Решение от 10.08.2023 по делу № 2-192/2023 от 19.06.2023

Дело <номер обезличен>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года                                                                                  пос. Вожега

        Вожегодский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Хватовой Ю.Б.,

при секретаре Шульгиновой М.В.,

с участием: истца Хахилева А.А.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хахилева АА к главе крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняну РО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

         Хахилев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к главе крестьянского (фермерского) хозяйства (далее – глава КФХ) Сейняну Р.О. об установлении факта трудовых отношений в период с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года, взыскании заработной платы в размере 35 200 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

        В обоснование иска указал, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> он работал у главы КФХ Сейняна Р.О. водителем на земельных участках сельскохозяйственного назначения, расположенных на территории Шевницкого поселения Харовского района, у дер.Савковская. К исполнению трудовых обязанностей приступил с ведома и по поручению Сейняна Р.О., при этом приказ о приёме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. До октября 2022 года Сейняном Р.О. выплачивалась заработная плата, а с 21 октября 2022 года он прекратил ему выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате составляет на 17 ноября 2022 года 35 200 рублей. Данными незаконными действиями ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Хахилев А.А. исковые требования изменил, просил взыскать вознаграждение за оказанные им услуги по перевозке за период с 21 октября 2022 года по 17 ноября 2022 года в размере 35 200 рублей, пояснил, что с августа по 17 ноября 2022 года на личном автомобиле осуществлял перевозку работников главы КФХ Сейняна Р.О. от места жительства из п.Кадниковский до полей и обратно, о чем его попросила Д. пообещав оплату за перевозку 1 200 рублей. Оплату услуг до <дата обезличена> с ним осуществлял Сейнян Р.О., а с указанной даты оказанные услуги не оплатил, в связи с чем возникла задолженность. Полагает, что трудовых отношений между ним и Сейняном Р.О. не возникло, поскольку перевозки работников он осуществлял в свободное от основного места работы время или договаривался о перевозке со знакомыми водителями, с которыми сам и рассчитывался.

           Ответчик Сейнян Р.О. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, повестка, направленная по адресу его регистрации вернулась с отметкой «истек срок хранения», ходатайство об отложении дела не поступило, об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

           Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

        Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

         В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

         Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

         К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

         В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

         Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, входящей в обязанности физического лица - работника. При этом по трудовому договору работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

        Из материалов дела следует, что Сейнян Р.О. 13 мая 2015 года зарегистрирован в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, одним из видов деятельности является выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей на находящихся во владении земельных участках на территории сельских поселений, в том числе Шевницкого, Харовского района Вологодской области.

         Сейнян Р.О. с 10 ноября 2020 года включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

         Из объяснений истца, показаний свидетеля В. а также из представленных письменных доказательств, в том числе содержащихся в представленном прокуратурой Харовского района надзорном производстве №261ж-2023, известно, что в августе, сентябре, октябре, ноябре 2022 года Хахилев А.А. осуществлял перевозку работников КФХ Сейняна Р.О. от их места жительства до полей в Шевницком поселении Харовского района. Плата за перевозку составляла – 1200 рублей.

           Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что со <дата обезличена> по <дата обезличена> работала у Сейняна Р.О. на полях в Шевницком поселении Харовского района на уборке капусты. Перевозка работников до места работы и обратно осуществлялась Хахилевым А.А. на личной машине. Стоимость рейса составляла 1200 рублей.

       Из имеющихся в надзорном производстве <номер обезличен> документов, копий записей в ежедневниках, которые вели Д. и В. известно, что Хахилев А.А. в период с 21 октября 2022 года по 17 ноября 2022 года осуществлял перевозку работников, однако оплата оказанных услуг не была произведена, в связи с чем задолженность составила 35 200 рублей, доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что между Хахилевым А.А. и главой крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняном Р.О. не имелось соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец не придерживался правил внутреннего трудового распорядка и графика работы, поскольку дни выхода на работу определял самостоятельно, в свободное от основной работы время, начисленное за выполненную работу вознаграждение не является для него единственным и основным источником доходов, поскольку он имеет постоянное место работы, суд приходит к выводу об отсутствии между Хахилевым А.А. и главой КФХ Сейняном Р.О. трудовых отношений и полагает, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения.

           Поскольку факт оказания истцом услуг по перевозке в период с 21 октября 2022 года по 17 ноября 2022 года доказан, а оплата ответчиком этой работы не произведена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Хахилева А.А. в счёт оплаты выполненной работы денежные средства в размере 35 200 рублей.

           На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворённым исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░ 072111294308) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 200 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░ 072111294308) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1256 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

      ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

       ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

       ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

                  ░░░░░: -    ░░░░░░░ ░.░.