Решение по делу № 2-367/2018 от 17.11.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2018г.

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Аладина Д.А.,

при секретаре Банцекиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-367/18 по иску Аникеева А. Ю. к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» об обязании внеси запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении,-

установил:

Истец - Аникеев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания», в котором просит обязать ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» внеси запись в его трудовую книжку о увольнении и выдать ему трудовую книжку; взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...> рублей <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек, проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <...> рублей <...> копеек (л.д. 3-4). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что на основании трудового договора <номер> он был принят на работу в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» (ОГРН <...>, ИНН <...> на должность помощника заместителя генерального директора по развитию бизнеса на условиях внешнего совместительства с местом работы: г. Москва, с ежемесячным должностным окладом <...> рублей. <дата> он направил на юридический адрес ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания», а также на адрес его обособленного подразделения в г. Череповец заявление об увольнении по собственному желанию письмами с уведомлениями, которые вернулись с пометкой «получено», однако до настоящего времени ответа от ответчика не получено. Истец, указывает на допущенные ответчиком нарушения, данные с процедурой его увольнения, которые заключаются в следующем: Отсутствие документального оформления факта увольнения: не внесена запись в трудовую книжку, и она не выдана на руки (ст. 84.1 ТК РФ). Не произведен окончательный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. из расчета среднего дневного заработка в размере <...> руб. <...> коп. и неиспользованного периода отпуска за период с <дата> по <дата> продолжительностью 28 календарных дней. Не погашена задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <...> руб. Истцом нарушен срок выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), которая должна производиться в день увольнения. В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Ответчик - ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора <номер> (л.д.7-12) Аникеев А.Ю. был принят на работу в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» на должность помощника заместителя генерального директора по развитию бизнеса с местом работы: г. Москва, с ежемесячным должностным окладом <...> рублей.

Из объяснений истца следует, что <дата> он направил на юридический адрес ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания», а также на адрес его обособленного подразделения в г. Череповец заявление об увольнении по собственному желанию письмами с уведомлениями, которые вернулись с пометкой «получено», указанные письма оставлены без ответа, что ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец указывает, что указанный порядок увольнения не был соблюден ответчиком. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. В связи с чем, требования истца об обязании ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» внеси запись в трудовую книжку Аникеева А.Ю о его увольнении и выдать Аникееву А.Ю. трудовую книжку следует удовлетворить.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен подробный расчет задолженности по заработной плате с <дата>. по <дата>. в размере <...> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек (л.д. 5-6), который ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    С учетом допущенной ответчиком просрочки и положений ст. 236 ТК РФ, истцом произведен расчет процентов за просрочку – <...> рубля <...> коп. (л.д.5-6), который ответчиком также не оспорен.

    На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере <...> рублей <...> коп.

Руководствуясь ст. ст.194- 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» внеси запись в трудовую книжку Аникеева А. Ю. о его увольнении и выдать Аникееву А. Ю. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» в пользу Аникеева А. Ю. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> коп., проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <...> руб. <...> коп., а всего: <...> руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» в доход бюджета госпошлину в размере <...> рублей <...> коп.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 01.02.2018г.

Судья