Решение по делу № 2-1566/2022 от 25.02.2022

Дело №2-1566/2022

УИД 76RS0013-02-2022-000697-24

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2022.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.

при секретаре Шагиной К.С.,

с участием помощника Рыбинского городского прокурора Тихомировой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 марта 2022 года в городе Рыбинске Ярославской области гражданское дело по исковому заявлению Потапова Александра Геннадьевича к ПАО «ОДК-Сатурн» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

установил:

Потапов А.Г. обратился в суд с иском к ПАО «ОДК-Сатурн» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Был принят в <данные изъяты> в <данные изъяты> цех <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен. На протяжении ДД.ММ.ГГГГ Потапов А.Г. неоднократно устраивался на работу на завод и увольнялся по разным причинам. ДД.ММ.ГГГГ принят на завод в цех <данные изъяты> <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен в том же цехе <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> №№ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на завод в корпус №№ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> в производство <данные изъяты> № №. ДД.ММ.ГГГГ переведен в корпус № № <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Потаповым А.Г. расторгнут в связи с уходом на пенсию.

В ДД.ММ.ГГГГ при очередном медицинском осмотре у истца было выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты> от воздействия <данные изъяты>: <данные изъяты>, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт о случае профессионального заболевания.

Потапов А.Г. был направлен на МСЭ, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 30% с дальнейшим переосвидетельствованием. Профессиональное заболевание возникло у истца в результате <данные изъяты>, не соответствия <данные изъяты>: <данные изъяты>. Причиной профессионального заболевания послужил длительный стаж работы в контакте с <данные изъяты>. Непосредственной причиной заболевания послужила <данные изъяты>. Наличие вины истца в приобретении профзаболевания не установлено. В результате указанного заболевания ему противопоказана работа в контакте с <данные изъяты>, с <данные изъяты>, в <данные изъяты>, а также связанная с физическими перегрузками, <данные изъяты>; нуждается в санаторно-курортном лечении.

В связи с работой на <данные изъяты> и приобретением профессионального заболевания, Потапову А.Г. были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что из-за <данные изъяты> у него постоянные <данные изъяты>, <данные изъяты> при работе и в покое, <данные изъяты>, боли в <данные изъяты>. От холодной температуры воздуха, от холодной воды <данные изъяты>, снижение <данные изъяты>. Все это сказывается на качество сна и отдыха. Из-за <данные изъяты> истец не может поднимать тяжести более 10 кг из-за снижения <данные изъяты> возникают проблемы в быту.

Истец Потапов А.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца Димитрова О.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «ОДК-Сатурн» Демидкина М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании факт профессионального заболевания не оспаривала, поддержала доводы отзыва, полагала размер компенсации морального вреда завышенным.

Третье лицо ГУ-Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом разумности и справедливости, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в т.ч., на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. п. 4,5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. № 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Согласно абз. 2 п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Согласно п. 32 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» факт причинения морального вреда предполагается, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Потапов А.Г. принят в <данные изъяты> в <данные изъяты> цех <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ перееден <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен. На протяжении ДД.ММ.ГГГГ Потапов А.Г. неоднократно устраивался на работу на завод и увольнялся по разным причинам. ДД.ММ.ГГГГ принят на завод в цех <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен в том же цехе <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> №№ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на завод в корпус №№ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты> в производство <данные изъяты> №№. ДД.ММ.ГГГГ переведен в корпус №№ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Потаповым А.Г. расторгнут в связи с уходом на пенсию. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказом № о переводе на другую работу, приказом №№ о переводе на другую работу, дополнительными соглашениями, приказом № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ при очередном медицинском осмотре у истца было выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>. от воздействия <данные изъяты>: <данные изъяты>, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт о случае профессионального заболевания. Потапов А.Г. был направлен на МСЭ, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 30% с дальнейшим переосвидетельствованием. Профессиональное заболевание возникло у истца в результате длительного воздействия <данные изъяты>, не соответствия <данные изъяты> по показателям: <данные изъяты>.

В соответствии с п. 20 Акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ заболевание возникло в результате воздействия <данные изъяты>.

Наличия вины работника в возникновении и развитии у него профессионального заболевания по результатам расследования не установлено (п. 19 Акта).

В результате указанного заболевания Потапову А.Г. противопоказана работа в контакте с <данные изъяты>, в первую очередь, <данные изъяты>; нуждается в санаторно-курортном лечении, что подтверждается выпиской-эпикризом из истории болезни № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке серии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты> Потапову А.Г. в связи с профессиональным заболеванием на основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; дата очередного освидетельствования – ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу был причинен вред здоровью, последствием которого является диагноз <данные изъяты>: <данные изъяты>, повлекший как утрату профессиональной трудоспособности на 30%, так и общее значительное снижение качества жизни, необходимость лечения, в связи с полученным профессиональным заболеванием. Истец испытывает страдания, обусловленные характером и течением болезни.

Вместе с тем, необходимо отметить, что физическое воздействие вредных производственных факторов на организм истца происходило постепенно при работе в должности <данные изъяты>, затем в должности <данные изъяты> №№. Труд по данной профессии считается тяжелым и вредным, указанная информация была известна истцу при трудоустройстве, он продолжал работать в данных условиях; в связи с этими факторами оплата труда была выше.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» в пользу Потапова Александра Геннадьевича компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                  Лебедева Н.В.