Решение по делу № 2-1822/2022 от 03.10.2022

Дело

УИД:

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2022 года        

Советский районный суд в составе:

судьи Елоховой М.В.

при секретаре 5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 4 к ООО «ХИМБЫТ» об обязании предоставить документы необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

                                                     УСТАНОВИЛ:

4 обратилась в суд с иском к ООО «ХИМБЫТ» об обязании предоставить документы необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она, ( 4) с по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ХИМБЫТ» ( ) в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором и выпиской из трудовой книжки.

Она, как работник, являлась застрахованной на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, и на нее распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя.

у нее родился ребенок, дочь - 2. После окончания отпуска по беременности и родам, в адрес работодателя заказным письмом посредством почтовой связи ею было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им полутора лет в период с по .

Однако письмо вернулось в почтовое отделение после неудачной попытки вручения адресату и до настоящего времени никакой информации о принятии (не принятии) ее заявления и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет от ее работодателя не поступало.

Считает, что расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должен производиться из среднего заработка за 2020 - 2021 годы.

При этом, в связи с ее обращением по вопросу назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет, территориальным органом Фонда социального страхования в адрес работодателя было направлено письмо от о необходимости в кратчайшие сроки направить электронный реестр сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Однако, в ходе проведения контрольных мероприятий территориальным органом Фонда было установлено, что по юридическому адресу ООО «ХИМБЫТ» не располагается.

Проверкой, проведенной прокуратурой также установлено, что ООО «ХИМБЫТ» по указанному юридическому адресу не расположено.

    Данный факт послужил основанием для направления информации в ИФНС России по 3 с просьбой провести проверку соответствия (не соответствия) фактического местонахождения ответчика по адресу, отображенному в Выписке из ЕГРЮЛ.

      В свою очередь, в ходе проведения контрольных мероприятий налоговым органом было установлено отсутствие ООО «ХИМБЫТ» по адресу, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ, что послужило основанием для внесения регистрирующим органом (МИФНС России по 3 ) записи о недостоверности юридического адреса ЕГРЮЛ, о чем была сделана соответствующая запись от .

На основании информации территориального органа Фонда социального страхования был произведен расчет пособия по уходу за ребенком по достижении им полутора лет за период с по , ежемесячная сумму которого составляет 7677,81 руб.

Указанное пособие не исчислялось и не выплачивалось, в связи с тем, что работодателем ООО «ХИМБЫТ» не были предоставлены необходимые документы в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

">Таким образом, ООО «ХИМБЫТ» в настоящее время не ликвидировано в установленном порядке, но тем не менее, хозяйственную деятельность организация не ведет и местонахождение ее не известно.

В связи с чем, просила Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ХИМБЫТ» ( помещение ) представить в Государственное учреждение - 3 региональное отделение Фонда социального страхования РФ документы, необходимые для назначения и выплаты 4, зарегистрированной по адресу: , , , ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в соответствии с пунктами 5-7 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, месячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от .

В судебное заседание истец и представитель ГУ- 3 регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Химбыт» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался по месту регистрации юридического лица, однако от получения судебной корреспонденции уклонился, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 4 с по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ХИМБЫТ» ( ) в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором и выпиской из трудовой книжки.

Следовательно, она, как работник, является застрахованной на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, и на нее распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя.

у нее родился ребенок, дочь - 2. После окончания отпуска по беременности и родам, истцом в адрес работодателя заказным письмом посредством почтовой связи было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им полутора лет в период с по .

Однако письмо вернулось в почтовое отделение после неудачной попытки вручения адресату и до настоящего времени никакой информации о принятии (не принятии) ее заявления и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет от ответчика не поступало.

Считает, что расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должен производится из среднего заработка за 2020 - 2021 годы.

В связи с обращением истца по вопросу назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет, территориальным органом Фонда социального страхования в адрес работодателя было направлено письмо от о необходимости в кратчайшие сроки направить электронный реестр сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Однако, в ходе проведения контрольных мероприятий территориальным органом Фонда было установлено, что по юридическому адресу ООО «ХИМБЫТ» не располагается.

Проверкой, проведенной прокуратурой также установлено, что ООО «ХИМБЫТ» по указанному юридическому адресу не расположено.

    Данный факт послужил основанием для направления информации в ИФНС России по 3 с просьбой провести проверку соответствия (не соответствия) фактического местонахождения ответчика по адресу, отображенному в Выписке из ЕГРЮЛ.

      В свою очередь, в ходе проведения контрольных мероприятий налоговым органом было установлено отсутствие ООО «ХИМБЫТ» по адресу, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ, что послужило основанием для внесения регистрирующим органом (МИФНС России по 3 ) записи о недостоверности юридического адреса ЕГРЮЛ, о чем была сделана соответствующая запись от .

       Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, по беременности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В соответствии с ч. ч. 3, 3.1 статьи 14 ФЗ № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части I настоящей статьи, на 730; средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

На основании п.п. 1, 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 1, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является Листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электроннойподписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ, назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом1части 1статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В силу ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 названного федерального закона, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На основании информации территориального органа Фонда социального страхования был произведен расчет пособия по уходу за ребенком по достижении им полутора лет за период с по , ежемесячная сумму которого составляет 7677,81 руб.

Указанное пособие не исчислялось и не выплачивалось, в связи с тем, что работодателем ООО «ХИМБЫТ» не были предоставлены необходимые документы в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

">Таким образом, ООО «ХИМБЫТ» в настоящее время не ликвидировано в установленном порядке, но тем не менее, хозяйственную деятельность организация не ведет и местонахождение ее не известно.

С учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя в выплатах, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Соответственно, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. :

Поскольку доводы истца и обстоятельства, на которые она ссылается, в ходе судебного разбирательства опровергнуты не были, суд приходит к выводу об удовлетворении требований 4 об обязании предоставить документы необходимые для начисления и выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.,

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при подаче иска 4 была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 300,00 рублей Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ХИМБЫТ» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ суд,

                                                 РЕШИЛ:

        Исковые требования 4 к ООО «ХИМБЫТ» об обязании предоставить документы необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ХИМБЫТ» ( , представить в Государственное учреждение - 3 региональное отделение Фонда социального страхования РФ документы, необходимые для назначения и выплаты 4, г.р., уроженки с. 3 3 зарегистрированной по адресу: ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в соответствии с пунктами 5-7 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, месячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХИМБЫТ» ( , ) в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                    Елохова М.В.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2022 года.

Судья:                                    Елохова М.В.