Решение по делу № 2-912/2023 от 20.06.2023

Дело № 2-1-912/2023

64RS0010-01-2023-001053-63

Решение

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кичатой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Трифонове Г.И.,

с участием представителя ответчика Васильева К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шебалова С. В. к индивидуальному предпринимателю Ашихмину С. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Шебалов С.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) Ашихмину С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что Шебалов С.В. с 01 июля 2004 года по настоящее время работает у ИП Ашихмин С.В. на основании трудового договора № от 01 июля 2004 года в должности «директор кафе «Ярославна»» с должностным окладом 16 000 руб. в месяц. В настоящее время ответчик противоправно отстранил истца от работы. По состоянию на 01 июня 2023 года ответчик произвольно не выплатил истцу заработанную плату за период с 01 июля 2004 года по 01 июня 2023 года в размере 3 632 000 руб. (16 000 руб. х 227 месяцев), произвольно не выплатил истцу компенсацию за непредоставленные отпуска за период с 01 июля 2004 года по 01 июня 2023 года в размере 304 000 руб. (16 000 руб. х 19 лет). Указанными выше незаконными действиями, связанными с уклонением от предоставления истцу заработанной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, ответчик причинил истцу значительный моральный вред, выражающийся переживаниями, эмоциональным стрессом, потерей благоприятных условий жизни, потерей радости в жизни, дискомфортом, угнетениями, связанными с произволом работодателя.

На основании изложенного Шебалов С.В. просит взыскать с ИП Ашихмина С.В. в свою пользу заработанную плату за период с 01 июля 2004 года по 01 июня 2023 года в размере 3 632 000 руб., компенсацию за непредоставленные отпуска за период с 01 июля 2004 года по 01 июня 2023 года в размере 304 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 000 руб.

Истец Шебалов С.В., ответчик ИП Ашихмин С.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика Васильев К.И. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 66 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

Как следует из положений ст. 303 ТК РФ (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 июля 2004 года между Шебаловым С.В. (работник) и предпринимателем Ашихминым С.В. (работодатель) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Шебалов С.В. был принят на работу в должности директора кафе «Ярославна» для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Настоящий договор заключен не неопределенный срок и действует с 01 июля 2004 года, с испытательным сроком один месяц (т. 1 л. д. 67, т. 2 л. д. 140).

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 16 000 руб. в месяц не позднее 15-го числа.

В соответствии с п. 7.1 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. п. «д» п. 4.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработанную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.

На оборотной стороне договора имеется отметка о регистрации трудового договора 29 сентября 2004 года в отделе правового обеспечения администрации Вольского муниципального района, а также рукописная отметка об увольнении Шебалова С.В. – 31 мая 2005 года, скрепленная печатью индивидуального предпринимателя.

Данная запись была составлена бухгалтером ИП Ашихмина С.В. – Васюсиной С.В., допрошенной судом в качестве свидетеля, которая также пояснила, что Шебалов С.В. был уволен по собственному желанию, с ним был произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска в материалы дела не представлено. Согласно объяснениям представителя ответчика, ввиду давности данные документы не сохранились.

Однако, из представленных в материалы дела ведомостей уплаты ответчиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за расчетные периоды 2004-2005 годы ИП Ашихминым С.В. осуществлялись соответствующие отчисления на работника Шебалова С.В. за период его работы с 01 июля 2004 года по 31 декабря 2004 года и с 01 января 2005 года по 31 мая 2005 года (т. 1 л. д. 71-80).

При этом, исходя из представленных сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, за 2006 год ИП Ашихминым С.В. отчисления на работника Шебалова С.В. не производились, в списках данный работник не значится (т. 1 л. д. 113-116).

Из показаний допрошенных судом в качестве свидетелей работников ИП Ашихмина С.В. - Жумагулова Б.Т., Васюсиной С.В., Ашихмина И.С. следует, что Шебалов С.В. работал у ответчика в период с 2004 года по 2005 год в должности директора кафе «Ярославна», а в 2005 году уехал в Волгоградскую область. В 2018 года Шебалов С.В. вновь устроился к ИП Ашихмину С.В. на работу.

ДД.ММ.ГГГГ было создано ООО «Торгово-сервисный центр «Вольскшинсервис», учредителем которого является Ашихмин С.В. (т. 1 л. д. 179-181).

Как следует из объяснений представителя ответчика, а также показаний допрошенной в качестве свидетеля бухгалтера ИП Ашихмина С.В. – Васюсиной С.В., после создания ООО «Вольскшинсервис» кафе «Ярославна» стало называться «Блюз», а в 2021 году кафе прекратило существовать.

Так, из представленных ответчиком в Саратовстат первичных статистических данных за 20202-2021 годы следует, что в соответствии с Общероссийским классификатором видом экономической деятельности (ОКВЭД2) ИП Ашихминым С.В. в указанный период осуществлялась деятельность по торговле розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (код 45.32), а также техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств (код 45.20) (т. 2 л. д. 144-159).

Судом также установлено, что застрахованное лицо Шебалов С.В. с 01 июня 2005 года по 01 июня 2023 года официально осуществлял трудовую деятельность в следующих организациях:

с 01 июля 2004 года по 31 мая 2005 года - Ашихмин С.В.;

с 06 мая 2005 года по 31 июля 2005 года – общество с ограниченной ответственностью «Волжанин»;

с 18 мая 2007 года по 27 июня 2007 года - Ашихмин С.В.;

с 26 января 2009 года по 31 декабря 2010 года - муниципальное унитарное предприятие «Вольские бани»;

с 20 марта 2007 года по 31 декабря 2008 года - общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательская лаборатория судебных экспертиз»;

июль 2016 года - общество с ограниченной ответственностью «Федосова», общество с ограниченной ответственностью «Константа»;

с марта 2018 года по февраль 2019 года - Ашихмин С.В.;

с марта 2019 года по декабрь 2019 года – филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-
коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по Центральному военному округу);

с сентября 2020 года по июль 2021 года - общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие ВДВ-Гарант»;

с июля 2021 года по декабрь 2022 года - Центр охраны объектов агропромышленного комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск Национальной гвардии РФ.

С 10 июня 2022 года Шебалов С.В. является получателем страховой пенсии по старости, единовременной выплаты за счет средств пенсионных накоплений (т. 1 л. д. 105-106).

Так, как следует из архивной выписки №№ от 15 сентября 2023 года в приказах по личному составу МУП «Комбината коммунальных предприятий» за 2001 год приказа о приеме на работу Шебалова С.В. не имеется. Кром этого в расчетных ведомостях по начислению заработанной платы работникам МУП «Комбината коммунальных предприятий» за период с 2001 года по 2005 год Шебалов С.В. не значится (т. 2 л. д. 172).

Суда также установлено, что 18 мая 2007 года между Шебаловым С.В. (работник) и предпринимателем Ашихминым С.В. (работодатель) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Шебалов С.В. принял на работу по должности «рабочий» по совместительству для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Договор заключен на неопределенный срок и прекращен 27 июня 2007 года. Согласно записке-расчету от 27 июня 2007 года в связи с увольнением Шебалову С.В. был произведен полный расчет, включая выплату за неиспользованный отпуск (т. 1 л. д. 172-178, т. 2 л. д. 141-143).

Исходя из ответа общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательская лаборатория судебных экспертиз» каких-либо данных о заключении договоров о трудовой деятельности в рамках гражданского - правового или иного трудового договора с Шебаловым С.В. за период с 20 марта 2007 года по 31 декабря 2008 года не имеется (т. 2 л. д. 208).

28 февраля 2018 года между ИП Ашихмин С.В. (работодатель) и Шебаловым С.В. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Шебалов С.В. был принят на работу по должности инспектора по внутреннему контролю и безопасности на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. В соответствии с п. 1.2 договора данная работа являлась для Шебалова С.В. основной. 04 февраля 2019 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л. д. 81-83).

В платежных ведомостях ИП Ашихмина С.В. о получении заработанной платы за периоды с 01 марта 2018 года по 31 декабря 2018 года в списках работников, получаемых заработанную плату, значится Шебалов С.В., имеется собственноручная подпись истца в получении денег (т. 1 л. д. 119-137).

Согласно сведениям МИФНС № 12 по Саратовской области в отношении Шебалова С.В. за период с 2018 года по 2019 годы имеются сведения об отчислении подоходного налога по ставке 13 % работодателем ИП Ашихминым С.В. (т. 1 л. д. 147, 148).

19 марта 2019 года между федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ», Филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по Центральному военному округу), жилищно - эксплуатационный (коммунальный отдел) № (г. Самара) (работодатель) и Шебаловым С.В. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого Шебалов С.В. принимается на работу в жилищно - эксплуатационный (коммунальный отдел) № (г. Самара), в жилищно - коммунальную службу № (г. Вольск-18), в Автохозяйство, на должность начальника гаража по основному месту работы (т. 2 л. д. 181-207).

Согласно сведениям ОСФР Шебалов С.В. уволен 25 декабря 2019 года (т. 2 л. д. 116 оборот).

С 01 сентября 2020 года по 01 ноября 2020 года и с 01 декабря 2020 года по 19 июля 2021 года Шебалов С.В. работал в обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие ВДВ-Гарант» в должности сотрудник охраны 4-го разряда, отдел объектовой охраны, по совместительству (т. 2 л. д. 124-138).

31 августа 2022 года между центром охраны объектов агропромышленного комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск Национальной гвардии РФ в лице директора Родионова А.В. (работодатель) и Шебаловым С.В. (работник) был заключен срочный трудовой договор № №, по условиям которого Шебалов С.В. был принят на работу в отряде охраны № по Московской области в группе охраны № в должности контролера. В соответствии с пунктом 1.4 договора данная работа для Шебалова С.В. является основной. Место работы – Московская область. Приказом от 09 декабря 2022 года Шебалов С.В. был уволен с 31 декабря 2022 года в связи с истечением срока трудового договора.

31 августа 2022 года между центром охраны объектов агропромышленного комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск Национальной гвардии РФ в лице директора Родионова А.В. (работодатель) и Шебаловым С.В. (работник) также был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Шебалов С.В. был принят на работу в отряде охраны № по Московской области в группе охраны № на должность контролера на 0,5 ставки. В соответствии с пунктом 1.4 договора данная работа для Шебалова С.В. является работой по внутреннему совместительству. Место работы – Московская область. Приказом от 09 декабря 2022 года Шебалов С.В. был уволен с 31 декабря 2022 года в связи с истечением срока трудового договора (т. 2 л. д. 1-43).

В материалы дела также представлены выписки из табелей учета рабочего времени Шебалова С.В. в указанной организации.

В материалах пенсионного (выплатного дела) на имя Шебалова С.В. имеются копии трех трудовых книжек на имя Шебалова С.В. от 13 июня 1984 года, от 05 декабря 1983 года с вкладышем от 01 марта 2018 года и от 25 января 2001 года, содержащие сведения об осуществлении истцом трудовой деятельности в вышеуказанных организациях (т. 2 л. д. 90-108).

Кроме того, в трудовой книжке от 05 декабря 1983 года имеются записи о трудоустройстве Шебалова С.В. в период с 06 мая 2005 года по 31 июля 2005 года в ООО «Вожанин» г. Волгоград в должности управляющего по области; а с 01 августа 2005 года по 19 марта 2007 года - в ЗАО «Трасса» в должности директора, с 20 марта 2007 года по 21 марта 2009 года – в ООО «НИЛСЭ» в должности эксперта.

При этом имеющимися в материалах пенсионного дела Шебалова С.В. сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года содержатся данные о периодах работы истца у ИП Ашихмина С.В. - с 01 июля 2004 года по 31 мая 2005 года, с 18 мая 2007 года по 27 июня 2008 года и с 01 марта 2019 года по 31 декабря 2010 года.

Более того, как следует из ответа ГКУ СО «ЦЗН Саратовской области», за период с 01 июня 2005 года по 01 июня 2023 года Шебалов С.В. дважды обращался в органы службы занятости Саратовской области с целью подходящей работы и получения статуса безработного: с 20 января 2011 года по 20 января 2012 года начислено и выплачено пособие по безработице в размере 51 845 руб. 17 коп., с 06 апреля 2016 года по 04 октября 2016 года - в размере 29 215 руб. 59 коп. (т. 1 л. д. 108).

Вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № 3 Вольского района Саратовской области от 21 марта 2017 года Шебалов С.В. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ и ему назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 10 месяцев.

Частью 4 статьи 61 ГПК РФ установлено, что вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Так, приговором суда установлено, что Шебалов С.В., имея умысел, направленный на получение статуса безработного, дающего право на незаконное получение пособия по безработице, предоставил в ГКУ СО «Центр занятости населения города Вольска» заведомо ложные и недостоверные сведения о среднемесячном заработке за последние три месяца, предшествовавшие его увольнению из ООО «Константа», скрыл, что он является учредителем данного общества. При этом в ходе рассмотрения уголовного дела Шебалов С.В. пояснил, что решил встать на учет в ГКУ СО «Центр занятости населения города Вольска» в качестве безработного, поскольку нуждался в денежных средствах и рассчитывал на то, что ему окажут содействие в поисках работы (т. 1 л. д. 96-98).

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных судом обстоятельств расторжения именно 31 мая 2005 года заключенного между сторонками трудового договора от 01 июля 2004 года, недоказанности истцом как факта выполнения трудовых обязанностей по данному трудовому договору после 31 мая 2005 года, отстранения его ответчиком от данной работы, так и факта наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для удовлетворения заявленных Шебаловым С.В. исковых требований.

Доводы представителя истца о недоказанности факта расторжения спорного трудового договора признаются судом несостоятельными, поскольку в силу требований трудового законодательства, действовавшего как на момент заключения (01 июля 2004 года), так и на момент расторжения (31 мая 2005 года) трудового договора Ашихмин С.В., будучи индивидуальным предпринимателем, не мог вести трудовые книжки лиц, работающих у него по трудовому договору.

Аналогичные разъяснения были даны в письме Министерства труда и социального развития РФ от 04 февраля 1997 года № 28-6, согласно которым до принятия соответствующего нормативного правового акта трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

Соответствующие изменения в ст. 309 ТК РФ были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, возложившим обязанность, в том числе и на индивидуальных предпринимателей, вести трудовые книжки на каждого работника.

При этом судом бесспорно было установлено, что заключенный между сторонами трудовой договор от 01 июля 2004 года был расторгнут 31 мая 2005 года, что подтверждается сведениями из пенсионного (выплатного дела) Шебалова С.В., наличием заключенных после указанной даты трудовых договоров между истцом и иными работодателями, работа у которых для Шебалова С.В., вопреки доводам его представителя, являлась основной, а также фактом получения Шебаловм С.В. пособия по безработице, в том числе с 20 января 2011 года по 20 января 2012 года.

Допустимых и достоверных доказательств обратного, отвечающих требованиям ст. 67 ГПК РФ, истцом представлено не было, а его доводы о том, что он до настоящего времени работает у ответчика на основании трудового договора от 01 июля 2004 года, несостоятельны, поскольку противоречат фактическим обстоятельствам дела.

При этом суд также учитывает, что на протяжении рассмотрения дела по существу истец и его представитель, несмотря на неоднократные разъяснения суда, уклонялись от предоставления на обозрение суда трудовых книжек Шебалова С.В., что свидетельствует о недобросовестности со стороны истца.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данными исковыми требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

Основанием заявленных исковых требований Шебалова С.В. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за непредоставленные отпуска за период с 01 июля 2004 года по 01 июня 2023 года является заключенный между ним и ИП Ашихминым С.В. трудовой договор от 01 июля 2004 года, который, как установлено судом, был расторгнут 31 мая 2005 года, с истцом произведен полный расчет.

Так, о нарушении своих трудовых прав в указанной части Шебалов С.В. должен был знать еще в 2005 году, однако за защитой прав с данным иском обратился в суд только 17 июня 2023 года, то есть спустя более 17 лет.

При этом суд также учитывает, что в досудебном порядке Шебалов С.В. за защитой своих трудовых прав с момента расторжения трудового договора по настоящее время не обращался ни к ответчику, ни в иные уполномоченные органы для разрешения индивидуального трудового спора.

Таким образом, истцом пропущен предусмотренный трудовым законодательством годичный срок для обращения в суд с данным иском, ответчиком в письменных возражениях, полученных представителем истца, было заявлено о пропуске данного срока, однако ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока стороной истца заявлено не было, соответствующие доказательства уважительности пропуска срока для обращения в суд с данным иском истцом не представлено.

Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных Шебаловым С.В. требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за непредоставленные отпуска, а обстоятельства отстранения истца от работы не нашли своего объективного подтверждения, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Шебалова С.В. компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шебалова С. В. к индивидуальному предпринимателю Ашихмину С. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области.

Председательствующий                           О.Н. Кичатая

мотивированное решение изготовлено 13 октября 2023 года