Решение по делу № 33-1775/2021 от 25.03.2021

Апелляционное дело №33-1775/2021 Докладчик Агеев О.В. Дело в суде 1 инстанции №2-1126/2021 Судья Степанова Н.А. УИД 21RS0023-01-2020-008158-38

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 апреля 2021 года г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Герасимовой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Чекмасова В.В. к Государственному учреждению - Региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике о взыскании премии, поступившее по апелляционной жалобе ЧекмасоваВ.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Чекмасов В.В. обратился в суд иском к Государственному учреждению - Региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике (ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике) о взыскании премии.

Требования истцом мотивированы тем, что с 10 сентября 2008 года он работал у ответчика в должности ведущего специалиста-ревизора. 28 сентября 2020 года ему начислена премия за третий квартал 2020 года в размере 19772 руб. 09 коп. При начислении указанной премии не были учтены дни отпуска с 22 по 30 сентября 2020 года, когда он находился в оплачиваемом отпуске на санаторно-курортное лечении на основании приказа о предоставлении отпуска от 8 сентября 2020 года №587-о. В результате премия за третий квартал 2020 года была начислена не в полном объеме, задолженность составляет 2386 руб. 30 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ЧекмасовВ.А. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике КузьминА.А. исковые требования не признал за необоснованностью.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 февраля 2021 года постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Чекмасова В.В. к Государственному учреждению -региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о взыскании премии в сумме 2386,30 руб. отказать в полном объеме».

Указанное решение суда обжаловано истцом Чекмасовым В.В. В апелляционной жалобе истец указал основания, по которым считает решение суда неправильным: отпуск для санаторно-курортного лечения относится к отпуску сверх минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации; по мнению истца положения подпункта 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обозначают отпуск для санаторно-курортного лечения как части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность которого максимальным пределом не ограничивается; неправомерным является вывод суда первой инстанции о том, что отпуск для санаторно-курортного лечения, предоставленный в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не является отпуском, предоставляемым и оплачиваемым работодателем в соответствии с трудовым законодательством; ежегодный оплачиваемый отпуск соответствует оплачиваемому отпуску для санаторно-курортного лечения, предоставленному в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», так как предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предоставляется работнику в соответствии с федеральным законом; суд первой инстанции не применил статьи 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике представлен письменный отзыв и дополнительные пояснения на апелляционную жалобу о несостоятельности доводов апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Чекмасова В.В. – Чекмасов В.А. апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике КузьминА.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Истец Чекмасов В.В. извещен о времени и месте судебного заседания, в су не явился. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 10 сентября 2008 года Чекмасов В.В. был принят на работу у ответчика на должность ведущего специалиста-ревизора, с ним заключен трудовой договор №15 от 10 сентября 2008 года. По условиям трудового договора работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней (пункт 4.2); работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием в размере 3448 руб., надбавки к должностному окладу: за сложность, напряженность труда - 180%, за особые условия труда и специальный режим работы - 60%, за высокую квалификацию - 5% (пункт 4.3); работнику устанавливаются дополнительные материальные выплаты в соответствии с действующим Положением (пункт 4.4).

В последующем размер оклада истцу установлен в сумме 4927 руб. и надбавки к должностному окладу составили: за сложность, напряженность труда - 240%, за особые условия труда и специальный режим работы - 65%, за высокую квалификацию - 10%, за выслугу лет - 20%.

С 13 июля по 19 августа 2020 года истец Чекмасов В.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно приказу от 8 июля 2020 года №388-о.

Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от 3 марта 2020 года № ЧекмасовуВ.В. установлена нуждаемость в санаторно-курортном лечении как вида обеспечения по страхованию, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В рассматриваемом деле организация ответчика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике по названному Федеральном закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ совпала в одном лице как страховщик и страхователь.

По приказу страховщика ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике от 4 сентября 2020 года №3340-В Чекмасову В.В. выдана путевка на санаторно-курортное лечение с заездом с 23 сентября 2020 года на 21 день. В связи с этим приказом ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике от 8 сентября 2020 года № 587-о (как страхователем и работодателем) истцу Чекмасову В.В. (застрахованное лицо) предоставлен оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно с 22 сентября 2020 года по 14 октября 2020 года. Рассчитанная ответчиком оплата отпуска в сумме 24900 руб. 26 коп. произведена истцу в полном объеме.

Приказом ГУ-РО ФСС по Чувашской Республике (как работодателя) от 25 сентября 2020 № 1774 «О премировании работников Регионального отделения» истцу Чекмасова В.В. начислена премия по итогам работы за 3 квартал 2020 года с учетом личного вклада в результаты деятельности регионального отделения в размере 22991 руб., которая после удержания налога на доходы физических лиц выплачена в размере 19772 руб. 09 коп. при отсутствии замечаний по результатам работы истца, согласно служебной записке начальника отдела Кечаевой Л.Н. В расчетный период для начисления истцу премии за 3 квартал 2020 года включено отработанное время с 1 июля по 12 июля 2020 года, время ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июля по 19 августа 2020 года, не включена часть отпуска с 22 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года, предоставленного истцу на период лечения и проезда к месту лечения и обратно, или включено 59 рабочих дней из 66 рабочих дня в 3 квартале 2020 года, что подтверждается расчетом премии в дополнительных пояснениях ответчика к отзыву на апелляционную жалобу.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденным приказом Минтруда России от 16 ноября 2012 года №536н «Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации», исходил из того, что отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации), предоставленный в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не является ежегодным оплачиваемым отпуском, представляемым и оплачиваемым работодателем в соответствии с трудовым законодательством, и его время не включается в расчетный период для начисления премий.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В силу пункта 4.1 Коллективного договора ГУ - РО ФСС по Чувашской Республике на 2018-2020 годы, утвержденного 14 декабря 2017 года, в Учреждении система оплаты труда устанавливается в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемым постановлением Фонда социального страхования РФ.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом Минтруда России от 16 ноября 2012 года №536н «Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации», премирование работников отделений Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Согласно пункту 3.2 названного Положения премирование работников отделений Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются: результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных подразделений. Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда (пункт 3.3 Положения).

В силу пункта 3.5 названного Положения премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований трудового распорядка. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года (пункт 3.8).

Из приведенных норм Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации следует, что премия по итогам работы за квартал является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда, может быть выплачена работнику Регионального отделения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за квартал, за расчетный период принимается отработаннее время и время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видом времени отдыха является отпуска.

Статьи 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней или более в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 6 подпункта 3 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

В силу пункта 7 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

Согласно подпункту 10 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Таким образом, отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации), предоставляемый работодателем работнику и оплачиваемый работодателем в счет уплаты страховых взносов, не является ни основным ежегодным, ни дополнительным отпуском работника, поэтому невключение такого отпуска в расчетный период для определения истцу премии за 3 квартал 2020 года является правильным.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном толковании судом первой инстанции закона и том, что отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе по причине сохранения места работы и среднего заработка, с применением статей 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чекмасова В.В. –без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.