Решение по делу № 2-847/2019 от 05.06.2019

Дело № 2-847/2019

24RS0057-01-2019-000855-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,    

при секретаре Олейниковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русецкий А.В. к ООО «Генэнергомонтаж» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, набавки стимулирующего характера, выплате неправомерно удержанных за питание денежных средств, по оплате работы в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты денежных средств, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Русецкий А.В. обратился в суд к ООО «Генэнергомонтаж» в лице конкурсного управляющего с указанным исковым заявлением (с учетом уточнений исковых требований, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ) В обоснование исковых требований Русецкий А.В. ссылается на то, что он был принят на работу в ООО «Генэнергомонтаж» на должность инженера по охране труда и технике безопасности с 01.02.2016, с 01.07.2017 переведен на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, с 01.09.2018 переведен на должность заместителя генерального директора по безопасности и правовому обеспечению. С 14.02.2019 зарплата выплачивалась несвоевременно. 28.02.2019 трудовой договор с ним расторгнут, в связи с истечением срока, согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, расчет в день увольнения ему не выплачен. В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 17.04.2019 задолженность по выплате заработной платы за январь 2019 г. была погашена частично в размере 154 489,18 рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в соответствии со ст. 129 ТК РФ также являются заработной платой, на которую подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Согласно служебным запискам об установлении надбавки стимулирующего характера в размере 25 200 рублей от 28.12.2018 и 24.01.2019, ему была установлена надбавка только согласно одной служебной запиской. В соответствии с расчетными листками за 2017 и 2018 г.г. из его заработной платы производились неправомерные удержания за питание. Сверхурочная работа была оплачена только в размере одинарной часовой ставки, другой день отдыха за сверхурочную работу предоставлен не был. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Его нравственные страдания выражаются в том, что из-за незаконных действий работодателя он крайне стеснен в денежных средствах, из-за чего испытывает нервный стресс и, кроме этого, вынужден изыскивать средства и время для защиты своих законных прав. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 08.02.2019 ООО «Генэнергомонтаж» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. В силу пп. 1, 2 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. Соответственно, обязательства по оплате задолженности, возникшие до принятия Арбитражным судом заявления о признании ООО «Генэнергомонтаж» несостоятельным (банкротом) к производству, подлежат включению в реестр кредиторов. Денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, независимо от срока их исполнения, не являются текущими ни в какой процедуре (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»). Обязательства, вытекающие из его требований к Ответчику, возникли как до принятия заявления о признании ответчика банкротом, так и после возбуждения производства по делу о банкротстве. Исходя из изложенного выше, существует необходимость разделения задолженности на текущую (до принятия заявления о признании Ответчика банкротом) и реестровую (после возбуждения производства по делу о банкротстве). В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика возникшую на 03.09.2019:

- текущую задолженность 198 084,67 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты – 26606,41 руб., всего 224 691,08 рубль, которая включает в себя: задолженность по выплате зарплаты за январь 2019 г. и расчета - 100 956,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты - 14 479,89 руб., а всего - 115 436,25 рублей (расчет в приложении 1); задолженность по выплате надбавки стимулирующего характера - 40 320 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты - 4 088,45 руб., а всего - 44 408,45 руб. (расчет в приложении 2); задолженность по оплате сверхурочной работы в 2018 и 2019 г.г. - 56 808,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты - 8 038,07 руб., а всего - 64 846,38 руб. (расчет в приложении 3);

- реестровую задолженность в размере 73 114,14 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты - 5 350,29 руб., а всего -78 464,43 рубля, которая включает в себя: задолженность по оплате сверхурочной работы в 2018 г. - 34 695,11 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты - 1 522,98 руб., а всего - 36 218.09 руб. (расчет в приложении 4); задолженность по выплате неправомерно удержанной за питание суммы - 38 419,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты - 3 827,31 руб., а всего - 42 246,34 руб. (расчет в приложении 5), кроме того просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.5-11, 119-122).

Истец Русецкий А.В. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.133), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.79).

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Генэнергомонтаж» Полякова Е.Е. в судебное заседание не явилась, о времени и рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, в отзыве на исковое заявление пояснила, что Русецкий А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Генэнергомонтаж», платежным поручением от 17.04.2019 работнику была выплачена сумма 154 489,18 руб. (л.д.112-113), относительно удовлетворения исковых требований не возражает и оставляет принятие решения на усмотрение суда (л.д.134-136).

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки серии № №, Русецкий А.В. приказом от 01.02.2016 №-к принят на должность инженера по охране труда и технике безопасности в ООО «Генэнергомонтаж»; 01.07.2017 переведен на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, приказ № от 03.07.2017; 01.09.2018 переведен на должность заместителя генерального директора по безопасности и правовому обеспечению, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор прекращен в связи с истечением срока (л.д.12-24).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Приказом ООО «Генэнергомонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ, Русецкий А.В. принят на работу в качестве инженера по охране труда и технике безопасности в подразделение - участок № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 12 848 рублей, без срока испытания, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, табельный № (л.д. 38)

Согласно срочному трудовому договору № от 01.02.2016, заключенному между ООО «Генэнергомонтаж» (работодатель) в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, и Русецкий А.В.(работник), истец принят на работу в должности инженера по ОТ и ТБ в подразделение г<адрес> участок №, на срок с 01.02.2016 по 31.12.2016, без испытательного срока, по основному месту работы.

Согласно п.2.2.4 трудового договора работодатель вправе, в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, перевести работника без его согласия на необусловленную настоящим срочным трудовым договором работу (перевод на другой участок, в другое структурное подразделение, филиал).

Согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Генэнергомонтаж», состоящая из: должностного оклада - 12 848 рублей, северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%, премии (приработока) по результатам работы. За работу в ночное время, работнику устанавливается доплата 40% от тарифа/оклада (п. 4.2 Договора).

Пунктом 4.3 Договора предусмотрено, что за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца (п.4.4 Договора).

Согласно п. 7 Договора, на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором (л.д.25-26).

В течение всего периода работы, между работодателем и работником заключались аналогичные срочные трудовые договора.

В срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен срок с 01.07.2017 по 30.09.2017; заработная плата в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Гененергомонтаж», состоящая из: должностного оклада – 38 335 рублей, северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%, стимулирующей надбавки – 3 672 рублей. Премия по результатам работы, иные выплаты устанавливаются Работнику на основании Приказа в соответствии с внутренними документами Работодателя (коллективным договором, Положением об оплате труда и т.п.). Согласно п.4.2 Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца (л.д.27-28).

Из записей в трудовой книжке истца, приказа ООО «Генэнергомонтаж» № от 03.09.2018 следует, что истец с 01.07.2017 переведен на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, с 01.09.2018 переведен по прежнему месту работы в подразделении Ачинск участок № - заместителем генерального директора по безопасности и правовому обеспечению с окладом 38 335 рублей (л.д.22,39).

В представленных истцом копиях трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, условия соответствуют трудовому договору, а в отношении оплаты труда – трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128-129, 29-32).

Согласно срочному трудовому договору № от 28.01.2019, заключенному между ООО «Генэнергомонтаж» (работодатель) в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, и Русецкий А.В.(работник), истец принят на работу в должности заместителя генерального директора по безопасности и правовому обеспечению в подразделение – г. Ачинск участок № 2, на срок с 01.02.2019 по 28.02.2019.

Пункт 4.1 договора предусматривает, что работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «Гененергомонтаж», состоящая из: должностного оклада – 38 335 рублей, северная надбавка - 30%, районный коэффициент - 30%, премия (приработок) по результатам работы, иные выплаты устанавливаются работнику на основании приказа в соответствии с внутренними документами Работодателя.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца (п. 4.2. трудового договора) (л.д.33-34).

Приказом ООО «Генэнергомонтаж» № от 28.02.2019, трудовой договор от № от 28.01.2019, прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) с 28.02.2019, компенсация составляет 23 календарных дня, из них 17 календарных дней за работу в выходные дни (л.д. 40).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, определением Арбитражного суда Красноярского края № № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Генэнергомонтаж» признано банкротом и в отношении должника открыто конкурсное производство. Согласно выписке из ЕГРЮЛ № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Генэнергомонтаж» конкурсным управляющим с 05.03.2019 года назначена Полякова Е.Е. (л.д.80-103, 137-145).

В силу пункта 1 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня утверждения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Законом.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. Арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Ч. 1 ст. 5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона, под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Статьей 11 Конвенции № 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949), и статьей 5 Конвенции N 173 Международной организации труда "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя" (принята в г. Женеве 23.06.1992 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ), предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий.

Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности, в пунктах 2 и 4 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

При этом согласно Федеральному закону от 26.10.2002 N 127-ФЗ, на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (пункт 4 статьи 63, пункт 2 статьи 81, абзац четвертый пункта 2 статьи 95 и пункт 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве).

Вместо этого, в пункте 1 статьи 136 Закона о банкротстве установлены особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Рассматривая требования истца Русецкий А.В. о взыскании с ООО «Генрэнергомонтаж» задолженности по выплате заработной платы за январь - февраль 2019 и расчета при увольнении, в размере 100 956,36 рублей и денежной компенсации в размере 14 479,89 рублей (л.д. 123), суд пришел к следующему.

За январь 2019 года истцу начислена заработная плата, с учетом оплаты праздничных и выходных дней, надбавки за увеличение объема работ, районного и северного коэффициента, в размере 126 912 руб., удержан НДФЛ 16 499 руб., долг за предприятием на начало месяца составлял 279 367,72 руб., выплачено всего 342 167,72 руб. (62800+4676,61+47285,78+195557,40+31847,92).; остаток задолженности - 47 613 руб., что следует из расчетного листка за январь 2019 г. (л.д.56).

Выплата суммы в размере 342 167 рублей 72 копейки (62800 руб.+4676,61 руб.+47285,78 руб.+195557,40 руб.+31847,92 руб.), подтверждена выпиской по счету № истца Русецкий А.В. (л.д. 58-62).

За февраль 2019 года истцу начислена заработная плата, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней отдыха за вахту, в размере 191 333,57 руб., удержан НДФЛ – 24 873 руб., долг за предприятием на начало месяца составлял 47 613 руб., выплат в феврале 2019 г. не производилось, задолженность с учетом невыплаченной заработной платы за январь 2019 г. составляет 214 073,57 руб., что следует из расчетного листка за февраль 2019 г. (л.д.57).

Согласно справке о доходах Русецкий А.В. за 2019 год, фактически удержанная и перечисленная сумма налога на доходы физических лиц составляет: за январь месяц 16 499 рублей, за февраль месяц 24 873 рубля, а всего 41372 рубля из расчета (24873 руб.+16499 руб.) (л.д.37).

Задолженность работодателя перед истцом за февраль 2019 года составляет 166 460 рублей 57 копеек, из расчета: 191 333,57 руб. (начисленная за февраль 2019 года заработная плата) – 24873 руб. (НДФЛ).

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по оплате труда за январь-февраль 2019 г. (на момент увольнения работника), с учетом долга за предыдущие месяцы, составляет 214 073,57 рублей (166 460,57+47613).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Генэнергомонтаж» перечислило на счет Русецкий А.В. № заработную плату в размере 154 489,18 рублей (л.д.114).

Согласно справке конкурсного управляющего, сумма задолженности за период с 01.01.2019 по 28.02.2019 составляет 154 489,18 рублей, в том числе: окладная часть – 133 459,52 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 21 029,66 руб. (л.д. 115).

Выплата суммы 154 489,18 рублей подтверждена выпиской по счету № истца Русецкий А.В. (л.д. 62).

Следовательно, задолженность ООО «Генэнергомонтаж» перед истцом за январь-февраль 2019 г. составляет 59 584,39 рубля из расчета: 214 073,57 руб. (общая задолженность) -154 489,18 руб. (оплата платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ). котрая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом представлен расчет суммы денежной компенсации за период с 15.02.2019 по 03.09.2019 в размере 14 479,89 рублей (л.д. 123).

Проверив данный расчет, суд, находит его неверным, поскольку истец рассчитал компенсацию за задержку выплаты заработной из завышенной суммы задолженности по заработной плате.

Суд находит необходимым произвести следующий расчет суммы денежной компенсации, за период с 15.02.2019 по 03.09.2019: за период с 15.02.2019 по 17.04.2019 (62 дня) в сумме 6 857,48 руб. (214 073,57 руб. *7,75%*1/150*62); за период с 18.04.2019 по 16.06.2019 (60 дней) в сумме 1 847,11 руб. (59 584,39руб.*7,75%*1/150*60); за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 1 251,26 руб. (59 584,39*7,5%*1/150*42); за период с 29.07.2019 по 03.09.2019 (37 дней) в сумме 1 065,56 руб. (59 584,39*7,25%*1/150*37).

Общая сумма денежной компенсации за задержку оплаты труда за январь-февраль 2019 года и расчета при увольнении, за период с 15.02.2019 по 03.09.2019 составляет 11 021,41 рублей (6 857,48 руб.+1 847,11 руб.+ 1 251,26 руб.+ 1 065,56 руб.).

Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате надбавки стимулирующего характера в размере 40 320 рублей и денежной компенсации за задержку ее выплаты в размере 4 088,45 рублей (л.д. 124) суд исходит из следующего.

Русецкий А.В. обратился к генеральному директору ООО «Генэнергомонтаж» ФИО4 со служебными записками от 28.12.2018, от 24.01.2019, об установлении ему надбавки стимулирующего характера, в связи с увеличением объема работ по основной должности, с 01.12.2018 по 31.12.2018 - 25 200 руб., с 01.01.2019 по 31.01.2019 – 25 200 руб. Работодателем принято решение установить работнику надбавку (л.д.41,42).

В расчетном листке за январь 2019 года указана надбавка за увеличения объема работ - 25 200 рублей, с применением к ней районного коэффициента и северной надбавки (л.д.56).

Согласно расчетным листкам за декабрь 2018 года (л.д.55) и февраль 2019 года (л.д.57), надбавка за увеличение объема работ - 25 200 рублей истцу не начислена.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Генэнергомонтаж» суммы задолженности по выплате надбавки стимулирующего характера в размере 40 320 рублей из расчета: (25200 руб. (надбавка стимулирующего характера) х 30% северная надбавка х 30% районный коэффициент).

Истцом рассчитана сумма денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по выплате надбавки стимулирующего характера за период с 15.02.2019 по 03.09.2019 в размере 4 088,45 рублей (л.д. 124).

Проверив данный расчет, суд, считает, что расчет произведен неверно и производит следующий расчет суммы денежной компенсации за период с 15.02.2019 по 03.09.2019: за период с 15.02.2019 по 16.06.2019 (105 дней) в сумме 2 187,36 руб. (40 320 руб. *7,75%*1/150*105); за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) в сумме 846,72 руб. (40 320 руб.*7,5%*1/150*42); за период с 29.07.2019 по 03.09.2019 (37 дней) в сумме 721,05 руб. (40 320 руб.*7,25%*1/150*37).

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по выплате надбавки стимулирующего характера составляет 3 755,13 рублей (2 187,36 руб.+ 846,72 руб.+ 721,05 руб.), указанная сумма подлежит взысканию в пользу работника с работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате выходных и праздничных дней за период с января 2018 года по январь 2019 года, суд исходит из следующего:

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно расчетным листкам, истцу начислялась оплата праздничных и выходных дней в одинарном размере.

Истцом представлен расчет задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 31.01.2019 (л.д. 125-126): за январь 2018 г. - 7 216 руб. из расчета (38335*30*30/136 (норма рабочего времени в месяце)* 16 (количество часов сверхурочной работы); за март 2018 г. - 9258,26 руб. из расчета (38335*30*30/159 (норма рабочего времени в месяце)* 24 (количество часов сверхурочной работы); за апрель 2018 г. - 5876,50 руб. из расчета (38335*30*30/167 (норма рабочего времени в месяце)* 16 (количество часов сверхурочной работы); за май 2018 г. - 9258,26 руб. из расчета (38335*30*30/159 (норма рабочего времени в месяце)* 24 (количество часов сверхурочной работы); за июнь 2018 г. - 3086,09 руб. из расчета (38335*30*30/159 (норма рабочего времени в месяце)* 8 (количество часов сверхурочной работы); за июль 2018 г. - 8364 руб. из расчета (38335*30*30/176 (норма рабочего времени в месяце)* 24 (количество часов сверхурочной работы); за август 2018 г. - 8000,35 руб. из расчета (38335*30*30/184 (норма рабочего времени в месяце)* 24 (количество часов сверхурочной работы); за сентябрь 2018 г. - 12267,20 руб. из расчета (38335*30*30/160 (норма рабочего времени в месяце)* 32 (количество часов сверхурочной работы); за ноябрь 2018 г. - 2920,76 руб. из расчета (38335*30*30/168 (норма рабочего времени в месяце)* 8 (количество часов сверхурочной работы); за январь 2019 г. - 25256 рублей из расчета (38335*30*30/136 (норма рабочего времени в месяце)* 56 (количество часов сверхурочной работы).

Таким образом, сумма задолженности по оплате сверхурочной работы составляет 91503,42 рублей, из расчета: (7216,00 руб.+9258,26 руб.+5876,50 руб.+9258,26 руб.+3086,09 руб.+8364 руб.+8000,35 руб.+12267,20 руб.+2920,76 руб.+25256 руб.)

Суд считает вышеуказанный расчет верным, основанным на условиях трудового договора, исходя из должностного оклада в размере 38 335 рублей, 30%- северной надбавки, и 30%- районного коэффициента, количества часов работы в выходные и праздничные дни в вышеуказанный период, оплаченной ответчиком в одинарном размере.

Доказательств, предоставления работнику других дней отдыха, стороной ответчика не представлено.

На основании вышеизложенного, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 91 503,42 рубля.

Истцом предоставлен расчет суммы денежной компенсации за задержку оплаты выходных и праздничных дней за период с 15.02.2018 по 31.07.2018 (л.д. 126): за период с 15.02.2019 по 25.03.2018 (39 дней) в сумме 140,71 руб. (7 216 руб. *7,5%*1/150*39); за период с 26.03.2018 по 31.07.2018 (128 дней) в сумме 446,42 руб. (7 216руб.*7,25%*1/150*128); за период с 14.04.2018 по 31.07.2018 (106 дней) в сумме 474,32 руб. (9 584,39*7,25%*1/150*106); за период с 15.05.2018 по 31.07.2018 (79 дней) в сумме 224,38 руб. (5 876,5*7,25%*1/150*79); за период с 15.06.2018 по 31.07.2018 (47 дней) в сумме 210,31 руб. (9 258,26*7,25%*1/150*47); за период с 14.07.2018 по 31.07.2018 (18 дней) в сумме 26,84 руб. (3 086,09 руб. *7,25%*1/150*18).

Расчет денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 15.02.2018 по 31.07.2018, истцом произведен верно, судом проверен.

Таким образом, сумма задолженности по оплате денежной компенсации за задержку оплаты выходных и праздничных дней за период с 15.02.2018 по 31.07.2018 составляет 1 522,98 рублей (140,71 руб.+ 446,42 руб.+ 474,32 руб.+ 224,38 руб.+ 210,31 руб.+ 26,84 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом предоставлен расчет суммы денежной компенсации за задержку оплаты выходных и праздничных дней за период с 15.08.2018 по 03.09.2019 в размере 8 038,07 рублей (л.д. 125).

Расчет произведен истцом верно, аналогично расчету за период с 15.02.2018 по 31.07.2018, судом проверен, ответчиком не оспаривается.

В связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Генэнергомонтаж» в пользу Русецкий А.В., сумма денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 15.08.2018 по 03.09.2019, в размере 8 038,07 рублей, а всего по расчету истца (л.д. 125-126), общая сумма 9 561,05 рублей (1 522,98 руб.+ 8 038,07 руб.)

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами расторгнут 28.02.2019, обстоятельств, позволяющих считать, что истец не исполнял возложенные на него трудовые функции в период работы, не приведено, доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора, как того требуют положения ст. 140 ТК РФ, стороной ответчика не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и всех причитающихся ему выплат при увольнении, в размере 191 407,81 рублей (59 584,39 руб.+ 40 320 руб.+91503,42 руб.), а также денежная компенсация за задержку указанных выплат, в размере 24 337,59 рублей (11 021,41 руб.+3 755,13 руб.+9 561,05 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, сам факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника Русецкий А.В. по выплате причитающейся ему заработной платы и выплат при увольнении уже является основанием к компенсации морального вреда. Истец указал, что из-за незаконных действий работодателя, он стеснен в денежных средствах, из-за чего испытывает нервный стресс, был вынужден был изыскивать время и средства для защиты своих законных прав.

Давая оценку требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., суд с учетом положений ст. 237 ТК РФ, установив факт нарушения прав работника в результате невыплаты заработной платы, принимая во внимание моральные, нравственные и физические страдания истца, вызванные затруднительным материальным положением, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, считая компенсацию в сумме 30 000 рублей завышенной.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании задолженности по выплате неправомерно удержанных за питание денежных средств, в размере 38 419,03 рублей и денежной компенсации за задержку задолженности по выплате неправомерно удержанных за питание денежных средств, в размере 3 827,31 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Как следует из расчетных листков за сентябрь-октябрь 2017 г., январь-март 2018 г., установлен график работы для вахты; в начислениях имеется графа - надбавка за вахтовый метод; удержано за питание: в сентябре 2017 г. – 5 060 руб., в октябре 2017 г. – 12 870 руб., в январе 2018 г. - 3615,65 руб., в феврале 2018 г. - 16402,13 руб., в марте 2018 г. - 471,25 руб. (л.д. 43-47).

Работа истца вахтовым методом подтверждается также срочными трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-129). Разделом 3 трудовых договоров установлен следующий режим рабочего времени, метод работы - суммированный учет рабочего времени с 6 дневной рабочей неделей с одним выходным (воскресенье), продолжительностью рабочего дня 10 часов, суббота 7 часов с 08.00 часов до 19.00 часов, в субботу до 16.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов по 13.00 часов, условия труда нормальные.

Таким образом, судом установлено, что истец Русецкий А.В. в сентябре-октябре 2017 г., в январе-марте 2018 г. работал вахтовым методом, из заработной платы удерживали оплату за питание; условиями заключенных между истцом и ответчиком в указанный период срочных трудовых договоров обязанность работодателя обеспечить работника продуктами питания не предусмотрена.

Разрешая указанные требования, учитывая, что действующим законодательством обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена, Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно, суд пришел к выводу о том, что, удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств за питание, не противоречит действующему законодательству.

В связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика неправомерно удержанных за питание денежных средств в размере 38 419,03 рублей и денежной компенсации за задержку задолженности по выплате неправомерно удержанных за питание денежных средств в размере 3827,31 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены необоснованно.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от которой истец освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 5 657 рублей 45 коп. (5357,45 руб. – за имущественные требования, 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Русецкий А.В. к ООО «Генэнергомонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Генэнергомонтаж», в лице конкурсного управляющего Полякова Е.Е., в пользу Русецкий А.В. задолженность по оплате заработной платы за январь-февраль 2019 года в размере 59 584 рубля 39 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 11 021 рубль 41 копейка, задолженность по выплате надбавки стимулирующего характера - 40 320 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты надбавки стимулирующего характера – 3 755 рублей 13 копеек, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни - 91 503 рубля 42 копейки, денежную компенсацию за невыплату задолженности по сверхурочной работе – 9 561 рубль 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать сумму 220 745 (Двести двадцать тысяч семьсот сорок пять) рублей 40 копеек.

В остальной части исковых требований Русецкий А.В., - отказать.

Взыскать с ООО «Генэнергомонтаж», в лице конкурсного управляющего Полякова Е.Е., в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края государственную пошлину в сумме 5 657 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю.Бриткова