Решение по делу № 2-599/2020 от 23.04.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес> Республики Башкортостан

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего, судьи Ахмерова Р.Р.,

при секретаре Яндубаевой А.А.,

с участием истца Шаймарданова ФИО., его представителя ФИО,

представителя ответчика по доверенности ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску Шаймарданова ФИО к Усинскому филиалу ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении,

установил:

Шаймарданов ФИО обратился в суд с иском к Усинскому филиалу ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» по нижеследующим доводам.

В сентябре 2017 года он устроился работать в Усинский филиал ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» на должность бурильщика КРС в ЦКРС №. В декабре месяце 2019 г. он был уволен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочей вахте, работал на месторождении. В связи с погодными условиями с данного месторождения он выехать не смог, не было вертолета. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, с месторождения вылетел ДД.ММ.ГГГГ

Расчет по заработной плате ему пришел ДД.ММ.ГГГГ, но трудовая книжка при обращении в отдел кадров ему не была выдана, в отделе кадров ему пояснили, что направили трудовую книжку по почте.

На день подачи искового заявления трудовая книжка ему не выдана. Он неоднократно звонил в отдел кадров ответчика с требованиями направить его трудовую книжку по почте, но все его требования проигнорированы. Он обращался в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГг. с просьбой вернуть ему трудовую книжку, но отдел кадров пояснили, что трудовая книжка направлена почте по месту жительству. На ДД.ММ.ГГГГг, ему трудовая книжка не возвращена.

ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты им было направлено письмо с требованием возвратить трудовую книжку, также ДД.ММ.ГГГГ аналогичное письмо было направлено ответчику по почте. Но в досудебном порядке ответчик какие-либо меры по урегулированию спора не предпринимает, его обращения игнорирует.

Исходя из справки <данные изъяты>. его заработок составляет 69687,78 рублей и сумма не полученного истцом заработка составляет 243 907, 23 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в сумме 100 000 рублей, поскольку за этот период он не смог трудоустроиться на работу, хотя по всем направленным им резюме в другие компании его приглашали на работу и предлагали достойный заработок. Также у него имеются кредитные обязательства, по которым ежемесячно необходимо вносить суммы платежа и по ним у него образовалась задолженность, из-за которой он очень переживает. Он проживает в квартире, которая оформлена в ипотеку, и в связи со сложившейся обстановкой не может своевременно вносить платежи. В отсрочке платежа кредита ему будет отказано, так как он обязан предъявить трудовую книжку. Все это у него вызывает стрессовое состояние и чувство подавленности.

Просит обязать ответчика в лице Усинского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» выдать истцу Шаймарданову ФИО его трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выдачи трудовой книжки в размере 243 907, 23 рубля, взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей.

06.05.2020г. истец, предоставил суду уточненные исковые требования, в котором указал, что в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком была направлена трудовая книжка, которая получена Шаймардановым ФИО истец отказывается от требований по обязанию ответчика направить трудовую книжку и изменяет сумму исковых требований.

ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил суду уточненные исковые требования, согласно которым он просил взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 416433,72 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец Шаймарданов ФИО. поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО в судебном заседании исковые требования также поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

В судебном заседании, проведенного с использованием видеоконференцсвязи представитель ответчика по доверенности ФИО исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать. Суду показала, что ФИО ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте употребил спиртные напитки, в результате чего у него было установлено состояние опьянения 0,88 мг/л. В своем объяснении, ФИО признал факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Приказом руководителя Усинского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, т.е., п.п. «б» п. 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Содержание приказа ФИО невозможно было довести до его сведения, так как он ДД.ММ.ГГГГ уехал домой. За весь период с момента увольнения за трудовой книжкой истец не обращался, и его дело с трудовой книжкой было сдано в архив. ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратился по электронной почте с жалобой о невыдаче трудовой книжки, которая была рассмотрена и ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена ему Почтой России. Дополнительно представитель ответчика предоставил суду акт о том, что ФИО был уведомлен о том, что ДД.ММ.ГГГГ ему необходимо явиться за трудовой книжкой или предоставить согласие и адрес отправки трудовой книжки по окончанию служебного расследования. Однако, ФИО был ДД.ММ.ГГГГ с похмелья, получить уведомление и расписаться в получении отказался. Кроме того, представитель ответчика предоставил суду письмо начальника службы кадров Усинского филиала ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой или дать согласие на отправку трудовой книжки Почтой России.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующему.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шаймарданов ФИО осуществлял трудовую деятельность в Усинском филиале ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» на должности бурильщика КРС в ЦКРС №.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом было прекращено по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора, трудовая книжка ФИО выдана не была. При этом, каких-либо доказательств того, что ФИО было вручено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте, как предусмотрено ч.6 ст.84.1 ТК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

При этом, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что должностными лицами ФИО был уведомлен о необходимости получить трудовую книжку, в связи с тем, что каких-либо доказательств вручения ему уведомления суду не предоставлено. Не является надлежащим доказательством об уведомлении акт, составленный сотрудниками Усинского филиале ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия», на том основании, что это локальный акт, составленный сотрудниками ответчика, заинтересованными в исходе дела, других доказательств о вручении, либо направления по почте ответчиком не предоставлено

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка ФИО получена по почте только ДД.ММ.ГГГГг.

Применительно к настоящему спору, в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать соблюдение требований ст.84.1 ТКРФ при увольнении работника лежит на ответчике.

В силу норм ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом установленных по делу обстоятельств и оценки собранных доказательств, суд находит доказанным факт того, что при прекращении трудовых отношений с истцом ответчиком допущено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ, выразившееся в том, что в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не было направлено истцу.

Учитывая, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не было направлено истцу, трудовая книжка выдана работнику ДД.ММ.ГГГГ, суд, исходя из требований закона, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанный период трудовая книжка удерживалась ответчиком неправомерно, чем было нарушено право истца на труд.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

В силу статьи 139 Трудового Кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. начислена заработная плата в сумме 836253,38 рублей, соответственно средний дневной заработок Шаймарданова ФИО, с учетом доходов, облагаемых налогом по ставке 13%, составляет 836253,38:29,3:12 = 2378,42 рублей.

Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки ФИО составляет в размере 2378,42 рублей х 123 : 2 = 146272, 83 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в несвоевременной выдаче трудовой книжки.

Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда истцу в сумме 2000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в доход местного бюджета в сумме 4425,46 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 146272 ░░░░░ 99 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4425 ░░░░░░ 46 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░              ░.░. ░░░░░░░