Решение по делу № 2-1162/2023 от 25.01.2023

дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й     Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

      Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО4,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу Страховое общество газовой промышленности» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

      Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Страховое общество газовой промышленности» в котором просит взыскать премию за 1,2 квартал и частично за 3-й квартал 2022 года, в размере 192 500,00 руб., с учетом удержания налога на доход физических лиц, проценты за задержку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб..

      Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста. Трудовой договор между работодателем и истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ФИО1. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был утвержден приказ № об утверждении Стандарта «Положение о премировании работников АО «<данные изъяты>»». В ДД.ММ.ГГГГ всем работникам АО «<данные изъяты>» была выплачена первая часть премии в размере 80% за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец премию не получала, т.к. в декабре 2022 года уже не состояла в трудовых отношениях с работодателем. Лишение премии за полугодие и части отработанного третьего квартала, считает неправомерным, поскольку свои должностные обязанности исполняла добросовестно, на работу не опаздывала, пропусков и прогулов не допускала, трудовую дисциплину не нарушала. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 77 000,00 руб. в соответствии со штатным расписанием. Считает, что ответчик неправомерно не выплатил премию истцу в размере 192 500,00 руб., что и послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

       Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему.

       В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ) принята на работу в ОАО «Страховое общество газовой промышленности» в должности «главного специалиста отдела урегулирования убытков по страхованию ответственности» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность «главного специалиста отдела урегулирования убытков предприятия малого и среднего бизнеса» на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ГК РФ по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запиской – расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Положением о премировании по результатам работы Общества за год, квартал (по решению органа управления в соответствии с Уставом Общества) работнику могут выплачиваться премии.

В соответствии с п. 5.8 Положения о премировании, любые виды премирования являются не гарантированным материальным поощрением, размер которых зависит от ключевых показателей.

Указанным Положением предусмотрены основные и дополнительные условия выплаты премии работникам.

В соответствии с п. 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования.

Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период.

Дополнительными условиями премирования работников являются:

- в случае увольнения работника из офиса - наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.

Приказ о выплате премии по итогам работы за 2022 год вынесен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения трудовых отношений сторон.

Таким образом, из представленных и исследованных доказательств следует, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу либо иному работнику выплата в обязательном порядке какой-либо премии, доплаты либо надбавки.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, заключенными между ФИО1 и АО <данные изъяты><данные изъяты>», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Положением о премировании работников АО «<данные изъяты>» предусмотрено, что премирование является негарантированным материальным стимулированием труда работников в целях повышения мотивации за конечные результаты работ для эффективного развития бизнеса, стимулирования производительности, ориентации на достижение конечного результата и тд..

При таких обстоятельствах, по смыслу ст. 191 ТК РФ премия не является фиксированной частью оплаты труда, имеет стимулирующий характер и ее применение относится к компетенции работодателя, является правом работодателя, а не его обязанностью и не свидетельствует о дискриминации истца.

Таким образом, исходя из изложенного и вышеперечисленных правовых норм суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку премии, компенсации морального вреда, не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу Страховое общество газовой промышленности» о взыскании премии за первый, второй и частично за третий квартал 2022г. в размере 192500 руб.; процентов за задержку выплаты премии; компенсации морального вреда в размере 10000 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме с подачей жалобы через Наро-Фоминский городской суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ..

Председательствующий :