врач при проверке готовности столовых в т.ч. в 13-30 часов уточняет у врача-диетолога оценку санитарно-гигиенического состояния столовых и приготовленной пищи. Время приема пищи: завтрак с 09 до 10 часов, обед с 14 до 15 часов, ужин с 10 до 20 часов.

Согласно утвержденному 01 декабря 2013 года режиму работы столовой:

- с 08-00 ч. до 09-00 ч. дежурным врачом, врачом-диетологом и медсестрой диетической осуществляется контроль готовой пищи на завтрак перед ее выдачей из котла, контрольное взвешивание порций;

- с 11-00 до 13-00 ч. поваром и врачом-диетологом производится закладка продуктов в котел с предварительным взвешиванием;

- с 12-00 ч. до 12-30 ч. дополнительный прием пищи для отдыхающих с сахарным диабетом - ответственные лица: зав.производством, официанты, врач-диетолог;

- с 13-00 ч. до 14-00 ч. дежурным врачом, врачом-диетологом и медсестрой диетической осуществляется контроль готовой пищи на обед перед ее выдачей из котла, контрольное взвешивание порций.

Из содержания приказа № 30-к от 27 февраля 2014 года о применении дисциплинарного взыскания следует, что 29 января 2014 года в период с 10-00ч. и до конца рабочего дня 15-42 ч. Серегина Л.И. отсутствовала в помещении столовой (кухня, зал для приема пищи отдыхающими). За ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в отсутствии при закладке продуктов питания в котел на обед и ужин, не осуществление контроля качества готовой пищи на обед и ужин, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, Серегиной Л.И. объявлен выговор.

На втором листе текста приказа имеется рукописная запись Серегиной Л.И. об ознакомлении с ним 28 февраля 2014 года.

Согласно объяснениям представителя работодателя, показаниям свидетеля - руководитель филиала санатория Степаненко В.В. и представленным материалам 29 января 2014 года комиссией в составе в т.ч. начальника медицинской части санатория, медицинской сестры диетической, дежурного врача санатория, составлен и подписан акт о том, что врач-диетолог Серегина Л.И. отсутствовала на рабочем месте – в помещении столовой, без уважительных причин 29 января 2014 года с 10-00 ч. и до конца рабочего дня 15-42 ч. Акт подписан как непосредственным руководителем Серегиной – начальником медицинской части, так и подчиненным работником – медицинской сестрой диетической. Оснований сомневаться в достоверности отраженный в акте сведений, нет. Данные лица осуществляют свои трудовые функции непосредственно в помещениях столовой и исходя из вышеизложенных документов при непосредственном участии врача-диетолога.

Из актов от 07 и 12 февраля 2014 года за подписями зам.начальники филиала санатория, начальника медицинской части, инспектора по кадрам /л.д. 11,14/ следует, что Серегиной Л.И. публично предложено до 12 февраля 2014 года дать свои письменные пояснения по факту отсутствия на работе и неисполнения обязанностей 29 января 2014 года, ознакомиться с актом об отсутствии на работе, но от дачи пояснений Серегина отказалась.

Обосновывая свои требования, Серегина Л.И. предоставила акт контрольного взвешивания блюд от 29 января 2014 года, пояснив, что присутствовала в столовой при взвешивании продуктов на завтрак /л.д.8/. В то же время, ее исполнение обязанностей в указанное время работодателем не оспаривается и предметом рассмотрения при применении дисциплинарного взыскания не являлся, как имевшие место до 10-00 ч.

Таким образом, 29 января 2013 года в период с 10 ч. до 15-42 ч. Серегина Л.И. не исполняла возложенные на нее трудовые обязанности:

- не осуществляла контроль работы пищеблока по приготовлению пищи, контроль готовой пищи;

- в период с 11-00 до 13-00 ч. не осуществляла проведение в столовой закладки продуктов в котел с предварительным взвешиванием;

- с 13-00 ч. до 14-00 ч. в не осуществляла в столовой контроля готовой пищи на обед перед ее выдачей из котла, контрольное взвешивание порций. Уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей Серегина не привела.

Соответственно, за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель обоснованно применил к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора. С учетом характера деятельности работодателя, тяжесть дисциплинарного взыскания не является чрезмерной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Иск Серегиной Людмилы Ивановны к ФГКУ филиал Санаторий Солнечногорский СКК «Подмосковье» об отмене приказа № 30-к от 27 февраля 2014 года о применении дисциплинарного взыскания, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в течении месяца, с момента его составления в окончательной форме 21 июня 2014 года.

Судья А.Г. Орлов