Решение по делу № 2-4087/2015 от 09.10.2015

                                        Дело № 2-4087/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск                                9 декабря 2015 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего - судьи             Сомовой И.В.,

при секретаре                        Ляпиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Козловой Е.В. к ООО «Ротор» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Козлова Е.В. ДАТА обратилась в Симоновский районный суд г. Москвы с иском к ООО «Магистраль», указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по экономике и финансам по трудовому договору от ДАТА, должностной оклад установлен в размере .....

ДАТА ею был получен листок нетрудоспособности по беременности и родам с ДАТА по ДАТА (140 календарных дней), который она предоставила сотруднику отдела кадров ООО «Магистраль». Также была предоставлена справка о среднем дневном заработке за период ДАТА с предыдущего места работы (ЦЗН) для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ДАТА у нее родилась дочь К.. С ДАТА и по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

ДАТА она обратилась в дополнительный офис банка, где у нее открыт счет, на который работодатель перечисляет заработную плату, выяснила, что последнее зачисление денежных средств работодателем было произведено ДАТА. Стало очевидно, что работодатель нарушил ее права, не выполнив обязательства по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком. Направленная ею претензия ответчиком оставлена без ответа.

ДАТА из ответа ГУ МРО ФСС РФ, филиал № 16 она узнала, что ООО «Магистраль» в связи с реорганизацией снято с регистрационного учета, правопреемником является ООО «Ротор», зарегистрированное в г. Самара. Направленное ООО «Ротор» претензионное письмо обществом не получено, конверт возвращен обратно.

Таким образом, работодатель нарушил ее права, а именно не выплатил пособие по беременности и родам в сумме ..... Не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком, размер которого за 17 месяцев составляет ..... Действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, моральный вред она оценивает в .....

По настоящий день она числится работником ООО «Магистраль» и не имеет возможности подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием работодателя по юридическому адресу.

На основании изложенного, истец просила:

1. Взыскать с ООО «Магистраль» в ее пользу пособие по беременности и родам в размере .....

2. Взыскать с ООО « Магистраль» в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере .....

3. Взыскать с ООО «Магистраль» в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату пособия в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере .....

4. Взыскать с ООО «Магистраль» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере .....

5. Обязать ООО «Магистраль» провести все необходимые процедуры по ее увольнению на основании части 3 статьи 77 ТК РФ (внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать справку о налоге на доходы физических лиц 2-НДФЛ).

Определением Симоновского районного суда г. Москвы от ДАТА произведена замена ответчика ООО «Магистраль» на правопреемника ООО «Ротор», дело передано по подсудности в Волжский районный суд г. Самары.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои требования, дополнительно просила:

1. Обязать ООО «Ротор» внести сведения в ее трудовую книжку о реорганизации ООО «Магистраль» и присоединении ООО «Магистраль» к ООО «Ротор».

2. Обязать ООО «Ротор» внести в трудовую книжку сведения о прекращении трудового договора по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Обязать ООО «Ротор» выдать ей трудовую книжку со всеми ранее внесенными в нее сведениями, а также сведениями о реорганизации ООО «Магистраль» и увольнении по собственному желанию из ООО «Ротор».

При отсутствии у ООО «Ротор» ее трудовой книжки обязать ООО «Ротор» выдать дубликат трудовой книжки и внести в нее все сведения за весь период ее трудового стажа на основании выписки из Пенсионного Фонда, а также сведения о реорганизации ООО «Магистраль» и увольнении по собственному желанию из ООО «Ротор».

ДАТА настоящее гражданское дело поступило по подсудности в Новоалтайский городской суд Алтайского края, в связи с тем, что согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Ротор» зарегистрировано по юридическому АДРЕС.

В судебное заседание истец Козлова Е.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Ротор» в судебное заседание своего представителя не направил, судом неоднократно направлялись уведомления ответчику о назначенных судебных заседаниях по юридическому адресу общества, указанному в ЕГРЮЛ, а также по предыдущему адресу, все судебные отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Учитывая, что обеспечение получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу является обязанностью юридического лица, судом приняты все необходимые меры по извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции, по собственной воле не желает реализовать свое право на участие в судебном разбирательстве, в связи с чем признает причину его неявки в судебное заседание неуважительной и в силу ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Бусыгина Н.Г. полагал, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, однако недостаточно документов для расчета пособия.

Суд, выслушав представителя третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства, находит, что требования Козловой Е.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Козлова Е.В. (до брака – Сонина) ДАТА была принята на работу в ООО «Магистраль» на неопределенный срок на должность специалиста по экономике и финансам, что подтверждается представленной копией трудового договора, копией трудовой книжки на имя истца.

В трудовом договоре истцу установлен должностной оклад в размере .... в месяц.

Согласно копии листка нетрудоспособности, выданного ДАТА ГБУЗ ЖК 9 ДЗМ, Козлова Е.В. освобождена от работы в связи с временной нетрудоспособностью с ДАТА по ДАТА, причина нетрудоспособности указана кодом «05».

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» кодом «05» обозначается такая причина нетрудоспособности как отпуск по беременности и родам.

ДАТА у Козловой Е.В. родился ребенок – К., что подтверждается свидетельством о рождении.

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, истцу Козловой Е.В. должен был быть предоставлен отпуск по беременности и родам за период с ДАТА по ДАТА включительно с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном законом. По окончании этого отпуска Козлова Е.В. имела право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Из представленных суду справок следует, что отец ребенка – Козлов В.А. не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал ежемесячное пособие по уходу за ним.

Сведений о предоставлении Козловой Е.В. указанных отпусков не имеется.

Согласно трудовому законодательству на работодателя возложена обязанность надлежащего оформления трудовых отношений, ведения делопроизводства и иной документации, связанной с трудовыми отношениями между работодателем и работником, а также хранения этой документации.

Из пояснений истца следует, что она подала в отдел кадров ООО «Магистраль» листок нетрудоспособности, а также иные документы, необходимые для предоставления отпуска по беременности и родам и начисления пособия.

Согласно материалам дела ООО «Ротор» является правопреемником ООО «Магистраль», которое прекратило свою деятельность с ДАТА (дата внесения записи в ЕГРЮЛ) при реорганизации в форме присоединения к ООО «Ротор».

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правопреемник работодателя в силу закона принимает на себя все обязательства по трудовым договорам, заключенным с работниками его предшественника.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применяя по настоящему делу вышеуказанные правовые положения, учитывая, что вся документация о трудовой деятельности истца хранится у работодателя (его правопреемника), суд считает необходимым основываться на пояснениях истца, поскольку ответчиком удерживаются нужные для рассмотрения дела документы и не представлены суду доказательства, опровергающие доводы истца.

При таких обстоятельствах суд находит доказанным, что Козловой Е.В. были переданы работодателю необходимые документы для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисления пособия по государственному социальному страхованию.

Из пояснений истца следует, что указанные пособия ей не были выплачены.

В подтверждение истцом предоставлена выписка по счету пластиковых карт, открытом в ООО КБ «МАСТ-Банк» на имя Козловой Е.В. за период с ДАТА по ДАТА, согласно которой последним перечислением, произведенным ООО «Магистраль» истцу, является перечисление ДАТА заработной платы за май в размере ..... Иных выплат ООО «Магистраль» Козловой Е.В., в том числе пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, не осуществлялось.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Согласно статьей 8 данного закона пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Согласно статье 14 данного закона лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании статьи 15 закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Таким образом, истец имеет право на получение пособия по беременности и родам за период с ДАТА по ДАТА (140 дней) в размере среднего заработка, а также на пособие по уходу за ребенком за период с ДАТА по ДАТА (достижение ребенком возраста полутора лет) в размере 40% среднего заработка.

Особенности исчисления пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно статье 14 данного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Статьи 11 и 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливают размеры пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, аналогичные размерам пособий, установленных статьями 8 и 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Расчет среднего заработка истца должен быть произведен за два календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, т.е. за ДАТА.

Из трудовой книжки на имя Козловой Е.В. (Сониной) видно, что до ООО «Магистраль» она работала в Государственном ЦЗН по ДАТА.

Согласно справкам 2-НДФЛ, выданным ЦЗН, доход Козловой Е.В. за ДАТА составил ...., за ДАТА – .....

В расчет должен быть включен доход истца, полученный ею в ООО «Магистраль» за ДАТА. Справки 2-НДФЛ, а также иных сведений о заработной плате истца ответчиком не представлено.

Вместе с тем в материалах дела имеются сведения о должностном окладе, установленном Козловой Е.В. при заключении трудового договора от ДАТА, а также имеются сведения о перечислениях заработной платы, производимых ООО «Магистраль» на счет истца.

Так, согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял ..... Из выписки по счету следует, что ей перечислялись ежемесячно: аванс – .... и заработная плата – ...., всего – ...., что соответствует размеру оклада за вычетом подоходного налога 13%.

Кроме того, из выписки по счету застрахованного лица на имя Козловой Е.В. и ответов последней филиала НОМЕР ГУ – Московского регионального отделения ФСС РФ, филиала НОМЕР ГУ – Самарского регионального отделения ФСС РФ видно, что ООО «Магистраль» перечисляло за нее взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование за период с ДАТА по ДАТА.

При таких обстоятельствах суд находит возможным для расчета среднего заработка взять сумму заработной платы, начисленной и выплаченной истцу ООО «Магистраль» за период с ДАТА по ДАТА, что составляет .... х 6 = ...., при этом суд учитывает, что в ДАТА истцом отработан полный месяц (все рабочие дни), так как ДАТА – выходной день.

Таким образом, средний дневной заработок Козловой Е.В. для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: .... (число календарных дней в .....) = .....

Размер пособия по беременности и родам, подлежащего начислению и выплате Козловой Е.В., составляет: .....

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подлежащего начислению и выплате Козловой Е.В., составляет: .....

Общая сумма пособия за период с ДАТА по ДАТА составляет:

....

....

....

.....

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика ООО «Ротор». Требования истца подлежат удовлетворению с учетом уточнения взыскиваемых сумм согласно расчету, произведенному судом.

Суд находит обоснованными также требования истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплату пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с невыплатой пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком истец имеет право на получение денежной компенсации, предусмотренной указанной правовой нормой.

Согласно исковым требованиям Козловой Е.В. и расчету суммы иска истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты суммы пособия по беременности и родам и общей суммы пособия по уходу за ребенком за период с ДАТА по ДАТА. При определении размера компенсации суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно частям 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

У суда отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы в ООО «Магистраль», вместе с тем из выписки по счету на имя Козловой Е.В. в ООО КБ «МАСТ-Банк» видно, что заработная плата перечислялась дважды в месяц, как правило, 1 и 15 числа каждого месяца.

Согласно пояснениям истца она передала листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам, а также иные необходимые документы в отдел кадров ООО «Магистраль» ДАТА. Следовательно, у работодателя возникла обязанность выплатить пособие по беременности и родам по истечении 10 дней, в первый ближайший день выплаты заработной платы, чему соответствует дата – ДАТА (ДАТА – выходной день).

Денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам должна быть начислена истцу за период с ДАТА по ДАТА (согласно заявленным требованиям).

Размер компенсации составит: .....

Точных сведений о дате подачи работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком истцом не указано.

В соответствии с приведенными положениями закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а работодатель в течение 10 календарных дней обязан назначить пособие. Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет должен был быть предоставлен Козловой Е.В. не ранее, чем с ДАТА, ближайший день для выплаты ежемесячного пособия за ДАТА - ДАТА, и далее 1 числа каждого месяца.

Расчет компенсации за задержку должен быть произведен исходя из периода задержки каждой выплаты ежемесячного пособия по ДАТА, а именно:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Общая сумма денежной компенсации, подлежащая выплате Козловой Е.В. составит .....

Являются обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьями 151, 1100-1101 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата пособия по беременности и родам, невыплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, безусловно, вызывают нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. Принимая во внимание характер перенесенных истцом моральных переживаний, исходя из разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 50 000 рублей.

Отсутствуют у суда основания для отказа и остальных требований истца о возложении на ответчика обязанности внести сведения в трудовую книжку о реорганизации ООО «Магистраль», о прекращении трудового договора, обязанности выдать истцу трудовую книжку либо ее дубликат.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом представлена копия заявления об увольнении по собственному желанию от ДАТА, направленная ООО «Ротор», в котором она просит расторгнуть трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДАТА.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка каждого работника хранится у работодателя по основному месту работы, на которого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. В случае утраты трудовой книжки работодатель по последнему месту работы работника обязан выдать ему дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Исходя из изложенных положений закона, ответчик обязан расторгнуть трудовой договор с Козловой Е.В. по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), выдать ей оформленную в установленном порядке трудовую книжку со всеми необходимыми записями (о реорганизации предприятия, расторжении трудового договора), а при утрате трудовой книжки выдать ее дубликат.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере .....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козловой Е.В. к ООО «Ротор» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ротор» в пользу Козловой Е.В. пособие по беременности и родам в размере ...., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДАТА по ДАТА в размере ...., компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДАТА по ДАТА в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., всего .....

Обязать ООО «Ротор» внести в трудовую книжку Козловой Е.В. сведения о реорганизации ООО «Магистраль» путем присоединения к ООО «Ротор»; сведения о прекращении трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Ротор» выдать Козловой Е.В. трудовую книжку со всеми внесенными в нее сведениями либо дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Ротор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .....

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                И.В. Сомова

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.