Решение по делу № 2-309/2023 (2-3052/2022;) от 24.10.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Чичигиной А.А.,

при секретаре Бакшеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-309/2023 по иску Михайловин О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, за задержку выплат,

установил:

в Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратилась Михайловин О.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» (далее – ООО «Иркутская лесопромышленная компания», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, за задержку выплат, в обоснование которого указала, что <дата> между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, приказ <номер>-к от <дата>.

С <дата> п.9.6 трудового договора был изменен в следующей редакции: «в случае расторжения настоящего трудового договора с работником как по его инициативе, так и по инициативе работодателя, работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже шестикратного среднего месячного заработка», оформлено дополнительное соглашение от <дата> к трудовом договору.

<дата> истец была переведена на должность генерального директора, заключено дополнительное соглашение от <дата>, приказ <номер>-к от <дата>.

Согласно приказа <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, штатным расписанием <номер> от <дата>, <номер> от <дата> истцу был установлен оклад <данные изъяты> руб., размер начисляемой заработной платы на условиях неполного рабочего времени (7 часов, 0,875 ставки).

Участниками ООО «Иркутская лесопромышленная компания» являются ООО «Евразия – леспром групп» (доля 90 %), и У Чжаньмин (доля 10 %). Определением Арбитражного суда Иркутской области от 16.06.2020 по делу №А19-23005/2019 в отношении участника ООО «Евразия-леспром групп» была введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден арбитражный управляющий Евстигнеев И.И.

Начисляемая заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. в месяц с учетом НДФЛ <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. «на руки»). За период с <дата> по <дата> задолженность по оплате ответчика перед истцом составила <данные изъяты> руб. за период с января 2019 года по сентябрь 2022 года (45 месяцев), в т.ч. заработная плата – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> * 45 мес.=<данные изъяты>), компенсация за отпуск – <данные изъяты> руб., НДФЛ <данные изъяты> руб.

Истец просит суд с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; задолженность по заработной плате за 2020 год в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; задолженность по заработной плате за 2021 год в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по 16 апреля 2022 года в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; обязать ответчика исчислить и удержать из производимых выплат по трудовому договору от 12.01.2015 №01-15 денежные средства, составляющие сумму НДФЛ, перечислив в бюджет.

В судебном заседании истец Михайловин О.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что в трудовых отношениях с ответчиком состояла с 2015 года в должности генерального директора, где проработала по 2023 год; данная компания была присоединена к холдингу; имеется задолженность по заработной плате, которая не была погашена конкурсным управляющим перед работниками.

В судебном заседании представитель истца Ананьева М.А. исковые требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Иркутская лесопромышленная компания» не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

В соответствие со ст. 165.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК РФ).

С учетом мнения истца и ее представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного и не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке ст.233 ГПК РФ.

В судебное заседание представители третьих лиц ООО «Евразия-леспром групп», конкурсный управляющий Евтигнеев И.И., третье лицо ООО «Истком», третье лицо У Чжаньмин не явились, извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки, об уважительности причины неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили.

С учетом мнения истца и ее представителя суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных и не явившихся третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> на основании трудового договора <номер> от <дата>, в редакции дополнительного соглашения от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, приказа <номер>-к от <дата>, приказа <номер> от <дата> «О продлении полномочий генерального директора», протокола общего собрания учредителей ООО «Иркутская лесопромышленная компания» от <дата>, от <дата>, истец Михайловин О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Иркутская лесопромышленная компания» (ИНН 3811184805), в должности <данные изъяты>; с <дата> в должности генерального директора, с <дата> работнику установлена оплата труда согласно п.6.1 в редакции от <дата>: оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию, районный коэффициент 30 % от оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, северная надбавка в размере 30 % от оклада в размере <данные изъяты> руб.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями трудового договора, дополнительных соглашений, трудовой книжки, листа записи в ЕГРЮЛ, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, и не оспорено ответчиком.

Решением Арбитражного суда Иркутской области от 09.12.2021 по делу №А19-23005/2019 ООО «Евразия-леспром групп» (ИНН 3818025297) признано несостоятельным (банкротом); возложены обязанности конкурсного управляющего на временного управляющего Евстигнеева И.И.

Из объяснений истца, искового заявления следует, что перед работником у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с 2019 года по <дата> год: за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; задолженность по заработной плате за 2020 год в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; задолженность по заработной плате за 2021 год в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ; задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по 16 апреля 2022 года в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. НДФЛ.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается представленным расчетом.

Установленные по делу обстоятельства ответчиком не оспорены, возражений на иск и контррасчет в материалы дела не представлены. Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом также в материалах дела не имеется.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в учетом налога на доходы физических лиц, за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., за 2020 год в размере <данные изъяты> руб., за 2021 год в размере <данные изъяты> руб., за период с января 2022 года по 16 апреля 2022 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части выплаты заработной платы за период с 16.01.2022 по 16.04.2022 в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: январь 2022 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 16 рабочих дней * 11 отработанных дней); (<данные изъяты> (январь) + 80 460 (февраль) + <данные изъяты> (апрель)= <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>.

Расчет проверен судом, признается неверным.

Принимая во внимание период с <дата> по <дата>, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 50 дней в год, использованные дни отпуска за весь период работы – 0 дней; размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. * 166,67 дней = <данные изъяты>, где средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом для расчета среднего дневного заработка суд принимает заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за последние 12 месяцев (<данные изъяты> руб. / 12 мес / 29,3 = <данные изъяты> руб.).

Определяя количество дней отпуска, суд учитывает, что за 2019-2021 год истцу положено 150 дней отпуска, а за январь – апрель 2022 года в размере 16,67 дней (50 дней / 12 мес. * 4 мес.).

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

По расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>.

Расчет проверен судом, признается неверным.

Учитывая выявленные нарушения в действиях работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу об обязанности ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: размер заработной платы без НДФЛ в месяц <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>, за апрель <данные изъяты> руб. (за <дата> по <дата>), исходя из одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; период просрочки с <дата> по <дата>.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.127, ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования Михайловин О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» о компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями налогового законодательства Российской Федерации возложить на ответчика обязанность удержать взысканных денежных сумм, и перечислить в бюджет денежные средства, составляющих сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

По основаниям ст.103 ГПК РФ, ст.393 ТК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Михайловин О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» (ИНН 3811184805, ОГРН 11438500048660) в пользу Михайловин О.В. задолженность по заработной плате, в учетом налога на доходы физических лиц, за 2019 год в размере <данные изъяты> руб., за 2020 год в размере <данные изъяты> руб., за 2021 год в размере <данные изъяты> руб., за период с января 2022 года по 16 апреля 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.,

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» (ИНН 3811184805, ОГРН 11438500048660) исчислить, удержать из производимых Михайловин О.В. выплат по трудовому договору №01-15 от 12.01.2015 налог на доходы физических лиц с перечислением в бюджет.

В удовлетворении исковых требований Михайловин О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» о компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутская лесопромышленная компания» (ИНН 3811184805, ОГРН 11438500048660) в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Чичигина