Решение по делу № 7(2)-493/2019 от 12.09.2019

Судья Еременко В.М.                                                               Дело №7(2)-493

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

                                                  Р Е Ш Е Н И Е

г. Белгород                                       30 сентября 2019 года

            Судья Белгородского областного суда Смирнова А.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой Ю.В.

с участием: представителя ООО «Юго-Западная торговая компания» по доверенности Полуэктова Я.М., представителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ инспектора труда Гоц С.А.,

рассмотрев жалобу представителя ООО «Юго-Западная торговая компания» Полуэктова Я.М. на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 19 августа 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Юго-Западная торговая компания» (ООО «ЮЗТК»)

заслушав Полуэктова Я.М. по доводам жалобы, Гоц С.А., возражавшего против удовлетворения жалобы,

установила:

постановлением государственного инспектора по охране труда Государственной инспекции труда в Белгородской области № 31/12-2203-19-И от 16 мая 2019 года юридическое лицо ООО «Юго-Западная торговая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Решением судьи Октябрьского районного суда г. Белгорода от 19 августа 2019 года постановление должностного лица оставлено без изменения.

Представитель ООО «Юго-Западная торговая компания» Полуэктов Я.М. просит об отмене решения суда и постановления должностного лица, считая их незаконными. Ставит вопрос о прекращении производства по делу за истечением срока давности.

Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет сделать следующие выводы.

В соответствии с ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет назначение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из материалов дела следует, что в Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратилась работник ООО «ЮЗТК» ФИО5 с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В ходе проверки доводов жалобы было установлено, что ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮЗТК» в период с 17.05.2017 года по 04.03.2019 года на основании заключенного трудового договора № 247 от 17.05.2017 года.

Заработная плата в организации выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утвержденным директором ООО «ЮЗТК» 01.03.2018 года. Проверкой установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, с данным локальным нормативным актом работник ФИО5 под роспись не ознакомлена.

В отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и впоследствии государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Белгородской области вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.

Вина юридического лица ООО «ЮЗТК» в не ознакомлении под роспись работника ФИО5 с Положением об оплате труда и премировании, утвержденным приказом директора ООО «ЮЗТК» от 1 марта 2018 года, доказана протоколом об административном правонарушении от 29 апреля 2019 года, актом проверки органом государственного контроля (надзора) от 22 апреля 2019 года.

Доводы жалобы о том, что привлечение к ответственности должностного и юридического лица за одно и тоже правонарушение является чрезмерным, высказаны вопреки ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, в соответствии с которой назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Утверждения заявителя о том, что фактически работник ФИО5 была ознакомлена с локальным нормативным актом и об истечении срока давности привлечения к административной ответственности были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка, оснований не согласится с ней, не имеется.

Каких-либо нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, допущено не было.

При таком положении оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

р е ш и л а :

постановление государственного инспектора по охране труда Государственной инспекции труда в Белгородской области № 31/12-2203-19-И от 16 мая 2019 года и решение судьи Октябрьского районного суда г. Белгорода от 19 августа 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Юго-Западная торговая компания»     оставить без изменения, жалобу представителя ООО «Юго-Западная торговая компания» Полуэктова Я.М. без удовлетворения.

Судья Белгородского

областного суда                                    А.В. Смирнова