Решение по делу № 02-3977/2018 от 26.06.2018

Дело № 2-3877/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Саляевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Дымченко Антона Петровича к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

установил:

истец обратился в суд с требованием к ответчику признать трудовыми отношения сторон сложившиеся с дата по дата, обязать ответчика внеси в трудовую книжку запись о трудоустройстве в указанный период, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В основании требований указав, что в период с дата по дата между истцом и ответчиком были заключены договора оказания услуг, по устной договорённости с ответчиком данный срок рассматривался как испытательный срок, дата с истцом заключили трудовой договор с дочерней организацией наименование организации - наименование организации. Деятельность в период с дата по дата для истца была основной и единственной, все рабочее время он трудился с 09 часов до 18 часов по иркутскому времени, что соответствует внутреннему распорядку деятельности ответчика. Данное обстоятельств не было отражено в договорах оказания услуг, но подтверждается материалами электронной переписки, исходя из чего считает, что что между сторонами сложились трудовые отношения.

Истец надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного слушания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, третье лицо конкурсный управляющий Смирнов С.В. извещены не явились, о причинах неявки не известили.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

В обоснование своих требований истцом представлены: договор № 17818 от дата (с приложениями к договору) о выполнении работ, заключённый между истцом и ответчиком; дополнительное соглашение № 1 к указанному договору от дата с приложением, акты № 1, о сдачи -приемки выполненных работ по договору № 17818 от дата, № 2 от дата, копия трудовой книжки с записью о приме на работу дата в наименование организации.

Анализируя исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, учитывая положения ст. ст. 59,60 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Так, ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

Напротив, стороны в спорный период состояли в договорных отношениях, регулируемых договором об оказании услуг.

Утверждение истца о наличии устной договоренности об испытательном сроке в период действия договора оказания услуг № 17818 не нашло своего объективного подтверждения в ходе судебного заседания и противоречит нормам закона.

В силу норм трудового законодательства условия об испытательном сроке должны быть указанные в договоре, подписанном сторонами ( ст. 70 ТК РФ).

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает, что заявленные исковые требования Дымченко А.П. о признании сложившимися в перед с дата по дата трудовыми отношениями - удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании внести запись в трудовую книжку не имеется, поскольку данные требования являются производными от требования об установлении отношений трудовыми, в удовлетворении которых истцу отказано.

Н основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Дымченко Антону Петровичу

отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Семенова Н.А.