Решение по делу № 2-2304/2013 от 11.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2013 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2304/13 по иску Стукова А.С. к ООО «Управляющая компания «ПРИОРИТЕТ» о взыскании заработной платы,

установил:

В период с 29 апреля 2011г. по 30 января 2013г. истец работал у ответчика в должности финансового директора.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в период с января 2012г. по 30 января 2013г. в размере.. руб... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере.. руб... коп., компенсацию морального вреда в размере.. руб... коп., ссылаясь на то, что с января 2012г. ответчик не выплачивал заработную плату, при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен, данные действия ответчика причинила ему нравственные страдания, т.к. он остался без средств к существованию. Требования истца в судебном заседании поддержала его представитель по доверенности.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика..

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором, которым истцу установлен должностной оклад в размере.. руб... коп. (л.д.9-13).

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленных истцом в суд справках о доходах за период с января 2012г. по январь 2013г. включительно, выданных ему ответчиком, истцу начислена заработная плата с января 2012г. по 30 января 2013г. в размере.. руб... коп. (.. руб... коп. х 13 месяцев) (л.д.22, 23, 24).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.ст.127, 139 ТК РФ составляет.. руб... коп. (.. руб. 0..0 коп. х 12 : 12 6 29,4 х 49 дней неиспользованного отпуска).

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания, в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер данной компенсации составляет согласно расчету истца.. руб... коп. (л.д. 8). Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░., ░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.. ░░░... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░