Решение по делу № 2-29/2023 (2-2982/2022;) от 22.03.2022

К О П И Я

86RS0№-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года                город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи                    Пименовой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи            Рыжковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-29/2023 по иску Литвиненко О. И. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Литвиненко О.И. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора № от <дата> принят на работу охранником в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск». При осуществлении трудовой деятельность у него возникли сомнения в части правильности начисления заработной платы за период работы у ответчика, в связи с чем для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, по его инициативе была проведена бухгалтерская экспертиза. Согласно трудовому договору № от <дата> истец принят на должность старшего охранника (основное место работы), с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, на определенный срок с <дата> по <дата>, с установлением сменного режима работы в соответствии с графиком. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> трудовой договор заключен на неопределенный срок. Между сторонами заключены договоры о внутреннем совместительстве на условиях, аналогичных условиям работы по трудовому договору № от <дата>, по той же должности и с идентичным местом работы: № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>); № от <дата> (с <дата> по <дата>). Уволен истец как внутренний совместитель. За период с <дата> года табелирование истца производилось на одном и том же объекте, под двумя разными табельными номерами, т.е. фактически осуществлялась одна и та же трудовая функция. За период с <дата> у истца имеется переработка по основному месту работы и по совместительству. Дополнительными соглашениями истцу установлена часовая тарифная ставка: от <дата> – <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <данные изъяты>

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в ХМАО-Югре.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МРИ ФНС России № по ХМАО-Югре.

В судебное заседание истец Литвиненко О.И. не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в свое отсутствие, направил представителя.

В судебном заседании представитель истца Шихалиев М.Ш. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Коникова Н.А. просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям, заявленным до <дата>. Также пояснила, что задолженность в пределах срока обращения в суд (за период работы с <дата> по <дата>) как по основному месту работы, так и по совместительству перед Литвиненко О.И. отсутствует.

Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России № по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-лс от <дата> Литвиненко О.И. был принят на работу в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности старшего охранника, место работы - отдел охраны № г.Нижневартовск, Сектор по охране ДКП и ГМП, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным на период с <дата> по <дата>. Истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Тарифная ставка 46 руб. в час., северная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> в час.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> трудовой договор с Литвиненко О.И. заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> в час.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> в час.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> Литвиненко О.И. с <дата> переведен на должность охранника 1 категории с местом работы Отдел охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз»; тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> в час.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> рублей в час.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> рублей в час.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> рублей в час.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> тарифная ставка истцу с <дата> установлена в размере <данные изъяты> рублей в час.

<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с истцом были заключены трудовые договоры о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства на срок: с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> на неопределенный срок (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> по <дата> (трудовой договор от <дата>); с <дата> на неопределенный срок (трудовой договор от <дата>) – на условиях, аналогичных условиям работы по трудовому договору № от <дата> (с учетом дополнительных соглашений к нему), по тем же должностям (изначально старший охранник, затем – охранник 1 категории) и с идентичным местом работы, сменным режимом работы в соответствии с графиками, с теми же тарифными ставками.

Как следует из приказа №-лс от <дата>, с Литвиненко О.И. прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволен <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п.2.1 трудового договора №, работник в том числе имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом № договора; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.3.1 трудового договора № работодатель имеет в том числе право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты.

Исходя из п.3.2 трудового договора №, работодатель, в том числе обязан соблюдать условия трудового договора, нормы действующего законодательства, локальные нормативные акты, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные локальными актами.

Исходя из п.4.1 трудового договора №, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты>, премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно п.5.3 трудового договора №, изменения и дополнения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как усматривается из вводной части Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (далее - Положение), данное положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, законодательства Российской Федерации в области трудового права и социальных гарантий и Устава ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в целях регулирования системы оплаты труда работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», в соответствии с выполнением ими трудовых функций, установленных трудовыми договорами, а также предоставления работникам социальных гарантий.

В соответствии с п.3.1.3 Положения в обществе для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится на основании часовой тарифной ставки / должностного оклада, установленного трудовым договором, количества фактически отработанного времени, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.3.1.4 Положения).

Для работников, работающих в сменном режиме, ЛНД Общества, регламентирующим правила внутреннего трудового распорядка, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> (один) год (п.3.1.6 Положения).

Согласно п.3.1.7 Положения, систему оплаты труда образует базовая заработная плата, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

Как следует из п.3.1.8 Положения, заработная плата работникам общества выплачивается <данные изъяты> текущего месяца – первая часть заработной платы; 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Исходя из п.3.3.1.1 Положения, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Работодатель выплачивает работникам районный коэффициент к заработной плате 1,7. При наличии финансовой возможности работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате в размере 50% с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.3.3.2 Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. За работу в ночное время (с <данные изъяты>) осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый отработанный в ночное время час.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненную в соответствии с распорядительным документом Общества, производится в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.3.3 Положения).

В соответствии с п.3.3.4 Положения доплата за сверхурочную работу (выполненную работником в соответствии с распорядительным документом общества за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени) производится в соответствии с действующим законодательством (ст.152 ТК РФ). По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из раздела 3.3.5 Положения, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада (часовой тарифной ставки) отсутствующего работника, и не выше должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника, исполняющего обязанности отсутствующего, и в соответствии с действующим законодательством РФ (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ) (п.3.3.5.1 Положения).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом по обществу с письменного согласи, работника (п.3.3.5.2 Положения).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.3.3.5.3 Положения).

Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, либо изменить объем порученной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.3.3.5.4 Положения).

Исходя из раздела 3.4 Положения, система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Общества в достижении высоких конечных результатов своего труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в проявлении профессиональной инициативы, повышения индивидуальной и коллективной ответственности. Систему стимулирующих выплат за добросовестное выполнение трудовых обязанностей образуют: премия за расчетный период (ежемесячная премия); премия по итогам работы за год (годовое вознаграждение); единовременная премия; премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности. Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования и осуществляется в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год.

Согласно п.3.1 должностной инструкции охранника 1 категории дорожно-контрольного пункта ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (далее – должностная инструкция), работник обеспечивает защиту охраняемых объектов, материальных ценностей от противоправных посягательств в соответствии с условиями договора оказания услуг по охране объектов, табелем поста.

При выявлении обстоятельств, отрицательно влияющих на охраняемые имущественные интересы заказчика, докладывает об этом лицу, которому он подчинен (инспектору по организации охраны или лицу, его заменяющему) (п.3.2 должностной инструкции).

В соответствии с п.2.1 должностной инструкции работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, полную достоверную информацию об условиях труда и охраны труда на рабочем месте.

Как следует из п.5.1 должностной инструкции, режим работы работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск».

Не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (п.5.2 должностной инструкции).

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от <дата> №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно положениям ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Размер тарифной ставки может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не тарифная ставка, оклад) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Федеральным законом от <дата> №481-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Федеральным законом от <дата> №463-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Федеральным законом от <дата> №473-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 12 792 рублей в месяц.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2020 - 2022 годы», минимальная заработная плата установлена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от <дата> №-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

По мнению истца, работа в одной должности по основному месту работы и по совместительству фактически подменяла сверхурочную работу, которая ему оплачена не была, в связи с чем он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы по основному месту работы и по совместительству за 2019-2021 годы.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из ч.2 ст.99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с ч.3 ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.103 ТК РФ, сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст.ст. 152 - 154 ТК РФ, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 ТК РФ совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст.285 ТК РФ, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

По смыслу статей 99 и 285 ТК РФ, в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Как было установлено и следует из материалов дела, Литвиненко О.И. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по основному месту работы с <дата> по <дата> в качестве охранника.

Также истец выполнял работу на условиях внутреннего совместительства с января 2019 года по декабрь 2021 года в качестве охранника. При этом, как следует из материалов дела, Литвиненко О.И. писал заявление на заключение с ним трудовых договоров по внутреннему совместительству и с ним фактически заключались данные договоры.

В обоснование заявленных требований, истцом было представлено экспертное заключение ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» от <дата>, согласно которому размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Литвиненко О.И. по выплате заработной платы за период с <данные изъяты>

Исходя из материалов гражданского дела, судом было установлено, что экспертное заключение ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» содержит ошибочные выводы по предмету спора.

Как следует из расчетных листков за спорный период, ежемесячная заработная плата истца Литвиненко О.И. при выполнении нормы труда значительно превышала МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с учетом надбавки и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем выводы эксперта, а также доводы стороны истца о том, что размер часовой тарифной ставки должен быть не менее МРОТ, несостоятельны.

Также суд обращает внимание на то, что перед специалистом ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» был поставлен вопрос об определении задолженности по заработной плате (в том числе за работу в выходные дни) за период работы с <дата>; если задолженность имеется, произвести свой расчет.

Между тем, при проведении исследования специалист пришел к выводу, что со стороны ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» была подмена сверхурочных работ внутренним совместительством, т.е. внутреннее совместительство, по мнению специалиста, было введено для избегания оплаты за сверхурочные часы. В связи с чем специалист произвел расчеты, исходя из того, что работа по внутреннему совместительству являлась основной работой истца.

В данной ситуации специалист вышел за рамки поставленного ему вопроса и дал юридическую оценку действиям ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», не учитывая все обстоятельства правоотношений сторон.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, Литвиненко О.И. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по основному месту работы в качестве старшего охранника, затем охранника 1 категории, а также выполнял работу по совместительству в качестве старшего охранника, затем охранника 1 категории. При этом, положения трудового законодательства не препятствуют истцу работать охранником в свободное от основной работы время у того же работодателя.

Исходя из материалов дела, в частности выписок из штатного расписания, графиков дежурства в период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, на момент заключения с ним трудовых договоров по внутреннему совместительству в обществе были вакансии по аналогичной должности либо отсутствовал основной работник, по внутреннему совместительству Литвиненко О.И. работал в свободное от основной должности время, в связи с чем, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о том, что заключенные с ним вышеуказанные договоры по внутреннему совместительству, в частности работа в одной должности по основному месту и по совместительству фактически подменяли сверхурочную работу, которая ему оплачена не была, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норма права и ошибочном суждении о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя.

С учетом изложенного, суд не принимает экспертное заключение ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит» от <дата> как надлежащее доказательство, подтверждающее нарушение прав истца со стороны ответчика.

Судом была назначена по делу судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено Союзу «Нижневартовская торгово-промышленная палата».

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта № от <дата>, выполненном Союзом «Нижневартовская торгово-промышленная палата»: за <данные изъяты>

Также эксперт Союза «Нижневартовская торгово-промышленная палата» пришел к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом: за <данные изъяты>

Между тем, стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, изучив которое, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

Согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.1.8 Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» установлены сроки выплаты заработной платы: 25-го числа текущего месяца – первая часть; 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет. При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки (п.<дата> Положения).

Согласно п.3.1.6 Положения, для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> (один) год.

С указанным локальным актом работодателя истец ознакомлен, расчетные листки работодатель формировал ежемесячно, истец их получал, что не оспаривал, о фактическом режиме, в котором работает, ему было известно весь период трудовых отношений, в связи с чем о нарушении трудовых прав мог и должен был узнать <дата> числа каждого расчетного месяца, а в части оплаты за сверхурочную работу по итогам работы за предшествующий год – в январе месяце года, следующего за отработанным.

С настоящим иском Литвиненко О.И. обратился в суд <дата>. Каких-либо объективных причин, препятствующих своевременному обращению с иском в суд с требованием о взыскании заработной платы, не начисленной и не выплаченной истцу за <данные изъяты>, в рамках рассмотрения гражданского дела судом не установлено.

Доводы стороны истца об отсутствии бухгалтерских познаний, о том, что о нарушении своих прав Литвиненко О.И. узнал только после проведения экспертизы, обращение к ответчику с претензией перед подачей иска, суд находит несостоятельными. Указанные им обстоятельства носят исключительно субъективный характер, связанный непосредственно с волеизъявлением истца и самостоятельной оценкой им предполагаемых фактов нарушения его трудовых прав, не являющимися уважительными причинами для восстановления срока обращения в суд, таким образом, оснований для восстановления срока не имеется.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период времени с <дата> удовлетворению не подлежат по причине пропуска истцом срока для защиты нарушенного права в судебном порядке и отсутствия уважительных причин для восстановления пропущенного срока.

Что касается задолженности по выплате заработной платы за <дата>, которую эксперт определил в размере <данные изъяты>, суд установил следующее.

В письме Минтруда России от <дата> № разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от <дата> №н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Из изложенного следует, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанный порядок определения количества часов сверхурочной работы, а также правила оплаты сверхурочной работы подлежат применению и при оплате сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве.

Эксперт Союза «Нижневартовская торгово-промышленная палата» пришел к выводу, что:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчик привел свой расчет денежных выплат, полагающихся выплате Литвиненко О.И. за отработанные сверхурочные часы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Соответственно, эксперт пришел к выводу, что за <данные изъяты>

Если исходить из расчета ответчика, то за декабрь 2021 года истцу полагалось к выплате:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что ответчик представил суду обоснованный расчет нормы рабочего времени, приходящейся на истца с учетом указанных выше требований, в то время как эксперт Союза «Нижневартовская торгово-промышленная палата» определенную им индивидуальную норму рабочего времени Литвиненко О.И. не обосновал и не конкретизировал, суд полагает возможным руководствоваться расчетом ответчика, в связи с чем приходит к выводу, что у ответчика отсутствует какая-либо задолженность по выплате заработной платы перед Литвиненко О.И. за <дата>

Учитывая изложенное, исковые требования Литвиненко О.И. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Литвиненко О. И. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

        Судья                    подпись            О.В. Пименова

            Копия верна:

        Судья                                    О.В. Пименова

        Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2023 года.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-29/2023

Секретарь с/з _________________ Т.А. Рыжкова