Решение от 26.08.2015 по делу № 2-1035/2015 от 21.07.2015

Дело № 2-1035/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.08.2015 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П.,

при секретаре Черпинской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к Грошеву Е.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, взыскании уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, взыскании государственной пошлины. Свои требования истец мотивировал тем, что с Грошевым Е.В. был заключён трудовой договор ... от ..., согласно которому, ответчик был принят на работу в .... ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № ... на профессиональное обучение с отрывом от работы, в соответствии с которым, работодатель организовывает обучение по профессии «Машинист электровоза» на срок с ... года по ... в Р., а работник обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. Грошев Е.В. приказом от ... № .../к был направлен в вышеуказанную командировку. Приказом КУЦ от ... ... ответчик был зачислен в группу ... по профессии «машинист электровоза». В учебном центре ответчик обучался с ... по ... Приказом КУЦ от ... ... ответчик был отчислен из центра за неуспеваемость и пропуск учебных занятий. В соответствии с п. 3.1.9 Ученического договора от ... № ..., ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе при отчислении из учебного заведения. Затраты работодателя на обучение работника составили ... руб. Так же за время обучения Ответчику была начислена стипендия в размере ... руб., командировочные ... руб. (...авансовый отчет от ...)+... (авансовый отчет от ...)*на коэффициент 1,15(в соответствии с п. 26 Положения об организации профессионального обучения в ...)). Общая сумма расходов составляет ... руб. Ответчик отказался от добровольной оплаты расходов истца, в связи с чем, истец просит взыскать с Грошева Е.В. затраты работодателя, связанные с обучением работника в сумме ... руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... руб.

Представитель истца ..., надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик Грошев Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт вернулся за истечением срока хранения, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся доказательствам.

Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в соответствии со следующим:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. ст. 2, 9 ТК РФ, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере - как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. ст. 199-200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставление встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, ученический договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из материалов дела следует, что с Грошевым Е.В. заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ....

... между ... и Грошевым Е.В., помощником машиниста электровоза Эксплуатационного локомотивного депо Боготол, заключен ученический договор ... на профессиональное обучение с отрывом от работы. В соответствии с условиями ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору № ..., работодатель организовывает обучение на курсах подготовки машинистов электровоза на срок с ... по ... в ... Согласно подпункту 2.2.4. настоящего договора, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных договором, в том числе, в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость. Договором также предусматривается обязанность работника возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Приказом № ... от ... Грошев Е.В. направлен в командировку на обучение на курсы подготовки машинистов электровоза (до практики) на срок с ... по ... года.

Согласно приказу ...» ... от ... Грошев Е.В. зачислен в учебную группу профессиональной подготовки ... по профессии «Машинист электровоза» (подготовка) с ... со сроком обучения ... недель.

Согласно телеграмме в связи с отзывом с учебы помощников машинистов локомотивов, обучающихся на машинистов локомотивов и направлением их на поездную работу с ... по ..., перенесены сроки прохождения производственной практики и сроки обучения том числе у группы ... «Машинист электровоза» по ... практика с ... по ....

Приказом № ...к от ... Грошев Е.В. направлен в командировку на обучение на курсы подготовки машинистов электровоза (после отзыва) на срок с ... по ... года.

Приказом № ... от ... Грошев Е.В. направлен в командировку на обучение на курсы подготовки машинистов электровоза (продление срока обучения до практики) на срок с ... по ... года.

Приказом ... ... от ... Грошев Е.В. отчислен из ... за неуспеваемость и пропуск занятий.

Согласно справке и сообщению ..., Грошев Е.В. с ... по ... проходил обучение на курсах подготовки по профессии «Машинист электровоза», прошел курс теоретического обучения в объеме ... часов. Затраты за теоретический курс согласно калькуляции составили ... руб.

Согласно пояснительной записке, ... Грошев Е.В. зачислен в группу «Машинист электровоза» (профессиональная подготовка), отчислен .... Прошел теоретический курс обучения в количестве ... часов.

Согласно приказу № .../лс от ..., в связи с отчислением учащегося группы № ... «Машинист электровоза» Грошева Е.В., помощнику машиниста Грошеву Е.В., сокращен срок командировки по ....

Грошев Е.В. письменно пояснил, что был отчислен из КУЦ за неуспеваемость по дисциплине «Охрана труда», что подтверждается объяснительной.

Согласно калькуляции экономиста ..., калькуляция рассчитана на ... учебных часа. Стоимость полного курса обучения равна ... руб.

Согласно расчетным листкам Грошеву Е.В. выплачен средний заработок за ... 2014 года в размере ... руб. (из них стипендия – ... руб.), за ... 2014 года – ... руб. (из них стипендия – ... руб.), за ... 2014 г. – ... руб. (из них стипендия – ... руб.), за ... 2014 г. – ... руб. (из них стипендия – ... руб.)

Согласно платежному поручению ... от ... по ученическим договорам перечислено ... руб.

Согласно реестрам на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников, в том числе Грошеву Е.В. зачислено: за ... 2014 г. ... руб.

Согласно авансовому отчету от ... командировочные расходы Грошева Е.В. составили ... руб.

Согласно авансовому отчету от ... командировочные расходы Грошева Е.В. составили ... руб.

... Грошев Е.В. отказался от добровольного возмещения денежных средств, затраченных на его обучение, что подтверждается его заявлением.

Таким образом, истцом Р. на обучение ответчика Грошева Е.В. затрачена сумма в размере ... руб. (... руб. – затраты на обучение, ... руб. командировочные расходы, ... руб. – затраты на выплату стипендии), что подтверждено представленными документами.

В соответствии с п. 3.1.9 Ученического договора от ... № ..., ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе при отчислении из учебного заведения. В судебном заседании установлено, что Грошев Е.В. не исполнил условия ученического договора ... на профессиональное обучение с отрывом от работы от ... года, а именно был отчислен из учебного заведения за неуспеваемость и пропуск занятий, от добровольного возмещения денежных средств, затраченных на его обучение, ответчик отказался, оснований не доверять расчету задолженности, представленному истцом, у суда не имеется.

    Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает взыскать с Грошева Е.В. в пользу Р. ... руб., затраченные на обучение Грошева Е.В.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ....), ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ...

░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░░