Решение по делу № 2-1738/2018 от 05.03.2018

Дело № 2-1738/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при секретаре Орлик А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Елены Владимировны к АО «Теплогарант» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Смирнова Е.В. обратилась в суд с указанным иском. Просила: 1. Обязать АО «ТЕПЛОГАРАНТ» выдать трудовую книжку; 2. Взыскать с ответчика компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере среднего заработка за весь период её удержания (с <дата> до дня фактической её выдачи). 3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ответчика судебные расходы (госпошлина) в размере ... рублей.

Свои требования истец мотивирует следующим.

Она, Смирнова Елена Владимировна, на основании трудового договора работала в АО «ТЕПЛОГАРАНТ» в должности бухгалтера. Трудовые отношения прекращены <дата>, однако трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени, несмотря на неоднократные телефонные звонки с просьбой её вернуть, а также письменное обращение. Считает, что подобными действиями ответчик нарушает ее трудовые права, лишая возможности трудоустроиться: Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ). На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи. В связи с тем, что АО «ТЕПЛОГАРАНТ» в установленном законом порядке не выполнило возложенные законом обязанности по своевременному вручению трудовой книжки, оно не освобождается от ответственности за задержку её выдачи. В силу нормы ст. 234 Трудового кодекса РФ, согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 04.05.2012 N 18-В12-19, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывается с виновным поведением работодателя. В силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи. Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки. В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекса (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для зсех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. Считае, что с ответчика: подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб. Указанная рассчитана исходя из размера средней заработной платы в организациях Костромской области за декабрь 2017 года - ... руб. Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчик добровольно исполнил требования истца о выдаче трудовой книжки, в связи с чем истец отказалась в данной части от своих требований и отказ был принят судом.

В судебном заседании истец свои требования в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда поддержала по указанным в иске основаниям. Пояснила, что трудовая книжка ей была выдана <дата>, а не как было положено – <дата>. Соответственно, за указанный период истец просит взыскать компенсацию. Согласно с расчетом, предоставленным ответчиком. Сумму компенсации полагает равной ... руб.

Представитель ответчика по доверенности Павлихин Ю.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования Смирновой Е.В. не признал. Пояснил, что трудовая книжка была не своевременно выдана Смирновой Е.В. по причине отсутствия кадрового работника. Смирнова Е.В. на тот момент работала главным бухгалтером, и уйдя после подачи заявления на больничный, фактически оставила общество без возможности найти замену увольняющемуся работнику. В настоящее время трудовая книжка Смирновой Е.В. выдана на руки. Истцом не представлено доказательств того, что задержкой выдачи трудовой книжки были нарушены ее права, что по данной причине истец не имела возможности трудоустроиться, испытывала нравственные переживания по данному поводу.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом по материалам дела установлено и не оспаривается сторонами, что Смирнова Е.В. на основании трудового договора работала в АО «ТЕПЛОГАРАНТ» в должности бухгалтера. Трудовые отношения прекращены <дата> (Приказ № от <дата>)

<дата> Смирнова Е.В. получила на руки трудовую книжку.

Согласно данным ГУ УПФ РФ в г. Костроме Костромской области Смирнова Е.В. в период с <дата> по настоящее время не трудоустроена.

<дата> Смирнова Е.В. обращалась с письменным заявлением в АО Теплогарант с просьбой в срок, предусмотренный законодательством направить трудовую книжку посредством почтовой связи.

Смирновой Е.В. при увольнении трудовая книжка выдана не была и приглашение явиться за трудовой книжкой по почте не отправлялось.

    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника, а также возможность сторон трудовых правоотношений регулировать свои правоотношения взаимным волеизъявлением в рамках, не нарушающих требования закона.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действовавшей на дату прекращения трудовых отношений между сторонами) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (в редакции от 25.03.2013 г.), на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Невыдача трудовой книжки работнику нарушает не только его трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, своевременное трудоустройство и др.

Следовательно, трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, к требованиям об обязании выдать трудовую книжку не применим.

Поскольку удержание трудовой книжки работодателем является нарушением длящегося характера, право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено.

При указанных обстоятельствах имеют место нарушения со стороны работодателя, в связи с чем в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки Смирновой Е.В.

Доводы представителя ответчика о том, что истец после увольнения из АО «Теплогарант» трудоустроилась на другое место работы, материалами дела не подтверждены.

Компенсация подлежит выплате за период с<дата> по <дата> (97 дней) из расчета среднего заработка на момент увольнения – ... в день. Средний заработок истца на момент увольнения подтвержден Справкой АО «ТеплоГарант» за подписью руководителя и главного бухгалтера. Соответственно, сумма компенсации за задержку выплаты трудовой книжки составляет ... руб. Расчет на указанную сумму был предоставлен ответчиком, истцом не оспаривается. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб.

Свои требования в части компенсации морального вреда истец обосновывает нравственными страданиями по поводу длительной задержки выдачи трудовой книжки, невозможности официально трудоустроиться, получать заработную плату. Истец в связи с этим испытывала финансовые затруднения. Истец оценивает сумму компенсации морального вреда в размере ... руб.исходя из среднего заработка в организациях Костромской области за декабрь 2017 года по материалам официальной статистики. Поскольку ответчиком допущено нарушения закона, а именно не произведена выплата среднего заработка за время приостановления работы, согласно ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению и заявленные требования Смирновой Е.В. о компенсации морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Суд в данном случае, исходя из конкретных обстоятельств, установленных судом, степени вины ответчика и с учетом личности истца, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда удовлетворены судом, уплаченная истцом госпошлина в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., исчисленная по правилам пп1 и 2 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Смирновой Елены Владимировны к АО «Теплогарант» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Смирновой Елены Владимировны с АО «ТЕПЛОГАРАНТ» в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки сумму в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... руб., в счет возмещения судебных расходов сумму в размере ... руб., всего взыскать сумму в размере ....

Взыскать с АО «ТЕПЛОГАРАНТ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления полного текста решения суда.

Судья

Полный текст решения изготовлен 14 мая 2018 года