Решение по делу № 2-5056/2014 от 03.09.2014

Дело № 2-3849/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новочеркасск 06 ноября 2012 г.

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи: Косенко Ю.Л.,

при секретаре Завгородней И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаковой Н.Н. к ООО «Жилремонт-8» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также суммы морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулакова Н.А. обратилась в суд с указанным иском, сославшись на то, что она с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилремонт-8». Трудовые отношения прекращены по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказу №-к от <дата> Однако с <дата> заработная плата за <дата> в размере 9561 руб. и выходное пособие по сокращению штата при увольнении, в размере 35755,48 руб. ответчиком не выплачена. Просила суд взыскать с ООО «Жилремонт-8» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 9561 руб., выходное пособие по сокращению штата в сумме 35755,48 руб.

В уточненном исковом заявлении Кулакова Н.А. просила суд взыскать с ООО «Жилремонт-8» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 9561,00 руб., выходное пособие по сокращению штата в размере 35755,48 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы и выходного пособия в размере 1625,24 руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере 10000 руб.

Определением от 06.11.2012 прекращено производство по настоящему гражданскому делу в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9561 и выходного пособия в размере 35755,48 руб., в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание Кулакова Н.А. явилась, уточненные исковые требования поддержала, пояснила суду, что задолженность по заработной плате в размере 9561,00 руб., а также выходное пособие по сокращению штата в размере 35755,48 руб. были выплачены ей <дата>. Просила суд взыскать с ООО «Жилремонт-8» в ее пользу. денежную компенсацию за невыплату заработной платы и выходного пособия по день фактически произведенной выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Забубенина В.А., просила оказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что Кулакова Н.А являлась работником ООО «Жилремонт-8» в должности маляра 4 разряда с <дата> по <дата>, уволена в связи с сокращением штата работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласно приказу №-к от <дата> Указанные обстоятельства установлены судом из трудовой книжки Кулаковой Н.А. (л.д. 7), а также пояснений истица.

Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении выплаты всех сумм производится в день увольнения.

Как усматривается из материалов дела и не опровергалось представителем ответчика в судебном заседании, ООО «Жилремонт-8» имело перед бывшим работником Кулаковой Н.А. задолженность по заработной плате за <дата> в размере 9561,00 руб., задолженность по выплате выходного пособия по сокращению штата в размере 35755,48 руб., что в общей сумме составляет 45336,48 руб. Указанная задолженность фактически была выплачена истцу <дата>.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы, а также выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У"О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых.

На основании изложенного суд признает обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период задолженности с <дата> по день фактического расчета – <дата>, который будет составлять 155 дней, что составляет: 45336,48 *155*8,25/300/100 = 1932,47руб., которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку имела место несвоевременная выплата заработной платы.

Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, причиненного задержкой выплаты заработной платы.

Учитывая, что невыплата сохраняемого среднего заработка связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» о разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333 (19) ч.2 НК РФ.

При определении размера государственной пошлины суд руководствуется положениями ст.333.20 НК РФ, в соответствии с которым по исковым заявлениям, содержащим требования как имущественного, так и неимущественного характера одновременно подлежит взысканию как государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, так и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилремонт-8» в пользу Самсоновой Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1932,47рубля, а всего 5932 (пять тысяч девятьсот тридцать два)) рубля 47 копеек.

Взыскать с ООО «Жилремонт-8» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 (шестьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский облсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 06 ноября 2012 года.

Судья Ю.Л. Косенко