Решение по делу № 2-4315/2019 от 04.07.2019

Дело № 2-4315/2019

66RS0003-01-2019-003972-02

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 22 августа 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федотовой К.А., истца Кузенковой О.Е., представителя ответчика Каргаполовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузенковой Ольги Евгеньевны к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании суммы премий, денежной компенсации за задержку выплаты премий,

УСТАНОВИЛ:

Кузенкова О.Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что в период с *** по *** года находилась в трудовых отношениях с ПАО «Ростелеком» в должности ведущего специалиста в группе расчетов и биллинговых процедур МРФ «Урал» ПАО «Ростелеком». Уволена с *** по собственному желанию. Ожидала выплаты годового вознаграждения до ***. Выплата не состоялась. Полагает, что годовая премия находится в списке обязательных выплат. Просит взыскать 26689 рублей 26 копеек (сумма невыплаченной годовой премии 23788 рублей 35 копеек, недоплаченную часть премии за декабрь 2018 года 2423 рубля 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат премий 476 рублей 85 копеек).

В судебном заседании Кузенкова О.Е. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Полагает, что премия является обязательной выплатой.

Представитель ответчика Каргаполова М.В., действующая на основании доверенности, представила возражения на исковое заявление, согласно которому премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, является правом работодателя. Из трудового договора с истцом следует, что ей установлена заработной плата, состоящая из оклада и районного коэффициента 15%. Также установлено, что работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя. У истца не возникло право на получение вознаграждения по итогам работы за 2018 год, поскольку увольнение состоялось по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, процедуру оценки результатов работы по итогам 2018 года истец не проходила, на дату подведения итогов по расчетному периоду трудовой договор уже расторгла. Ежемесячные премии истцу выплачены. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика Каргаполова М.В. доводы отзыва поддержала.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Кузенкова О.Е. принята на работу в Группу расчетов и биллинговых процедур Отдела организации расчетов Расчетно-сервисного центра Департамента клиентского опыта и обслуживания массового сегмента Макрорегионального филиала «Урал» на должность Ведущего специалиста. Уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата истца состоит из оклада и районного коэффициента.

Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя, премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя.

Согласно Положению о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (Редакция 8), утвержденному Решением Правления, протокол № *** от *** (далее – Положение), регулярная премиальная выплата (регулярная премия) – выплата стимулирующего характера, обусловленная трудовым договором, которая может выплачиваться на ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе по результатам индивидуальной и коллективной деятельности (включая результаты деятельности всего общества) в соответствующем расчетном периоде (пункт 2.3).

Согласно п. 3.1.9.3 Положения, право на получение годовой премии имеют штатные работники, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с ПАО «Ростелеком», которым предусмотрена вышеуказанная премия, в соответствии с Приложением № 4 об оплате труда работников, а также утвержденными Матрицами расчета соответствующего уровня, прошедшими процедуру оценки результатов работы и отвечающих определенным требованиям.

Истец процедуру оценки результатов работы не проходила, как работник, ранее состоявший в трудовых отношениях с ПАО «Ростелеком» не подпадает под критерии, установленные указанным пунктом Положения.

При этом п. 3.1.10 Положения установлено, что с целью удержания работников, их мотивации на продолжение трудовых отношений между работниками и ПАО «Ростелеком», а также на повышение уровня лояльности работников, регулярные премиальные выплаты (квартальные и годовые премии) работникам, отработавшим весь расчетный период и уволившимся по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) до момента издания приказа о выплате премии, регулярные премиальные выплаты (премии) не выплачиваются.

Приказ о выплате премии по итогам работы за 2018 год издан в соответствии с п. 3.1.11 Положения 25 марта 2019 года.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что премия (годовая, ежемесячная) не является обязательной ни в соответствии с трудовым договором, ни в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, оснований для взыскания суммы годовой премии, премии за декабрь 2018 года, а также денежной компенсации за невыплату сумм премий не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Кузенковой Ольги Евгеньевны к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании суммы премий, денежной компенсации за задержку выплаты премий оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ Рђ.Р’. Р’РѕР№С‚